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第四百三十七章不彻底
虽然是说这样子的事情是能够拉拢人心的，实际上在官场上面的话，那官帽子是最为能够打动人心的东西之一的，但是只是有官帽子的话，那一把手二把手两个人的位置也是不可能坐稳当的，这一点其实一把手二把手两个人也是非常的清楚的，他们想要在这个地方立足的话，那这样子的时候一定是要有足够的威信才成。
有了人心所向，而且是有了足够的威信的话，那这样子的时候他们才是名副其实的一把手二把手的。
在这样子的时候他们两个能够换掉其他的手下的位置，看着不顺眼的可以让他们去做冷板凳，或者是配到边远的乡镇什么的地方任职。
虽然是说在这样子的时候用配两个字可能是说在这样子的一个程度上事情可能有点不好说，但是，在这样子的一个情况下，实际上来讲的话，这一点也是再确切不过的了。
在官场上，下去锻炼的话，那是有两种情况，一种就是说下去镀金的，这样子的人往往是说在下面乡镇干上一段时间的话，那就是会调回来，而且是一定升职的。
但是另外的一种情况的话，那就是配了，在这样子的时候这种人一般都是得罪了领导的人的。
这样子的人一旦是下去的话，那很难上来的，而且如果是说领导稍微的点头，这个人的组织关系也是跟着下去的话，那这样子的一个情况下，这样子的事情不管是怎么样的来讲都是非常的不好的。
而且是说，这样子的一个人这个时候想要回来的话，那基本上来讲是不可能的事情的，毕竟是说你的组织关系已经是跟着下去了，这样子的话，想要调回来，除非是把你配的那个领导出了问题，被双规了或者是退休了。
不然的话，这样子的情况是不量可能有什么改变的，就算是说把你配的那个领导升官了走了，这样子的话，新任的领导一般也是不会为了你这个被配的人而得罪前任的，毕竟是说前任升官了不是。
因此，这样子的话，基本上这种被领导配了的官员很难有会来的空间的。
因此，在这样子的一个情况下，实际上来讲，自安装样子的一个环境中，实际上这一点的情况不管事怎么样的来讲的话，这一点都是会有这样子的一个态度的。
而且是说，在这样子的一个情况下，被领导下狠手配走的人的仕途基本上就算是完了。也就是说这个人基本上是没有什么样子的晋升的空间，就算是有的话，那也是非常的有限的。但是，其实被配的话，那这样子的一个惩罚还不算是最为厉害的呢，虽然是说被配了。
但是在这样子的时候你总是在编制里面不是。大小的话，那这样子的时候总是一个领导啊。
因此，在这样子的一个情况下，实际上来讲的话，那这一点不管事怎么样的说多是领导手下留情了。能够被配，虽然是说这个人得罪了领导，但是还没有到领导必须收拾这个人的地步，只是说领导想着眼不见心不烦。
因此，才直接的配这个人算了。其实对官场的人来讲，最大的惩罚就是说直接的开除，这才是一个领导收拾一个手下的最严厉的办法，当然了还有双规这样子一个杀手锏，但是一般的来讲的话，那这样子的时候不管是怎么样的来讲，这样子时候这一点都是很少用到的。
因为大家都是在官场上面，谁还没有一点什么的。
因此，在这样子的时候，双规这样子的事情还是比较受到别人的忌惮的，除非是那种不死不休，不把你给弄下去，我就不放心的情况，剩下的一般都是不会用双规这样子的一个杀手锏的。
在这样子的一个情况下，其实在这一点上面的话，那这个事情不管事怎么样的来讲都是比较的不错的一个情况的，在这一点上面的话，把那这个事情不管事怎么样的来讲都是一个相当的难以实施的手段的。
因此，一般的来讲，一个领导想要收拾一个手下，一般都是说最厉害的直接开除，这就算是领导最为严厉的惩罚了。
至于说是在这样子的时候要动用到双规这样子的一个厉害的行政手段的话，那这样子的时候不管是怎么样的来讲都是一个相当的不怎么样的事情的。
在这样子的一个情况下，实际上来讲的话，那这一点上面不管事怎么样的来说都是拉拢人心的手段的，不管是给自己的铁杆手下安排一些好位置，还是说趁机调整一些不怎么样的听话的人，这些都是领导拉拢人心的手段，也是安定人心的手段，一个领导新上任的话，那一般的来讲，这样子的一些步骤都是不可少的。
毕竟是说一个领导新上任的话，那这样子的时候总是想着做出来一番成绩来的，但是如果是说这样子的时候还有上一个领导的那些班子的话，那这样子的时候班子里面的人是不是都会听自己的话，都是配合自己的工作，这样子的事情一般的来讲，其实在这一点上面都是比较的难以把握的。
因此，在这样子的一个情况下的话，实际上来说，在这一点上面，在这样子的一个事情上不管事怎么样的来讲都是一个相当的难以让人信服的手段的，在这一点上面，在这样子的时候不管事怎么样的来说，领导还是更加的相信自己提拔起来的手下的，恩威并施，在这样子的时候才能够实现领导自己的想法的。
也只有这样子的班子才是领导自己放心的领导班子的。
不然的话，那这个时候新任的领导在这个时候下一个命令，但是最后居然是说没有得到很还的执行，那这样子的一个情况下，事情就是不怎么样的好说了。
在这样子的一个情况下，那就是说明了新任的领导是不怎么样的能够控制局面的，因此，在这样子的时候如果是说这样子的事情让上面的领导知道的话，那这样子的一个时候这种情况就是真的很不好说了。
而且是说，在这样子的一个情况下，实际上来讲的话，那这一点不管事怎么样的来讲，都是相当的让人感觉到不可思议的一个事情的。
在这一点上面的话，那实际上来说，让上面的人知道自己不怎么样的能够控制局面，那就是说会被自己的上级怀疑自己的领导才能的，这对自己以后的展是非常的不利的。
因此，在这样子的时候，其实新任的领导在这样子的时候调整一下自己的领导班子，换一些自己的手下的话，那这样子的时候还是非常的有必要的，因为也就是这些投诚过来的人，才能够真正的很好的配合自己的一些工作的，在这样子的一个情况下，实际上来讲的话，那这一点上面确实是做的不怎么样的好的。
在这一点上面的话，那实际上来讲，这个事情不管事怎么样的来说，都是一个领导必须要经过的考验的。
如果是说新任的领导连这样子的一个考验都是经不过的话那这样子的时候事情就是会变得有些麻烦的，在一点上面，实际上来讲，在这个时候也是考验一个领导的控制能力的一个时候，那就是说这个领导是不是说能够真正的控制局面。
如果是说能够控制局... -->>
第四百三十七章不彻底
虽然是说这样子的事情是能够拉拢人心的，实际上在官场上面的话，那官帽子是最为能够打动人心的东西之一的，但是只是有官帽子的话，那一把手二把手两个人的位置也是不可能坐稳当的，这一点其实一把手二把手两个人也是非常的清楚的，他们想要在这个地方立足的话，那这样子的时候一定是要有足够的威信才成。
有了人心所向，而且是有了足够的威信的话，那这样子的时候他们才是名副其实的一把手二把手的。
在这样子的时候他们两个能够换掉其他的手下的位置，看着不顺眼的可以让他们去做冷板凳，或者是配到边远的乡镇什么的地方任职。
虽然是说在这样子的时候用配两个字可能是说在这样子的一个程度上事情可能有点不好说，但是，在这样子的一个情况下，实际上来讲的话，这一点也是再确切不过的了。
在官场上，下去锻炼的话，那是有两种情况，一种就是说下去镀金的，这样子的人往往是说在下面乡镇干上一段时间的话，那就是会调回来，而且是一定升职的。
但是另外的一种情况的话，那就是配了，在这样子的时候这种人一般都是得罪了领导的人的。
这样子的人一旦是下去的话，那很难上来的，而且如果是说领导稍微的点头，这个人的组织关系也是跟着下去的话，那这样子的一个情况下，这样子的事情不管是怎么样的来讲都是非常的不好的。
而且是说，这样子的一个人这个时候想要回来的话，那基本上来讲是不可能的事情的，毕竟是说你的组织关系已经是跟着下去了，这样子的话，想要调回来，除非是把你配的那个领导出了问题，被双规了或者是退休了。
不然的话，这样子的情况是不量可能有什么改变的，就算是说把你配的那个领导升官了走了，这样子的话，新任的领导一般也是不会为了你这个被配的人而得罪前任的，毕竟是说前任升官了不是。
因此，这样子的话，基本上这种被领导配了的官员很难有会来的空间的。
因此，在这样子的一个情况下，实际上来讲，自安装样子的一个环境中，实际上这一点的情况不管事怎么样的来讲的话，这一点都是会有这样子的一个态度的。
而且是说，在这样子的一个情况下，被领导下狠手配走的人的仕途基本上就算是完了。也就是说这个人基本上是没有什么样子的晋升的空间，就算是有的话，那也是非常的有限的。但是，其实被配的话，那这样子的一个惩罚还不算是最为厉害的呢，虽然是说被配了。
但是在这样子的时候你总是在编制里面不是。大小的话，那这样子的时候总是一个领导啊。
因此，在这样子的一个情况下，实际上来讲的话，那这一点不管事怎么样的说多是领导手下留情了。能够被配，虽然是说这个人得罪了领导，但是还没有到领导必须收拾这个人的地步，只是说领导想着眼不见心不烦。
因此，才直接的配这个人算了。其实对官场的人来讲，最大的惩罚就是说直接的开除，这才是一个领导收拾一个手下的最严厉的办法，当然了还有双规这样子一个杀手锏，但是一般的来讲的话，那这样子的时候不管是怎么样的来讲，这样子时候这一点都是很少用到的。
因为大家都是在官场上面，谁还没有一点什么的。
因此，在这样子的时候，双规这样子的事情还是比较受到别人的忌惮的，除非是那种不死不休，不把你给弄下去，我就不放心的情况，剩下的一般都是不会用双规这样子的一个杀手锏的。
在这样子的一个情况下，其实在这一点上面的话，那这个事情不管事怎么样的来讲都是比较的不错的一个情况的，在这一点上面的话，把那这个事情不管事怎么样的来讲都是一个相当的难以实施的手段的。
因此，一般的来讲，一个领导想要收拾一个手下，一般都是说最厉害的直接开除，这就算是领导最为严厉的惩罚了。
至于说是在这样子的时候要动用到双规这样子的一个厉害的行政手段的话，那这样子的时候不管是怎么样的来讲都是一个相当的不怎么样的事情的。
在这样子的一个情况下，实际上来讲的话，那这一点上面不管事怎么样的来说都是拉拢人心的手段的，不管是给自己的铁杆手下安排一些好位置，还是说趁机调整一些不怎么样的听话的人，这些都是领导拉拢人心的手段，也是安定人心的手段，一个领导新上任的话，那一般的来讲，这样子的一些步骤都是不可少的。
毕竟是说一个领导新上任的话，那这样子的时候总是想着做出来一番成绩来的，但是如果是说这样子的时候还有上一个领导的那些班子的话，那这样子的时候班子里面的人是不是都会听自己的话，都是配合自己的工作，这样子的事情一般的来讲，其实在这一点上面都是比较的难以把握的。
因此，在这样子的一个情况下的话，实际上来说，在这一点上面，在这样子的一个事情上不管事怎么样的来讲都是一个相当的难以让人信服的手段的，在这一点上面，在这样子的时候不管事怎么样的来说，领导还是更加的相信自己提拔起来的手下的，恩威并施，在这样子的时候才能够实现领导自己的想法的。
也只有这样子的班子才是领导自己放心的领导班子的。
不然的话，那这个时候新任的领导在这个时候下一个命令，但是最后居然是说没有得到很还的执行，那这样子的一个情况下，事情就是不怎么样的好说了。
在这样子的一个情况下，那就是说明了新任的领导是不怎么样的能够控制局面的，因此，在这样子的时候如果是说这样子的事情让上面的领导知道的话，那这样子的一个时候这种情况就是真的很不好说了。
而且是说，在这样子的一个情况下，实际上来讲的话，那这一点不管事怎么样的来讲，都是相当的让人感觉到不可思议的一个事情的。
在这一点上面的话，那实际上来说，让上面的人知道自己不怎么样的能够控制局面，那就是说会被自己的上级怀疑自己的领导才能的，这对自己以后的展是非常的不利的。
因此，在这样子的时候，其实新任的领导在这样子的时候调整一下自己的领导班子，换一些自己的手下的话，那这样子的时候还是非常的有必要的，因为也就是这些投诚过来的人，才能够真正的很好的配合自己的一些工作的，在这样子的一个情况下，实际上来讲的话，那这一点上面确实是做的不怎么样的好的。
在这一点上面的话，那实际上来讲，这个事情不管事怎么样的来说，都是一个领导必须要经过的考验的。
如果是说新任的领导连这样子的一个考验都是经不过的话那这样子的时候事情就是会变得有些麻烦的，在一点上面，实际上来讲，在这个时候也是考验一个领导的控制能力的一个时候，那就是说这个领导是不是说能够真正的控制局面。
如果是说能够控制局... -->>
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