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嘻嘻的踱了两步，对慕容风道：“这样吧，我也不难为你，你就付点车辆保养费了，就当你自己租车了。”他当然不在乎这点钱，就是想羞辱难为一下慕容风，在他想来，一个研究生，自然没什么钱的，到时候慕容风拿不出来，他再取笑他一下，也就出了这口气了。
慕容风听他要求似乎也有理，便点头笑道：“好吧，多少合适呢？”李震军愣了下，看他神色如常，便嘿嘿笑笑，开口道：“嗯，这样吧，也不用太多，1万吧。”慕容风闻言微征，他看着李震军那怪异的笑容，这才发现似乎是这小子故意在整自己，就算是租车，又怎么会这么贵！
想玩我？慕容风笑了笑，道：“才1万啊？你这个发动机这么好！”他故意上前啧啧称奇的看了看发动机仓，转身问李震军道：“李部长，你这台车花了多少钱改装的？”李震军奇道：“你问这干什么？”“噢，我想看看磨损费值不值这些钱。”李震军笑了：“告诉你吧，我花了整整80万改装这辆车！够买三辆这车了，你说值不值？”
慕容风也是一笑：“80万？好，那这样吧，这两天这车我开着也觉得舒服，不如我再加20万，100万买下你这车，怎么样？磨损什么的我自己也就承担了！”
李震军这下才真的愣了，他好像没见过慕容风似的上下打量了几眼，左右又绕圈转着看了看他，忽然哈哈大笑，过来拍着慕容风的肩膀，笑着大声道：“好好好，我李震军还是第一次见到你这样的人啊，有意思，有意思！”忽然拿出电话来，打出电话，哈哈笑道：“小妹，你这个同学有点意思，我喜欢！”也不知道李素妍电话里骂了他几句什么，他讪笑着挂了电话，对慕容风道：“你不是耍我吧，你有100万？”
慕容风随手从口袋中拿出支票本，刷刷几笔，写了一张100万的支票撕给他，然后从他手中拿过钥匙，笑道：“随时可以去提钱！”然后上前把帕萨特的发动机盖合上，直接上车开走了，李素妍估计在公寓门口等着急了！他现在可以直接将车开到公寓了。
正好这段时间在江苏，用车的地方也很多。100万，对现在的他来说，真不算什么。
李震军傻傻的看着慕容风把他的车开走，又低头看看手中的100万支票，忽然间又哈哈大笑起来“**，这哥们比我还***象个公子哥阿，妈的，有性格，我喜欢！”他一向以来性格都是自由散漫，大大咧咧的，又以豪爽潇洒自居，华夏集团财势惊人，他在江苏的公子***里也是有名的主，从来都是他拿钱砸人，没想到今天却让慕容风给他耍了一次有钱人。实在是好气又好笑。对慕容风却也有些好感了。人投不投脾气真的很难说，此刻他就忽然觉得慕容风挺对自己脾气，慕容风泡肖蔷这事，却已经被他抛到脑后了。
忽然一拍脑袋“***，这车100万买他亏大发了，就这牌照我再搞一副也够费劲的了！”他忙给在省委的哥们打电话：“刘处，这个月省委要是有牌子出来，记得给我留一块啊！嗨，那车别提了，，我送兄弟了，京城里来的牛人！好，完了请你吃饭！”他自然不好意思再去找慕容风要车，看着手中的支票，又是一阵摇头苦笑。
李素妍站在公寓楼门口，看着慕容风开车过来，也没有埋怨他，依然冷冷的道：“我们快去行政楼，宣传科整理了近年来集团内部关于企业文化培训的文件，这些都是内部资料，因为我们是发改委介绍来的，才对我们开放，现在我们赶紧去吧，需要看的文件还很多！”
慕容风心中暗叹，终于要忙起来了！让李素妍上车，开车向行政中心大楼开去。
李素妍虽然去了京城上学，但也知道这车是二哥的，想起刚才他还打电话来莫名其妙的几句话，上车后忍不住便问道：“你开的谁的车啊？”慕容风笑笑：“我刚从一个人手里买的。”他也不多解释，李素妍虽然好奇，却也是冷酷惯了，也不好意思追问，心里想着，有空了一定找二哥问个明白。
这次李素妍和慕容风拿到的是华夏集团内部的企业文化文件。
华夏集团的企业文化培训是一个系统的工程，由专门的部门总裁办来负责的，据说当年李正义为了规范企业文化，专门找了几个人大的教授，敞开心扉，从个人经历等方面和他们谈了整整三天，才总算为企业文化的规范性文件破题——，即华夏集团要走出混沌，必须弄清楚三个问题：一、华夏集团为什么会成功，二、支撑华夏集团成功的要素是什么，三、华夏集团要取得更大的成功还需要那些要素。
之后经过多年的起草、酝酿次易稿，才出台了整个华夏集团最后实行的企业文化文件。从整个企业的宗旨（核心价值观、目标、成长、价值分配）、基本经营政策（经营模式、研发、营销、生产、财务）、基本组织政策（组织方针、组织结构、高层组织）、基本人力资源政策（基本原则、员工权利与义务、考核、管理规范）、基本控制政策（乖曝方针、质管体系、全面预算、成本控制、流程重整、项目管理、审计÷业部、危机管理）、接班人与基本法修改等六个主要方面来规范了华夏集团企业文化的内涵。
而象”“决不让雷锋吃亏，奉献者定当得到合理的回报”“为伟大祖国的繁荣昌盛，为中华民族的振兴，为自己和家人的幸福而不懈努力。用我们卓越的产品自立于世界通讯列强之林；我们不单纯追求规模上的扩展，而是使自己更优秀”等等这些远大的抱负，才是吸引和凝聚了大批优秀、爱国、有雄心壮志的人才，最终促成了华夏集团的成功和不断发展。
慕容风翻阅着这些文件，感受着其中字里行间的那种以人为本、鼓励创新、开放、合作、奉献等等的精神，遥想这些年来华夏集团翻倍增长的业绩，对华夏集团的创始人李正义不禁油然而生敬仰之情，能总结出这样企业文化内涵的人，必然是非常厉害的人物啊，希望这次来调研，能有机会见到他！
没有想到，这个机会来的这么快！
嘻嘻的踱了两步，对慕容风道：“这样吧，我也不难为你，你就付点车辆保养费了，就当你自己租车了。”他当然不在乎这点钱，就是想羞辱难为一下慕容风，在他想来，一个研究生，自然没什么钱的，到时候慕容风拿不出来，他再取笑他一下，也就出了这口气了。
慕容风听他要求似乎也有理，便点头笑道：“好吧，多少合适呢？”李震军愣了下，看他神色如常，便嘿嘿笑笑，开口道：“嗯，这样吧，也不用太多，1万吧。”慕容风闻言微征，他看着李震军那怪异的笑容，这才发现似乎是这小子故意在整自己，就算是租车，又怎么会这么贵！
想玩我？慕容风笑了笑，道：“才1万啊？你这个发动机这么好！”他故意上前啧啧称奇的看了看发动机仓，转身问李震军道：“李部长，你这台车花了多少钱改装的？”李震军奇道：“你问这干什么？”“噢，我想看看磨损费值不值这些钱。”李震军笑了：“告诉你吧，我花了整整80万改装这辆车！够买三辆这车了，你说值不值？”
慕容风也是一笑：“80万？好，那这样吧，这两天这车我开着也觉得舒服，不如我再加20万，100万买下你这车，怎么样？磨损什么的我自己也就承担了！”
李震军这下才真的愣了，他好像没见过慕容风似的上下打量了几眼，左右又绕圈转着看了看他，忽然哈哈大笑，过来拍着慕容风的肩膀，笑着大声道：“好好好，我李震军还是第一次见到你这样的人啊，有意思，有意思！”忽然拿出电话来，打出电话，哈哈笑道：“小妹，你这个同学有点意思，我喜欢！”也不知道李素妍电话里骂了他几句什么，他讪笑着挂了电话，对慕容风道：“你不是耍我吧，你有100万？”
慕容风随手从口袋中拿出支票本，刷刷几笔，写了一张100万的支票撕给他，然后从他手中拿过钥匙，笑道：“随时可以去提钱！”然后上前把帕萨特的发动机盖合上，直接上车开走了，李素妍估计在公寓门口等着急了！他现在可以直接将车开到公寓了。
正好这段时间在江苏，用车的地方也很多。100万，对现在的他来说，真不算什么。
李震军傻傻的看着慕容风把他的车开走，又低头看看手中的100万支票，忽然间又哈哈大笑起来“**，这哥们比我还***象个公子哥阿，妈的，有性格，我喜欢！”他一向以来性格都是自由散漫，大大咧咧的，又以豪爽潇洒自居，华夏集团财势惊人，他在江苏的公子***里也是有名的主，从来都是他拿钱砸人，没想到今天却让慕容风给他耍了一次有钱人。实在是好气又好笑。对慕容风却也有些好感了。人投不投脾气真的很难说，此刻他就忽然觉得慕容风挺对自己脾气，慕容风泡肖蔷这事，却已经被他抛到脑后了。
忽然一拍脑袋“***，这车100万买他亏大发了，就这牌照我再搞一副也够费劲的了！”他忙给在省委的哥们打电话：“刘处，这个月省委要是有牌子出来，记得给我留一块啊！嗨，那车别提了，，我送兄弟了，京城里来的牛人！好，完了请你吃饭！”他自然不好意思再去找慕容风要车，看着手中的支票，又是一阵摇头苦笑。
李素妍站在公寓楼门口，看着慕容风开车过来，也没有埋怨他，依然冷冷的道：“我们快去行政楼，宣传科整理了近年来集团内部关于企业文化培训的文件，这些都是内部资料，因为我们是发改委介绍来的，才对我们开放，现在我们赶紧去吧，需要看的文件还很多！”
慕容风心中暗叹，终于要忙起来了！让李素妍上车，开车向行政中心大楼开去。
李素妍虽然去了京城上学，但也知道这车是二哥的，想起刚才他还打电话来莫名其妙的几句话，上车后忍不住便问道：“你开的谁的车啊？”慕容风笑笑：“我刚从一个人手里买的。”他也不多解释，李素妍虽然好奇，却也是冷酷惯了，也不好意思追问，心里想着，有空了一定找二哥问个明白。
这次李素妍和慕容风拿到的是华夏集团内部的企业文化文件。
华夏集团的企业文化培训是一个系统的工程，由专门的部门总裁办来负责的，据说当年李正义为了规范企业文化，专门找了几个人大的教授，敞开心扉，从个人经历等方面和他们谈了整整三天，才总算为企业文化的规范性文件破题——，即华夏集团要走出混沌，必须弄清楚三个问题：一、华夏集团为什么会成功，二、支撑华夏集团成功的要素是什么，三、华夏集团要取得更大的成功还需要那些要素。
之后经过多年的起草、酝酿次易稿，才出台了整个华夏集团最后实行的企业文化文件。从整个企业的宗旨（核心价值观、目标、成长、价值分配）、基本经营政策（经营模式、研发、营销、生产、财务）、基本组织政策（组织方针、组织结构、高层组织）、基本人力资源政策（基本原则、员工权利与义务、考核、管理规范）、基本控制政策（乖曝方针、质管体系、全面预算、成本控制、流程重整、项目管理、审计÷业部、危机管理）、接班人与基本法修改等六个主要方面来规范了华夏集团企业文化的内涵。
而象”“决不让雷锋吃亏，奉献者定当得到合理的回报”“为伟大祖国的繁荣昌盛，为中华民族的振兴，为自己和家人的幸福而不懈努力。用我们卓越的产品自立于世界通讯列强之林；我们不单纯追求规模上的扩展，而是使自己更优秀”等等这些远大的抱负，才是吸引和凝聚了大批优秀、爱国、有雄心壮志的人才，最终促成了华夏集团的成功和不断发展。
慕容风翻阅着这些文件，感受着其中字里行间的那种以人为本、鼓励创新、开放、合作、奉献等等的精神，遥想这些年来华夏集团翻倍增长的业绩，对华夏集团的创始人李正义不禁油然而生敬仰之情，能总结出这样企业文化内涵的人，必然是非常厉害的人物啊，希望这次来调研，能有机会见到他！
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