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虽然说这名横纹肌溶解的患者已经转走了，但是刘半夏还是很关注。
在得知他做的筋膜切开减压手术没有对患者的神经造成损伤后，他都很庆幸。在知道患者确实是急性肾衰竭之后，他又很惋惜。
有时候就是这么矛盾，作为医生来讲，很希望自己的判断是正确。但是这些判断在很多时候，都不是患者希望看到的。
下班回到家，刘半夏就开启了自己的修炼生涯。要对手术的基本技巧进行修炼，也就是解剖。不过他也没有太猖狂，只兑换了5点荣耀值，还留下来38点。
商城虽然够黑，但是里边的商品都是非常棒的。指不定啥时候就会需要，就像属性点一样，他暂时还不敢太浪。
唯一有些遗憾的就是这次的修行，一点经验都没长，倒是让他对身体了解了很多。
第二天他又是早早出门，不知道为什么，总是不想跟蒋家的人见面。可能也是因为怕他们跟自己咨询意见，不知道该给怎样的答复。
还是跟昨天一样，照例打卡后直接杀奔肛肠科。这里是他的刷怪圣地啊，每日任务在这里就能轻松搞定，还能够提高自己的换药术和肛瘘挂线结扎术的技能熟练度。
“呀，关哥，怎么没看着姜主任啊？”来到这边后刘半夏好奇的问道。
“开会去了，昨天晚上接的通知，月例会提前，而且还是上午召开，估计是有什么事。”关威说道。
“我说的呢，刚刚在普外也没看到大佬们。关哥，今天怎么换？”刘半夏问道。
“可着你来呗，大家伙赶紧的啊，机不可失，失不再来。”关威打趣儿了一句。
听着关威的话，肛肠科的大夫们都乐了起来。跟刘半夏也熟悉了嘛，而且刘半夏手底下的活确实过硬。
看到刘半夏过来，患者们也很开心啊。现在也知道刘半夏是客串的，都恨不得他能够在肛肠科常驻呢。
叮！每日任务完成（20/20）
获得经验值300点，荣耀值5点
恭喜宿主等级提升至19级，21479/23345，获得属性点1点，荣耀值5点
直到完成每日任务，这一级才算升上去。现在在这里刷怪给的经验值少了，换药术技能熟练度倒是还可以。
反正也是刷怪，那就开心的接着换吧。
他在这里换得很开心，在主楼的大会议室里开会的秦海就有些闹心了。因为今天这次例会的主题，就是关于二院的教培情况。
他的心中对刘半夏也更加的恨了，正是因为刘半夏才把这层窗户纸捅破。就算刘半夏是普外的规陪医生，可是问题出在自己的急诊科。
“刚刚周副院长反应的问题很严峻，充分暴露出我们在教培工作中还有很多不足。”二院的院长陈振兴缓声说道。
“这不是哪一个人的问题，而是我们全体管理者的问题。我们往常过于关注自己的课题、医务管理工作，却恰恰忽略了我们最应该重视的问题。”
“即便是在我们二院，人员流失也很严重。如... -->>
虽然说这名横纹肌溶解的患者已经转走了，但是刘半夏还是很关注。
在得知他做的筋膜切开减压手术没有对患者的神经造成损伤后，他都很庆幸。在知道患者确实是急性肾衰竭之后，他又很惋惜。
有时候就是这么矛盾，作为医生来讲，很希望自己的判断是正确。但是这些判断在很多时候，都不是患者希望看到的。
下班回到家，刘半夏就开启了自己的修炼生涯。要对手术的基本技巧进行修炼，也就是解剖。不过他也没有太猖狂，只兑换了5点荣耀值，还留下来38点。
商城虽然够黑，但是里边的商品都是非常棒的。指不定啥时候就会需要，就像属性点一样，他暂时还不敢太浪。
唯一有些遗憾的就是这次的修行，一点经验都没长，倒是让他对身体了解了很多。
第二天他又是早早出门，不知道为什么，总是不想跟蒋家的人见面。可能也是因为怕他们跟自己咨询意见，不知道该给怎样的答复。
还是跟昨天一样，照例打卡后直接杀奔肛肠科。这里是他的刷怪圣地啊，每日任务在这里就能轻松搞定，还能够提高自己的换药术和肛瘘挂线结扎术的技能熟练度。
“呀，关哥，怎么没看着姜主任啊？”来到这边后刘半夏好奇的问道。
“开会去了，昨天晚上接的通知，月例会提前，而且还是上午召开，估计是有什么事。”关威说道。
“我说的呢，刚刚在普外也没看到大佬们。关哥，今天怎么换？”刘半夏问道。
“可着你来呗，大家伙赶紧的啊，机不可失，失不再来。”关威打趣儿了一句。
听着关威的话，肛肠科的大夫们都乐了起来。跟刘半夏也熟悉了嘛，而且刘半夏手底下的活确实过硬。
看到刘半夏过来，患者们也很开心啊。现在也知道刘半夏是客串的，都恨不得他能够在肛肠科常驻呢。
叮！每日任务完成（20/20）
获得经验值300点，荣耀值5点
恭喜宿主等级提升至19级，21479/23345，获得属性点1点，荣耀值5点
直到完成每日任务，这一级才算升上去。现在在这里刷怪给的经验值少了，换药术技能熟练度倒是还可以。
反正也是刷怪，那就开心的接着换吧。
他在这里换得很开心，在主楼的大会议室里开会的秦海就有些闹心了。因为今天这次例会的主题，就是关于二院的教培情况。
他的心中对刘半夏也更加的恨了，正是因为刘半夏才把这层窗户纸捅破。就算刘半夏是普外的规陪医生，可是问题出在自己的急诊科。
“刚刚周副院长反应的问题很严峻，充分暴露出我们在教培工作中还有很多不足。”二院的院长陈振兴缓声说道。
“这不是哪一个人的问题，而是我们全体管理者的问题。我们往常过于关注自己的课题、医务管理工作，却恰恰忽略了我们最应该重视的问题。”
“即便是在我们二院，人员流失也很严重。如... -->>
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