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到了杨柳依越来越依赖他,虽然林远从内心很希望能够一直帮助她出谋划策,但林远并不是一般的流水线科长,他身上扛的可是帮助国邦集团打败其他芯片公司的重大任务,因此,林远只能尽可能的帮助她解决了最开始的混乱,等形势逐渐走向平稳之后,林远这个流水线科长的职位就会交由其他人来做,同样,他就会回归到攻坚小组,继续参与手机芯片的研发。

    到那个时候,杨柳依的身边也就不再有林远,所有的事情都要靠她一个人去解决。

    不过,虽然林远现在就希望杨柳依能够尽可能的独自思考事情,但他知道这件事情不是一下子就能转变的,所以,林远继续针对杨柳依所询问的问题,提出了相应的解决方案。

    “柳依,据我所知,你现在还没有将整本书的主要内容传递给每一位基层领导,所以,这一周的时间对于我们来说,就是最关键的时间。”

    “何来的关键?”

    “你想啊,经过你的教授,大部分的基层领导,尤其是和流水线工人息息相关的线长,他们在你的影响下已经开始提升自己的素质和管理能力,这样一来,他们的整体能力提高了,那我们的工作也会逐渐减轻,当然,这也就意味着我们的计划已经初步完成。”

    被林远这样一分析,杨柳依张大了嘴巴,一脸完全不相信的模样,毕竟昨天还是一团糟,今天却就已经初步完成了计划,这样的转变着实有点令人难以接受。

    因此,杨柳依有些不相信的反问道,“林远,你不会是在骗我吧,这才第一天,怎么可能完成计划。”

    被杨柳依识破了他的小把戏之后,林远终于是忍不住大笑道,“柳依,其实我们只要每天都完成一个小计划,那总有一天会梦想成真的。”

    此话一出,杨柳依就知道林远刚刚是在骗她,所以,杨柳依立刻没好气的追着林远,打算好好‘安抚’他。

    当然,林远所说的这番话也并不是没有道理,因为在杨柳依的教授下,很多线长知道了什么是管理学,如何当好一位好的管理者。

    不仅如此,新航电子厂的每一位线长都有着一股冲劲,虽然他们的文化程度并不是很高,但这一次,他们决定要好好借助这个机会,努力提升自己的素质,尽可能的学习更多的管理学知识,努力成为一名好的管理者。

    然而,就是在这群线长的影响下,那些部长也逐渐变得认真起来,因为对于他们来说,如果不努力跟随总经理和林科长的脚步,他们迟早都会被这些线长所顶替,毕竟杨柳依在担任了总经理之后,她就对所有的科长来了一次大洗牌,而且,这些部长也想借助这一次的机会,争取成功逆袭,成为他们梦寐以求的科长。

    所以,此时的新航电子厂在林远和杨柳依的共同带领下,逐渐转变为了竞争上岗,能力选岗,成绩定岗的新模式,逐渐形成了一道靓丽的风景线。

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