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穿梭在人头攘动的街区
不在乎每一分停驻的目光
当美丽挥洒时
缤纷的永远是春季
而我躲在坚强后面
悄悄哭泣
——婉若慕容
一
十一楼办公区,十五点
刚才的人事会议,各股东对今年的人员前景十分看好,强大的就业压力给公司带来更大的选择空间,也成了压缩人力成本的最有力保障,在20世纪八十年代,一个点的gdp增长大约会创造200—300万人新增就业,进入20世纪90年代之后,一个点的gdp创造的就业岗位出现了稳定的下滑趋势,有的年份甚至出现负增长,在中国这样一个有着严峻就业压力的发展中国家,正在事实上出现“没有就业的增长”(growth without employment)。市场是无情的,当然也包括人力市场,所以公司对待人员的任免与启用上将采取十分强硬的政策,员工就象群逃奔的麋鹿,跑在后面的永远是被宰杀的对象。
刚回到办公室,秘书科的李小姐已送来了这个月的裁员计划书,这个由各个部门以配额形式制定的名单明显含有几分黑色幽默,既要求上层小组在二十四小时内完成全部裁员计划,还要保证每一位被裁人员情况属实,我将肩负整个市场部和工程技术开发部的裁员工作,按惯例,在拿起屠刀之前要对受刑者进行一翻安抚与祷告。想起在刚才的股东会上与王副总的一翻争论:
“提高市场竞争力,优化结构的办法很多,我们为什么偏偏只选择这一条路?”
“julier,任何公司在营运上都应该将自身的成本作为第一考虑要素,有效的压缩成本,是给企业带来经济效益最直接的手段,这是最起码的常识。”
“难道我们就不能考虑通过获取更大的市场份额来增强自身的消化力?在没有绩效评定作为前提的情况下,我们裁的人员是否确属应裁范围,更何况,在这么短的时间内提出解聘理由,主观的成份必定过多,做不到有的放矢,我们就做不到公道,仓促裁减人员给企业造成的负面影响会无法弥补。”
“可由基层的经理提名,再由高层组成最后评审小组,这样就不会有问题了”
最终,王副总占了多数票,个人命运在公司命运面前永远是微不足道的,无论濒临破产的公司还是亟待扩张的公司,仁义、忠诚碰在市场经济与商业规则上,都被砸得粉碎,新的游戏规则是崇尚财富而漠视人自身价值的,这样的财富能走多远?过一会我就要开始着手这残酷的游戏了,更重要的是,我如何能在短短十分钟之内,对一个第一次见面的员工作出正确的判断?拿着手里这叠名单,每个人后面都有基层经理的评语,最后一栏落在我这里,跨出这道门,他们耳边是否会响起:“明天的饭碗在哪里?”为了不先入为主,我决定先不看评语。
陈艳,市场部销售人员,当她走进我的办公室的时候,眼圈早已红通通的,个头不算高,齐耳的短发,上上下下收拾得干净利落,还未等我开口,她已发话“经理,我知道这次公司要裁员,可为什么轮到我,我想不通,我很爱公司,第一天公司成立的时候就来了,我一直以公司为家,以为只要我努力,可以在这里干一辈子,可是为什么裁掉我,我犯什么错了?”
“陈小姐,如果您是公司的决策层,请您试想一下,公司裁员,裁员标准会是什么?”
“自然是那些犯了错误,不遵守公司的规章制度的员工,或者使公司的名誉受到损失的人。”她的脸涨得通红,说话的口气似在与人争辨什么。
我意识到这位员工可能犯了一个致命的错误“陈小姐,咱们暂且把是否解聘的事搁一边,来谈谈您在市场部的业绩,或者回顾一下你最得意的一次销售经历好吗?”
“我的业绩不算好也不算差,整个市场部大家都差不多,最得意的一次销售经历是有个客人本来不要我们的产品,后来经过我努力说服,他答应购买了。”
“你是如何说服他的?”
“我就说,这个很好呀,你如果再不买就没得卖了,他就买了。”
这样的经历已让她得意不已,而我并未看到她努力的痕迹,很显然,她心中并没有工作概念,如果只是她自身的问题则好办,如果整个市场部都这样,问题就严重了,她进入公司近一年,这一年来并未学到应有的业务技能,这是她的错还是直属领导的引导出了状况?一个守纪律而不能带来价值的员工,对企业来说永远是亏损,基层领导对她的评语也说她业务能力差,而她自己似乎并未有所意识,这是企业的悲哀还是她自身的悲哀?可这一切都等不及细细探究,她已成了我第一个宰杀对象。
“陈小姐,我只能很愦憾的告诉您,我们需要的是第一流的销售人员,而不是守纪律楷模,等您调整好自己,希望我们还能有合作机会!”
我刚说完,她已哭着跑了出去,我呆呆的在椅上靠了几分钟,李小姐从外面探出头来:“经理,还继续吗?”
“接着叫吧”强打精神重新拿起手中的屠刀,这仅仅是一个开始,虽说理由成立,可这后面隐含的问题却非常令人担扰,那么第二个,第三个呢,又会怎样?秋风从门窗的缝隙往里灌,我不由有些瑟缩,把身子往皮椅里深深的靠了靠,柔软的皮革透过单衣将温度传到身上,好冷,我的心在往下迅速沉没
二
维多利亚晚二十点
烛光,红酒,轻柔的吉它,一群悄无声息的服务生。
这家中西餐厅人员常常爆满,所有的座位几乎三天前就有了预约,今晚,我们这桌共七人,三位客人:mayco、陈先生、张小姐,我们这边四人:阿黛、吴浩国、peter和我,这里面唯有我原本不在计划之列的。
下午快下班时,沈如君突然打来了电话“julier,帮帮忙,晚上的应酬帮我顶顶,今天我要去约会,这忙你不能不帮,否则我当老姑娘你可有责任。”她知道我的脾气,凡是应酬我是能溜就溜,能躲则躲,所以一开口就来这么一大堆。
“可是,我”还没等我说完第四个字,电话那边已经炸开了锅“julier,相信我啊,我爱死了他,如果今天不去赴这个约,你明天就见不到我了”接下来竟有些哭声,天啊,这小姐又开始天昏地暗的恋爱了,每次都这么山崩地裂似的“如君,你能确定,这次找对了?”
“能能能,一百个能,相信我啊,这次不会有错的啦!”我不知道她的能可以维系多久,可是不能让这火山爆发将她淹没,佛说:我不入地狱谁入地狱,所以我终于答应了她,所以,我此刻如受刑般坐在这家豪华的餐厅里陪着这些客人。按说今天的任务也是非常轻松的,与这家公司的合同下午已签好,主要任务是,让这些客人玩得开心,留下一个美好的回忆,以便于以后更广泛的合作,可是,我一不会喝酒,二不会说应酬的话,一到饭桌上就木讷得象尊雕像,为这事如君曾给我培训了三个星期,她发誓不把我培养成一流的交际高手,决不罢休,结果第一次结业考试,我就在她预备的操练场大大出丑,前面憋足了劲也没想到闲扯的话题,等一杯酒下肚就开始不停的笑,直到她把我送回家,最后,她不得不投降:“julier,你可不可以把应酬当工作来完成啊,这样你就会口若悬河了”“可是,我的确是把它当工作来做的啊,不过这工作太辛苦了”看着我一幅委委屈屈的样子,她只好摇摇头。
好在这次有阿黛,公关部的主力,如君事前也吩咐peter和吴浩国罩着我,多说话,多应付,我当当配角就好,仿佛这一切是再轻松不过的事了,我的左边坐着mayco,右边是peter,我方主力明显多过对方,我心里稍稍有些安定,刚刚落桌阿黛就与mayco聊上了... -->>
穿梭在人头攘动的街区
不在乎每一分停驻的目光
当美丽挥洒时
缤纷的永远是春季
而我躲在坚强后面
悄悄哭泣
——婉若慕容
一
十一楼办公区,十五点
刚才的人事会议,各股东对今年的人员前景十分看好,强大的就业压力给公司带来更大的选择空间,也成了压缩人力成本的最有力保障,在20世纪八十年代,一个点的gdp增长大约会创造200—300万人新增就业,进入20世纪90年代之后,一个点的gdp创造的就业岗位出现了稳定的下滑趋势,有的年份甚至出现负增长,在中国这样一个有着严峻就业压力的发展中国家,正在事实上出现“没有就业的增长”(growth without employment)。市场是无情的,当然也包括人力市场,所以公司对待人员的任免与启用上将采取十分强硬的政策,员工就象群逃奔的麋鹿,跑在后面的永远是被宰杀的对象。
刚回到办公室,秘书科的李小姐已送来了这个月的裁员计划书,这个由各个部门以配额形式制定的名单明显含有几分黑色幽默,既要求上层小组在二十四小时内完成全部裁员计划,还要保证每一位被裁人员情况属实,我将肩负整个市场部和工程技术开发部的裁员工作,按惯例,在拿起屠刀之前要对受刑者进行一翻安抚与祷告。想起在刚才的股东会上与王副总的一翻争论:
“提高市场竞争力,优化结构的办法很多,我们为什么偏偏只选择这一条路?”
“julier,任何公司在营运上都应该将自身的成本作为第一考虑要素,有效的压缩成本,是给企业带来经济效益最直接的手段,这是最起码的常识。”
“难道我们就不能考虑通过获取更大的市场份额来增强自身的消化力?在没有绩效评定作为前提的情况下,我们裁的人员是否确属应裁范围,更何况,在这么短的时间内提出解聘理由,主观的成份必定过多,做不到有的放矢,我们就做不到公道,仓促裁减人员给企业造成的负面影响会无法弥补。”
“可由基层的经理提名,再由高层组成最后评审小组,这样就不会有问题了”
最终,王副总占了多数票,个人命运在公司命运面前永远是微不足道的,无论濒临破产的公司还是亟待扩张的公司,仁义、忠诚碰在市场经济与商业规则上,都被砸得粉碎,新的游戏规则是崇尚财富而漠视人自身价值的,这样的财富能走多远?过一会我就要开始着手这残酷的游戏了,更重要的是,我如何能在短短十分钟之内,对一个第一次见面的员工作出正确的判断?拿着手里这叠名单,每个人后面都有基层经理的评语,最后一栏落在我这里,跨出这道门,他们耳边是否会响起:“明天的饭碗在哪里?”为了不先入为主,我决定先不看评语。
陈艳,市场部销售人员,当她走进我的办公室的时候,眼圈早已红通通的,个头不算高,齐耳的短发,上上下下收拾得干净利落,还未等我开口,她已发话“经理,我知道这次公司要裁员,可为什么轮到我,我想不通,我很爱公司,第一天公司成立的时候就来了,我一直以公司为家,以为只要我努力,可以在这里干一辈子,可是为什么裁掉我,我犯什么错了?”
“陈小姐,如果您是公司的决策层,请您试想一下,公司裁员,裁员标准会是什么?”
“自然是那些犯了错误,不遵守公司的规章制度的员工,或者使公司的名誉受到损失的人。”她的脸涨得通红,说话的口气似在与人争辨什么。
我意识到这位员工可能犯了一个致命的错误“陈小姐,咱们暂且把是否解聘的事搁一边,来谈谈您在市场部的业绩,或者回顾一下你最得意的一次销售经历好吗?”
“我的业绩不算好也不算差,整个市场部大家都差不多,最得意的一次销售经历是有个客人本来不要我们的产品,后来经过我努力说服,他答应购买了。”
“你是如何说服他的?”
“我就说,这个很好呀,你如果再不买就没得卖了,他就买了。”
这样的经历已让她得意不已,而我并未看到她努力的痕迹,很显然,她心中并没有工作概念,如果只是她自身的问题则好办,如果整个市场部都这样,问题就严重了,她进入公司近一年,这一年来并未学到应有的业务技能,这是她的错还是直属领导的引导出了状况?一个守纪律而不能带来价值的员工,对企业来说永远是亏损,基层领导对她的评语也说她业务能力差,而她自己似乎并未有所意识,这是企业的悲哀还是她自身的悲哀?可这一切都等不及细细探究,她已成了我第一个宰杀对象。
“陈小姐,我只能很愦憾的告诉您,我们需要的是第一流的销售人员,而不是守纪律楷模,等您调整好自己,希望我们还能有合作机会!”
我刚说完,她已哭着跑了出去,我呆呆的在椅上靠了几分钟,李小姐从外面探出头来:“经理,还继续吗?”
“接着叫吧”强打精神重新拿起手中的屠刀,这仅仅是一个开始,虽说理由成立,可这后面隐含的问题却非常令人担扰,那么第二个,第三个呢,又会怎样?秋风从门窗的缝隙往里灌,我不由有些瑟缩,把身子往皮椅里深深的靠了靠,柔软的皮革透过单衣将温度传到身上,好冷,我的心在往下迅速沉没
二
维多利亚晚二十点
烛光,红酒,轻柔的吉它,一群悄无声息的服务生。
这家中西餐厅人员常常爆满,所有的座位几乎三天前就有了预约,今晚,我们这桌共七人,三位客人:mayco、陈先生、张小姐,我们这边四人:阿黛、吴浩国、peter和我,这里面唯有我原本不在计划之列的。
下午快下班时,沈如君突然打来了电话“julier,帮帮忙,晚上的应酬帮我顶顶,今天我要去约会,这忙你不能不帮,否则我当老姑娘你可有责任。”她知道我的脾气,凡是应酬我是能溜就溜,能躲则躲,所以一开口就来这么一大堆。
“可是,我”还没等我说完第四个字,电话那边已经炸开了锅“julier,相信我啊,我爱死了他,如果今天不去赴这个约,你明天就见不到我了”接下来竟有些哭声,天啊,这小姐又开始天昏地暗的恋爱了,每次都这么山崩地裂似的“如君,你能确定,这次找对了?”
“能能能,一百个能,相信我啊,这次不会有错的啦!”我不知道她的能可以维系多久,可是不能让这火山爆发将她淹没,佛说:我不入地狱谁入地狱,所以我终于答应了她,所以,我此刻如受刑般坐在这家豪华的餐厅里陪着这些客人。按说今天的任务也是非常轻松的,与这家公司的合同下午已签好,主要任务是,让这些客人玩得开心,留下一个美好的回忆,以便于以后更广泛的合作,可是,我一不会喝酒,二不会说应酬的话,一到饭桌上就木讷得象尊雕像,为这事如君曾给我培训了三个星期,她发誓不把我培养成一流的交际高手,决不罢休,结果第一次结业考试,我就在她预备的操练场大大出丑,前面憋足了劲也没想到闲扯的话题,等一杯酒下肚就开始不停的笑,直到她把我送回家,最后,她不得不投降:“julier,你可不可以把应酬当工作来完成啊,这样你就会口若悬河了”“可是,我的确是把它当工作来做的啊,不过这工作太辛苦了”看着我一幅委委屈屈的样子,她只好摇摇头。
好在这次有阿黛,公关部的主力,如君事前也吩咐peter和吴浩国罩着我,多说话,多应付,我当当配角就好,仿佛这一切是再轻松不过的事了,我的左边坐着mayco,右边是peter,我方主力明显多过对方,我心里稍稍有些安定,刚刚落桌阿黛就与mayco聊上了... -->>
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