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看到在座的与会人员愕然的神情，郝方方表面没有任何波动，但心里还是很得意。
自己刚刚灵机一动，把周歆绑到自己办公室直属的招商引资办工作真是神来之笔，这样做的好处显而易见。
一是加强了自己和尹扬之间的联系，周歆来到县招商办工作，和原来在审计局工作虽然在行政关系上都属于政府领导之下，但一个是拥有独立行政管理体系，有明确的工作权责和分工的独立单位，一个则是在政府办公室直接领导之下的办公室，两者之间的差别是非常大的，这样出于工作的关系，自己就可以通过很多方法把自己的意图通过周歆对尹扬施加影响，从而间接的加强了自己的影响力，这对自己来说无疑是个契机。
二，周歆在审计上的专业能力，以及她和尹扬之间的关系，一直是自己非常顾及的一点，现在如果能够这样解决掉矛盾点，那是非常令人满意的结果。
三，如果尹扬不同意，那么他就必须拿出更有说服力的理由出来，甚至会对自己作适当的妥协，也就是说在自己顺势提出第二个人选的时候，做出让步，这也是一个让人可以接受的结果。
最后，自己这样子一提，对以后工作的主动性来讲，也是一次突破。不管怎么来说，只要自己想推动和维持那个省级旅游园区的计划，自己就必须加强领导力，扩大自己的发言权，这势必会在政府和县委之间产生暗潮。现在自己早筹谋就可以早得先机。
想到这里，郝方方脸上越发的坦然和诚恳，他望着尹扬，慢慢地说道：“我做这样的提议，主要是根据刚刚尹书记的发言而考虑的。
大家看招商引资工作开展的怎么样？那是直接影响到我们县的经济建设工作地成果，在这点上。我们大家应该是没有什么异议的。
那位这个部门的主管各个方面的要求就比较高。第一，她必须有了解外部环境和内部需要的能力或渠道，能够及时的掌握这方面地信息，从而才能够做出正确的选择和判断。
我们常说舍得，现在商业活动，市场经济其实就是一个舍与得的关系。有舍才会有得。我们不投资，怎么会有产出？没有产出，何来回报？对不对？
那么这个究竟怎么去把握这个舍得，这是门学问，我们都还在学习，但不可否认。要想掌握好舍得，那么必须先要能够把所影响有舍与得的因素了如指掌啊！这样你才知道舍得的转换所带来的得与失。
在这一方面，我们县没有几个参与过外部商业活动地干部，更不熟悉商业规则，也不理解市场渠道，甚至连基本的商业礼仪都很欠缺，这样怎么能够与外界很好的沟通呢？所以周歆同志是我首先想到最佳人选。
第二，周歆同志学习是什么专业，她最擅长的领域是什么。那就是资本的管理与监督。
我看过周歆同志的简历，了不得啊！她曾经在国内知名会计事务所担任过高级审计师。这意味着什么？意味着我们可以在很多项目中维护自己的利益，识别招商引资中不法商人设下的陷阱，把握资本市场存在的机遇。
我想这些足以让我们心动，足以保证我们招商引资工作地质量和结果，从而推动我县经济的快速发展。”
不能不承认郝方方的话很有煽动性，在座的常委不少已经面露微笑。点头认同郝方方的意见了，连李书记都面带思考，在仔细的消化郝方方刚才的讲话。
宣传部秦部长点头说道：“是啊！改革开放以来，我们很多地方政府在招商引资过程中，因为不熟悉商业规则，欠缺专业知识，没有能够识别陷阱或圈套。结果上当受骗。损失惨重，这可是有很多深刻教训地呀！
我看我们在招商引资工作中一定要重视在这方面的准备工作。不可盲动，一定要避免类似情况的发生。”
组织部黄部长也开口说话了：“干部选拔上面业务能力这一块的考察分量，中央和上级部门一直在强调要加强，避免出现业务不精却强行提拔的现象，这是对党和国家，对工作，也是对被提拔的不负责任的主观主义、官僚作风。”
尹扬默默地听着大家地发言，他不大赞同让周歆到招商引资办工作地建议，虽然大家说的都似乎很有道理，但自己非常了解周歆地性格，她容易专心于自己的专业领域里的工作，但却很厌烦人与人之间的交往应酬，所以，她比较擅长专业方面的工作，却不一定适合领导岗位；其次，就是周歆心思细腻，但同时也很敏感，因此很容易被情绪所左右，而显然这是个会致命的缺点。
当然，这些理由尹扬不会在会上说，尹扬也不想在这个上面浪费太多的时间，因为他也想不出更合适的人选，所以他在征询过包括李书记在内的其他常委以后，尹扬就表态了：“这样，就我个人对周歆同志的了解而言，她并不适合领导岗位的工作，但考虑到她本身专业知识和工作经验这一方面的优势，我建议暂时由她兼一下招商引资办的工作，办公室主任的人选等人事组织部门拿出个意见以后再讨论确定。”
郝方方淡淡的笑了一下，大家就接着往下讨论。
dr评估团因为大家早有准备，在尹扬去昆明之前就已经讨论过，所以没有费什么周折，只是重点确定了一下接待问题，确定了日程和陪同人员，决定主要由政府那边负责接待，齐县负责整个接待工作。赵县和周歆全程协助，县政府办公室负责协调后勤和联络。
郝方方最紧张的是旅游园区这个项目在常委会上的讨论，虽然自己和很多... -->>
看到在座的与会人员愕然的神情，郝方方表面没有任何波动，但心里还是很得意。
自己刚刚灵机一动，把周歆绑到自己办公室直属的招商引资办工作真是神来之笔，这样做的好处显而易见。
一是加强了自己和尹扬之间的联系，周歆来到县招商办工作，和原来在审计局工作虽然在行政关系上都属于政府领导之下，但一个是拥有独立行政管理体系，有明确的工作权责和分工的独立单位，一个则是在政府办公室直接领导之下的办公室，两者之间的差别是非常大的，这样出于工作的关系，自己就可以通过很多方法把自己的意图通过周歆对尹扬施加影响，从而间接的加强了自己的影响力，这对自己来说无疑是个契机。
二，周歆在审计上的专业能力，以及她和尹扬之间的关系，一直是自己非常顾及的一点，现在如果能够这样解决掉矛盾点，那是非常令人满意的结果。
三，如果尹扬不同意，那么他就必须拿出更有说服力的理由出来，甚至会对自己作适当的妥协，也就是说在自己顺势提出第二个人选的时候，做出让步，这也是一个让人可以接受的结果。
最后，自己这样子一提，对以后工作的主动性来讲，也是一次突破。不管怎么来说，只要自己想推动和维持那个省级旅游园区的计划，自己就必须加强领导力，扩大自己的发言权，这势必会在政府和县委之间产生暗潮。现在自己早筹谋就可以早得先机。
想到这里，郝方方脸上越发的坦然和诚恳，他望着尹扬，慢慢地说道：“我做这样的提议，主要是根据刚刚尹书记的发言而考虑的。
大家看招商引资工作开展的怎么样？那是直接影响到我们县的经济建设工作地成果，在这点上。我们大家应该是没有什么异议的。
那位这个部门的主管各个方面的要求就比较高。第一，她必须有了解外部环境和内部需要的能力或渠道，能够及时的掌握这方面地信息，从而才能够做出正确的选择和判断。
我们常说舍得，现在商业活动，市场经济其实就是一个舍与得的关系。有舍才会有得。我们不投资，怎么会有产出？没有产出，何来回报？对不对？
那么这个究竟怎么去把握这个舍得，这是门学问，我们都还在学习，但不可否认。要想掌握好舍得，那么必须先要能够把所影响有舍与得的因素了如指掌啊！这样你才知道舍得的转换所带来的得与失。
在这一方面，我们县没有几个参与过外部商业活动地干部，更不熟悉商业规则，也不理解市场渠道，甚至连基本的商业礼仪都很欠缺，这样怎么能够与外界很好的沟通呢？所以周歆同志是我首先想到最佳人选。
第二，周歆同志学习是什么专业，她最擅长的领域是什么。那就是资本的管理与监督。
我看过周歆同志的简历，了不得啊！她曾经在国内知名会计事务所担任过高级审计师。这意味着什么？意味着我们可以在很多项目中维护自己的利益，识别招商引资中不法商人设下的陷阱，把握资本市场存在的机遇。
我想这些足以让我们心动，足以保证我们招商引资工作地质量和结果，从而推动我县经济的快速发展。”
不能不承认郝方方的话很有煽动性，在座的常委不少已经面露微笑。点头认同郝方方的意见了，连李书记都面带思考，在仔细的消化郝方方刚才的讲话。
宣传部秦部长点头说道：“是啊！改革开放以来，我们很多地方政府在招商引资过程中，因为不熟悉商业规则，欠缺专业知识，没有能够识别陷阱或圈套。结果上当受骗。损失惨重，这可是有很多深刻教训地呀！
我看我们在招商引资工作中一定要重视在这方面的准备工作。不可盲动，一定要避免类似情况的发生。”
组织部黄部长也开口说话了：“干部选拔上面业务能力这一块的考察分量，中央和上级部门一直在强调要加强，避免出现业务不精却强行提拔的现象，这是对党和国家，对工作，也是对被提拔的不负责任的主观主义、官僚作风。”
尹扬默默地听着大家地发言，他不大赞同让周歆到招商引资办工作地建议，虽然大家说的都似乎很有道理，但自己非常了解周歆地性格，她容易专心于自己的专业领域里的工作，但却很厌烦人与人之间的交往应酬，所以，她比较擅长专业方面的工作，却不一定适合领导岗位；其次，就是周歆心思细腻，但同时也很敏感，因此很容易被情绪所左右，而显然这是个会致命的缺点。
当然，这些理由尹扬不会在会上说，尹扬也不想在这个上面浪费太多的时间，因为他也想不出更合适的人选，所以他在征询过包括李书记在内的其他常委以后，尹扬就表态了：“这样，就我个人对周歆同志的了解而言，她并不适合领导岗位的工作，但考虑到她本身专业知识和工作经验这一方面的优势，我建议暂时由她兼一下招商引资办的工作，办公室主任的人选等人事组织部门拿出个意见以后再讨论确定。”
郝方方淡淡的笑了一下，大家就接着往下讨论。
dr评估团因为大家早有准备，在尹扬去昆明之前就已经讨论过，所以没有费什么周折，只是重点确定了一下接待问题，确定了日程和陪同人员，决定主要由政府那边负责接待，齐县负责整个接待工作。赵县和周歆全程协助，县政府办公室负责协调后勤和联络。
郝方方最紧张的是旅游园区这个项目在常委会上的讨论，虽然自己和很多... -->>
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