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“大姐，你跟我说实话好了，我妈到底因为什么想回去？”
我大姐又想了想说，“她前两天跟我通电话呢，就说，不太习惯住小房子，她跟我在家住的是一百二十平米的房子住惯了，她说小房子，又是一楼，通风性不是很好，她觉得有一点闷的慌。”
大姐的房子就是离婚时从陈生手上分到的，陈生不再找大姐事儿了之后，我妈年纪越来越大，就住到大姐那里去了，方便两人互相照顾。
我说，“那房子你也来住过，是南北通透的，采光也不错，买一楼是考虑她爬楼不累，怎么会不通透呢？”
“呵呵呵！”大姐突然就笑了，“这个我也不知道，这个感受得问俺妈，她就说感觉不通透，老人的感受跟我们不一样吧？我们家一百二十平米的房子确实会更敞亮一些。”
“可你们家的房子是五楼呀，她不是爬楼腿疼吗？他要是不怕爬楼，我也可以给她买五楼，还便宜呢，不过我现在在我们这里确实买不起一百二十平的房子”。
我说这话时没有带情绪，全都说的是心里的大实话，亲姐弟之间说话也没什么噎着藏着的，我大姐也没有不高兴。
她只是笑呵呵地说，“老人有什么想法我们也控制不了，我和你二姐都知道你已经尽力了，那俺妈她想怎么样就怎么样吧，等她想去你那的时候，再让她去，她不想去了就不去，你也不用多想，我跟你二姐都知道你和姜西有孝心！所以她走了，你们还像原来那样好好过日子吧，不用有什么心理负担”。
“我很遗憾，都没有好好孝顺妈”我说。
大姐又笑着说，“你也不要这样想，你和姜西为妈所做的，她心里都知道，她感觉到你和姜西想孝顺她，她就幸福了，至于怎么生活，还得看她自己怎么舒服怎么来吧。”
大姐都这样说了，我也只能说，“那行吧，也只能这样了，那我周末把妈送回去，以后妈如果想来了，你再送她来”。
“好的好的！”
事情就这样定了，我妈就这样走了。说实话我真的很遗憾，我那么努力的贷了七十万的款，承受着还款的压力，就是为了能让我妈在我身边享受儿子带来的天伦之乐，可是老人总有老人的习惯和想法，我也只能顺着她。
夜深人静，我跟姜西躺在床上的时候，聊起这件事，我还一脸遗憾。
姜西就说，“这也没什么，既然你妈不来住了，那个房子我们就租出去。”
我说，“那万一过两个月她又想来住了呢？”
姜西面无表情地看着我说，“虽然她是你妈，但也不能不讲道理，一个月可以租三千多的房子，不可能为了她偶尔来住一下就一直空置在那，如果她只是偶尔来住一下，就让她跟我们这边凑合一下，她什么时候要来长住了，我们再把租客退走，就这么决定了！”
我，“……”。
我看得出来，对于这件事姜西也是有一些不高兴了的，毕竟当时我们俩为这事付出了很多，这好一顿折腾，就是希望能尽一份孝心，结果还没成功。但是她也没说什么，只是随机应变的处理着后续的事情。
我仔细想了一下，我觉得她这样做也没错，毕竟我们家贷款七十万，每月的还款五千，还是有压力的，把房子租出去，每月多了三千多块的房租，能很好的缓解我们的压力。
我们的生活又恢复了原来的样子，我想孝顺我妈的心和我想过二人世界的愿望都落空了，没有什么开心与不开心，视乎这就是生活，我们不用过于太较真，顺其自然，只要跟自己爱的人在一起，怎样都好。
我唯一比较在意和担心的，就是希望我的工作不要出问题，然而，2017年，it行业中属于中年员工的寒流真的来了，危机重重中，标志性的事件，就是某大型国企工程师，扔下两个孩子和妻子孤儿寡母，以及自己年迈的父母，狠心地从高楼跳下身亡。
那件事在外行人的眼中，可能只当一个故事来看，但在我们内行人的眼中，就是一次重大事故，以及危机的标志。
整个it行业都动荡不安起来，我也觉得自己似乎身处在了那一叶飘摇的泰坦尼克上。那段时间，我每天都失眠！
果然，我的公司也出现了裁员危机，并且都是四十岁左右的员工被裁，但公司不会直接裁员，因为直接裁员要给员工n(工作年限）+1的补偿款，所以，公司会用各种方法，将员工调职到不合适他的位置，这样会出现两种结果……
第一种结果，促使员工无法胜任新职位，逼于无奈，只能自己重新找工作，不管员工有没有找到新工作，只要自己提出辞职，公司就不用给员工任何补偿款。
第二种结果，员工在不适合的岗位上，必然做不好工作，也出不了业绩，那么公司会在适时的时候，提出某位员工业绩不达标，因此合理辞退某员工，这样，也不用公司给员工补偿款。
这大概是很多公司都喜欢玩儿的猫腻，无论是国企还是外企，而这样的猫腻，让本就弱势的员工投诉无门，因为公司并没有违反中国的劳动法，他们是钻了劳动法的空子来变相裁员。
假如员工为几个月工资一定要去仲裁、打官司，能赢的机会只有10%，可能还要耗上一年半载的时间，所以，大部分员工选择的处理方法，都是哑巴吃黄连，有苦自己吞了。
那段时间我们每个员工都人心惶惶，谨言慎行，深怕这股寒流刮到自己身上，表面上努力工作，背地里拼命发简历、托人联系工作，可是，几乎每个公司的回馈信息都是，“我们公司也正在裁员呢，暂时不接受任何社招。”
可想而知，我们的内心里，会是一种怎样的恐惧，不光是员工，管理阶层的危机也不小，因为管理阶层除非特别优秀的，自己能带业绩的，否则，工资高，更不好找工作？
总之，整个it行业都非常的寒冷。
而令我最担心的事情，还是发生到我身上了，在裁员大潮中，我也是其中一个被调离到不适合我岗位上的一员。
在发生这件事之前，我一直没有跟姜西说我心里的恐慌，当然是不想让她跟着我着急、上火，而这件事发生之后，我仔细想了想，不能再瞒着她了，免得事情严重了，会让她措手不及。
那天吃完晚饭，我对姜西说，“我可能会失业，我被调到了不适合... -->>
“大姐，你跟我说实话好了，我妈到底因为什么想回去？”
我大姐又想了想说，“她前两天跟我通电话呢，就说，不太习惯住小房子，她跟我在家住的是一百二十平米的房子住惯了，她说小房子，又是一楼，通风性不是很好，她觉得有一点闷的慌。”
大姐的房子就是离婚时从陈生手上分到的，陈生不再找大姐事儿了之后，我妈年纪越来越大，就住到大姐那里去了，方便两人互相照顾。
我说，“那房子你也来住过，是南北通透的，采光也不错，买一楼是考虑她爬楼不累，怎么会不通透呢？”
“呵呵呵！”大姐突然就笑了，“这个我也不知道，这个感受得问俺妈，她就说感觉不通透，老人的感受跟我们不一样吧？我们家一百二十平米的房子确实会更敞亮一些。”
“可你们家的房子是五楼呀，她不是爬楼腿疼吗？他要是不怕爬楼，我也可以给她买五楼，还便宜呢，不过我现在在我们这里确实买不起一百二十平的房子”。
我说这话时没有带情绪，全都说的是心里的大实话，亲姐弟之间说话也没什么噎着藏着的，我大姐也没有不高兴。
她只是笑呵呵地说，“老人有什么想法我们也控制不了，我和你二姐都知道你已经尽力了，那俺妈她想怎么样就怎么样吧，等她想去你那的时候，再让她去，她不想去了就不去，你也不用多想，我跟你二姐都知道你和姜西有孝心！所以她走了，你们还像原来那样好好过日子吧，不用有什么心理负担”。
“我很遗憾，都没有好好孝顺妈”我说。
大姐又笑着说，“你也不要这样想，你和姜西为妈所做的，她心里都知道，她感觉到你和姜西想孝顺她，她就幸福了，至于怎么生活，还得看她自己怎么舒服怎么来吧。”
大姐都这样说了，我也只能说，“那行吧，也只能这样了，那我周末把妈送回去，以后妈如果想来了，你再送她来”。
“好的好的！”
事情就这样定了，我妈就这样走了。说实话我真的很遗憾，我那么努力的贷了七十万的款，承受着还款的压力，就是为了能让我妈在我身边享受儿子带来的天伦之乐，可是老人总有老人的习惯和想法，我也只能顺着她。
夜深人静，我跟姜西躺在床上的时候，聊起这件事，我还一脸遗憾。
姜西就说，“这也没什么，既然你妈不来住了，那个房子我们就租出去。”
我说，“那万一过两个月她又想来住了呢？”
姜西面无表情地看着我说，“虽然她是你妈，但也不能不讲道理，一个月可以租三千多的房子，不可能为了她偶尔来住一下就一直空置在那，如果她只是偶尔来住一下，就让她跟我们这边凑合一下，她什么时候要来长住了，我们再把租客退走，就这么决定了！”
我，“……”。
我看得出来，对于这件事姜西也是有一些不高兴了的，毕竟当时我们俩为这事付出了很多，这好一顿折腾，就是希望能尽一份孝心，结果还没成功。但是她也没说什么，只是随机应变的处理着后续的事情。
我仔细想了一下，我觉得她这样做也没错，毕竟我们家贷款七十万，每月的还款五千，还是有压力的，把房子租出去，每月多了三千多块的房租，能很好的缓解我们的压力。
我们的生活又恢复了原来的样子，我想孝顺我妈的心和我想过二人世界的愿望都落空了，没有什么开心与不开心，视乎这就是生活，我们不用过于太较真，顺其自然，只要跟自己爱的人在一起，怎样都好。
我唯一比较在意和担心的，就是希望我的工作不要出问题，然而，2017年，it行业中属于中年员工的寒流真的来了，危机重重中，标志性的事件，就是某大型国企工程师，扔下两个孩子和妻子孤儿寡母，以及自己年迈的父母，狠心地从高楼跳下身亡。
那件事在外行人的眼中，可能只当一个故事来看，但在我们内行人的眼中，就是一次重大事故，以及危机的标志。
整个it行业都动荡不安起来，我也觉得自己似乎身处在了那一叶飘摇的泰坦尼克上。那段时间，我每天都失眠！
果然，我的公司也出现了裁员危机，并且都是四十岁左右的员工被裁，但公司不会直接裁员，因为直接裁员要给员工n(工作年限）+1的补偿款，所以，公司会用各种方法，将员工调职到不合适他的位置，这样会出现两种结果……
第一种结果，促使员工无法胜任新职位，逼于无奈，只能自己重新找工作，不管员工有没有找到新工作，只要自己提出辞职，公司就不用给员工任何补偿款。
第二种结果，员工在不适合的岗位上，必然做不好工作，也出不了业绩，那么公司会在适时的时候，提出某位员工业绩不达标，因此合理辞退某员工，这样，也不用公司给员工补偿款。
这大概是很多公司都喜欢玩儿的猫腻，无论是国企还是外企，而这样的猫腻，让本就弱势的员工投诉无门，因为公司并没有违反中国的劳动法，他们是钻了劳动法的空子来变相裁员。
假如员工为几个月工资一定要去仲裁、打官司，能赢的机会只有10%，可能还要耗上一年半载的时间，所以，大部分员工选择的处理方法，都是哑巴吃黄连，有苦自己吞了。
那段时间我们每个员工都人心惶惶，谨言慎行，深怕这股寒流刮到自己身上，表面上努力工作，背地里拼命发简历、托人联系工作，可是，几乎每个公司的回馈信息都是，“我们公司也正在裁员呢，暂时不接受任何社招。”
可想而知，我们的内心里，会是一种怎样的恐惧，不光是员工，管理阶层的危机也不小，因为管理阶层除非特别优秀的，自己能带业绩的，否则，工资高，更不好找工作？
总之，整个it行业都非常的寒冷。
而令我最担心的事情，还是发生到我身上了，在裁员大潮中，我也是其中一个被调离到不适合我岗位上的一员。
在发生这件事之前，我一直没有跟姜西说我心里的恐慌，当然是不想让她跟着我着急、上火，而这件事发生之后，我仔细想了想，不能再瞒着她了，免得事情严重了，会让她措手不及。
那天吃完晚饭，我对姜西说，“我可能会失业，我被调到了不适合... -->>
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