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    人才重要,发现和使用人才又是一门大学问。如何发现人才,如何使用人才,如何使人才的才能得到最大的发挥,都是看时容易、做时难。

    人才重要,人才本身又不可能没有毛病,有些毛病,属于个人私事,有些毛病,还可能有碍于政事的顺利进行。所以,古人又有“人无完人,金无足赤”之论。

    李世民还有一个高见,叫做“用人如器,各取所长”这就是说,人才固然重要,组合尤其重要。好比美国 a篮球赛,没有巨星固然不行,只靠明星还是不行。一些球队,明星一人一场可独得三四十分,但他的球队还是输;另一些球队,虽然缺少明星,但组合得好,攻防平衡,进退有序,虽无巨星,照样赢球。可见只有人才不行,还要加上科学的组合才能发挥这人才的更大的效应。三国是一个斗争极其激烈,而矛盾又特别复杂的时代,对于这样一个时代,没有人才,绝对要输。即使有人才,不能留住人才,还是要输。能够留住人才,但不能真正地重用他们,也是没用。能重用人才,但缺少科学的组合,同样不能发挥人才的最大效应。

    要说势力强大,董卓可说首屈一指,然而,失败得也快,其中一大原因,即没有什么真正的人才可用。

    要说人才众多,袁绍集团可说不输于任何一个对手。武将中不但有颜良、文丑,而且有张这样的勇将,甚至连赵子龙以前都在他的军中。但他虽有猛将而不能用,结果,颜良、文丑虽勇冠三军,难逃被阵斩的命运;张在袁营中没甚作为,投降了曹操,就成为曹营中著名的五良将之一;而赵云一旦离开袁绍,马上大放光彩。袁营中的谋士同样如此,谋士多,好主意更多,然而,几乎没有一个有好下场的。人才之亡,便是事业之亡,袁绍落得那样的下场,亦在情理之中。

    曹操、刘备、孙权,则个个为知才爱才之士,但三个人的作风和风格又有所不同。孙权是知人善任,曹操是惟才是举,刘备是爱才如命。

    1知人善任—孙权

    曹、刘、孙三人相比,孙权的本事最是不济。文韬武略,自然不是曹操的对手,就是和刘备相比,也相对逊色。诗他是不会作,文章也不见其名,当然更没有给孙子兵法作注这样的雅事了,连刘玄德遗嘱那样打动人心有深意的话,他也说不出来。本人虽然也亲临过战场,然而,却没有什么值得夸耀的胜绩。倒是有时打了败仗,被人家追得狼狈不堪,若非部将相助,性命都有危险。

    然而,江东事业却未曾动摇,虽有危机,总能化险为夷。与刘备争荆州,胜利的是他,与曹军对垒赤壁,胜利的也是他。与刘备大战虢亭,胜利的还是他。其实这几次大战,他都没有到前线去,这不是说因为他生得古怪—碧目紫髯,于是福大命大造化大,上帝对他格外青睐,而是他知人善任,用人恰到好处。这一点,不但袁绍、孙策、吕布等人比不过他,就是曹操、刘备似乎也比不过他。倒是他的哥哥小霸王孙策对他的这一长处,深有了解。孙策将亡,将大事托付他的时候,对他说:“若举江东之众,决机于两阵之间,与天下争衡,卿不如我;举贤任能,使各尽力以保江东,我不如卿。卿宜念父兄创业之艰难,善自图之!”他母亲哭着说:“恐汝弟年幼,不能任大事,当复如何?”孙策对他母亲说:“弟才胜儿十倍,足当大任。倘内事不决,可问张昭;外事不决,可问周瑜。”

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