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下,自己至少要过一两年才能够得到提拔,想不到地区和县委里面,第一时间对中央关于干部队伍优化的精神落到了实处。

    而这一切,实际上又是跟高清有着千丝万缕的联系。

    正是因为高清的缘故,影响了高家的命运,让高老爷子因为两篇文章进入京城,也推动了干部年轻化的进程。

    “历史的车轮,滚滚向前,终究还是被我打上了深深的烙印……”

    这种改变历史的感觉,是别人无法感受到的。

    一月十五日,县委组织部的考察组来到樟树镇来对高清的情况进行考察了,考察主要是对拟提拔干部的工作、生活情况进行了解,看他是否存在什么问题,跟群众关系处得怎么样。

    县委组织部首先是找了党政办和钱家村一共五名同志进行了解,随后又通过党政班子成员来了解相应的情况。

    总体来说,大家对高清的表现都反映很不错,工作努力踏实、待人诚恳、领导能力较为突出……

    不过,考察过程之中,也并不是都是一片祥和的气氛,镇长肖常征在谈到高清的时候,指出了高清存在的问题,主要是太年轻,稳定性不够,虽然提拔干部不能只看资历,但是高清工作经历不足,是他的一个严重短板,处理问题就稍显浮躁。

    “高清作为一名年轻同志,免不了有些骄傲,做事有点自行其是,我认为也是很正常的,毕竟年轻嘛,浮躁一些也是常事……”肖常征侃侃而谈,他本来对高清也可以多少好感,更何况现在有机会踩一踩高清,还可以让县长汤鸿升高兴,只要得到了汤鸿升的认可,那下一步的发展就完全不一样了啊。

    对于肖常征提到的情况,县委组织部考察组高度地重视,做了详细的记录,随后又找樟树镇主要领导同志就相关情况进行了解。

    不过樟树镇的绝大部分人都对高清的评价很高,一个年轻人能够短时间做到这么多的成绩,非常难得。

    县委组织部考察组回去以后,很快便召开县委常委会,通过一番激烈的讨论,最终确定了此次公开选拔科级干部的拟录取名单。

    这次一共公选六名科级干部,其中两名正科级和四名副科级。

    高清在四名副科级干部中,笔试、面试以及最后综合排名,都是以绝对的优势名列第一。

    高清工作时间不足一年,因此属于破格提拔。

    不过他的考察材料却是很充实,毕竟他做出来的成绩是实打实的,不像有些人,看起来写得总结很多,但是实际上很多所谓的成绩都是假大空。

    按照规定,拟提拔干部要经过七个工作日的公示期,然后才能进行任免。

    结果一出来没多久,高清就接到了不少祝贺的电话。

    主要是樟树镇的同事们打来的,毕竟高清工作时间太短了,认识的人还不是很多。

    “哈哈,高清,我就知道你行的,你这次可是破了我们鹤西县的记录啊,全县最年轻的科级干部!”镇委书记舒全发打来电话,笑得十分地畅快,“你知道吗,听说这次关于你破格提拔的事情,县委开会讨论得非常激烈,据说汤县长还拍了桌子,不过高清你的成绩摆在那里,连西川日报都专门报道了的,所以县委最终还是通过了对你的破格提拔。”

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