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    说完之后,林远便像往常一样,继续巡视着其他流水线,虽然经过他和杨柳依的决议,给流水线的工人准备了提升素质的书,而流水线的工人也会时不时的利用闲暇的时间进行阅读,可在林远看来,他们的目的并没有达到,反而是背道而驰。

    为了搞清楚真正的原因是什么,林远亲自和这些流水线工人一起研读此书,经过几天的相处,林远发现这些书虽然对于林远和杨柳依来说很简单,也很容易吸收,但在这些流水线工人眼中,这些书当中的大部分内容很难理解,更为严重的是,一些年龄比较大的工人连字都不认识,而且,这种情况特别的严重。

    随即,林远立刻将这种状况告知了杨柳依,希望可以在不影响生产的前提下,定期召开素质提升大会以及员工交流大会。

    虽然林远提出的这个方案费时费力,而且还可能会导致生产效益大不如之前,但这段时间处于特殊时期,只有将流水线工人的素质提升上来,才能够更加快速的进行生产,如果一味的只顾生产,那最后的结果也不一定是最好的。

    因此,杨柳依最终点了点头,表示同意。

    与此同时,杨柳依再次反问道,“林远,你的这个方案虽然很不错,不过,我需要一个具体的实施方案。”

    看到杨柳依越来越有模有样了,林远微笑的点了点头,将他早就想好的方案说了出来,“柳依,其实我刚才说的那个方案很好实施,就是定期安排两个线长亲自给流水线工人进行素质的讲解与分享,帮助他们更好的提升素质。”

    “林远,你的想法不错,但为什么要让线长作为主讲师,不应该是部长或者科长么?”

    “柳依,其实我之前在学习管理的时候,老师们也是这样告诉我,要让上层领导对下属进行相关知识的传授与讲解,但那是基于上层领导必须要有较高的造诣才可以。”

    林远刚一说完,杨柳依就更加的诧异,立刻反问道,“林远,莫非你认为新航电子厂的上层领导造诣不高?”

    对于杨柳依的质问,林远毫不犹豫的点了点头。

    随即,杨柳依继续说道,“此话怎讲?”

    “柳依,今天已经是大会结束后的第四天,但据我每天的巡查,只有陈杰一个人亲自前往流水一线去和流水线工人进行一对一的交流,其余的两名科长和其他部长压根没有任何的行动。”

    当林远将现状说出来之后,杨柳依瞬间就暴怒道,“这些人真是太过分了,竟然和以前一样,看来我还是太心软了。”

    看到杨柳依这般生气,林远立刻解释道,“柳依,我之所以会告诉你这个情况,主要是为了让你知道流水线的科长和部长并不一定对管理都很有造诣,而且,我们当时也没有告诉他们要亲自和流水线工人一对一交流,所有的一切全都靠他们的领悟,然而,现在看起来,效果并不是特别的好。”

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