言情中文网 www.yanqingzw.com,商海浮沉录无错无删减全文免费阅读!
久泰建安的麻烦,不仅仅是资金链断裂那么简单。
这家由省第一建筑总公司转制而来的股份制公司,从成立那天开始,就存在着各种各样的问题。
十多年前,公司的总经理胡文勇个人出资200万元,摇身一变成为了企业的最大自然人股东,但这200万并非真金白银,而是以各种抵扣的形式呈现,同样,原书记顾长林以100万成为第二大股东。
总之,在一番运作之后,一家大型国企,稀里糊涂的就变成了民营企业。
转制之后的省一建更名为久泰建安,胡文勇担任董事长兼总经理,顾长林担任副总经理,董事会由七人组成,基本都是原省第一建筑公司的班子成员和中层领导。
事实上,在一建时代,他们七位就是铁哥们,据说还曾经结拜为异姓兄弟,相约有难同当,有福同享。体制改革的大潮到来之际,七兄弟联起手来,共同瓜分了这块陈年大蛋糕。
之后的举措基本大同小异。
首先是债权债务剥离,成功摆脱了沉重的包袱,其次是大量裁员,当时有个专有名词,叫做买断工龄。
四千三百多名的员工,绝大多数被打发回家,成了失业人员,公司只留下了七百多人,全部是年轻的业务骨干。
瘦身后的久泰自然充满了活力,当年便实现了扭亏,之后一路高歌猛进,最风光的时候,七百多人的公司,年产值达三点五亿,成为了省内建筑行业中名副其实的老大,而且在这个位置上一坐就是将近十年。
曾几何时,省内各级领导都将久泰建安作为体制改革的成功范例,大会小会上各种经验推广,并博得了大量的掌声。然而,关于国有资产被贱卖的事实,却彻底忽略不计,同时,对先天不足所产生的各种问题也统统选择视而不见,或者加以掩盖。
问题就是问题,不会因为你避而不谈,就自行消亡,只能随着时间的推移而持续发展,直到矛盾冲突到了不可调和的地步,便一发而不可收拾。
久泰的七兄弟,当年是凭借歃血为盟这种颇具江湖色彩的方式结合在一起的,或许他们想学桃园三结义,可惜的是,绝大多数的结盟,都是隋唐一炷香。在利益面前,分崩离析是早晚的事。
一建时代,七兄弟的关系非常稳固,因为他们需要用这种方式保证在公司的话语权和决策权。体制改革阶段也是如此,兄弟同心,其利断金,不拧成一股绳,如何顺利瓜分这块陈年大蛋糕呢!甚至在久泰初期,七个人仍旧很团结的,偶有冲突,也能互相理解和宽容,毕竟,大家是个整体,一荣俱荣,一损俱损。
然而,随着久泰效益越来越好,不和谐因素就渐渐在七个人中滋生了。
三年前,胡文勇率先发难,宣布调整董事会成员,以违反公司相关规定为由,将三位结拜兄弟踢出了董事会,此举立刻引发了一场激烈的内讧,并愈演愈烈。
在利益的驱使下,久泰内部分裂成两大山头,斗争旷日持久,且呈白热化状态,互相掣肘和拆台,以至于严重影响了企业的正常经营。
今年初,以顾长林为首的一拨元老宣布脱离久泰,另立门户。这些出走的人都是公司的管理核心,而且,经过巧妙设计和精心准备,走... -->>
久泰建安的麻烦,不仅仅是资金链断裂那么简单。
这家由省第一建筑总公司转制而来的股份制公司,从成立那天开始,就存在着各种各样的问题。
十多年前,公司的总经理胡文勇个人出资200万元,摇身一变成为了企业的最大自然人股东,但这200万并非真金白银,而是以各种抵扣的形式呈现,同样,原书记顾长林以100万成为第二大股东。
总之,在一番运作之后,一家大型国企,稀里糊涂的就变成了民营企业。
转制之后的省一建更名为久泰建安,胡文勇担任董事长兼总经理,顾长林担任副总经理,董事会由七人组成,基本都是原省第一建筑公司的班子成员和中层领导。
事实上,在一建时代,他们七位就是铁哥们,据说还曾经结拜为异姓兄弟,相约有难同当,有福同享。体制改革的大潮到来之际,七兄弟联起手来,共同瓜分了这块陈年大蛋糕。
之后的举措基本大同小异。
首先是债权债务剥离,成功摆脱了沉重的包袱,其次是大量裁员,当时有个专有名词,叫做买断工龄。
四千三百多名的员工,绝大多数被打发回家,成了失业人员,公司只留下了七百多人,全部是年轻的业务骨干。
瘦身后的久泰自然充满了活力,当年便实现了扭亏,之后一路高歌猛进,最风光的时候,七百多人的公司,年产值达三点五亿,成为了省内建筑行业中名副其实的老大,而且在这个位置上一坐就是将近十年。
曾几何时,省内各级领导都将久泰建安作为体制改革的成功范例,大会小会上各种经验推广,并博得了大量的掌声。然而,关于国有资产被贱卖的事实,却彻底忽略不计,同时,对先天不足所产生的各种问题也统统选择视而不见,或者加以掩盖。
问题就是问题,不会因为你避而不谈,就自行消亡,只能随着时间的推移而持续发展,直到矛盾冲突到了不可调和的地步,便一发而不可收拾。
久泰的七兄弟,当年是凭借歃血为盟这种颇具江湖色彩的方式结合在一起的,或许他们想学桃园三结义,可惜的是,绝大多数的结盟,都是隋唐一炷香。在利益面前,分崩离析是早晚的事。
一建时代,七兄弟的关系非常稳固,因为他们需要用这种方式保证在公司的话语权和决策权。体制改革阶段也是如此,兄弟同心,其利断金,不拧成一股绳,如何顺利瓜分这块陈年大蛋糕呢!甚至在久泰初期,七个人仍旧很团结的,偶有冲突,也能互相理解和宽容,毕竟,大家是个整体,一荣俱荣,一损俱损。
然而,随着久泰效益越来越好,不和谐因素就渐渐在七个人中滋生了。
三年前,胡文勇率先发难,宣布调整董事会成员,以违反公司相关规定为由,将三位结拜兄弟踢出了董事会,此举立刻引发了一场激烈的内讧,并愈演愈烈。
在利益的驱使下,久泰内部分裂成两大山头,斗争旷日持久,且呈白热化状态,互相掣肘和拆台,以至于严重影响了企业的正常经营。
今年初,以顾长林为首的一拨元老宣布脱离久泰,另立门户。这些出走的人都是公司的管理核心,而且,经过巧妙设计和精心准备,走... -->>
本章未完,点击下一页继续阅读