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看到这里我有些无语，明明是我们要请你吃饭，怎么你还有条件了？搞得好像我们求着你来吃饭一样。
不过考虑到这是罗瑾萱的要求，还是先看看秦芷芸提什么条件吧，不过分的话就答应下来。
我回复道：什么条件？
秦芷芸：晚上吃饭的时候我要采访一下你和你女朋友，我觉得你们两个的感情故事很有意思，你可得跟我说实话，不能有任何隐瞒哦。（可爱）
我有些惊讶，采访？你一个饭店服务员采访什么？
不过看在她帮了我不少的份上，先答应她吧，具体到时候要不要配合她的采访就要看情况了。
我：好吧，答应你了，晚上八点，我去找你。
秦芷芸：就这么说定了！（机智）
下午郭薇三人来换班，得知我上午又卖出去一个钻石戒指之后都很是惊讶，我也只是笑笑，真的只是运气好而已。
不过下午上班，郭薇对我的态度有些变化，虽然还是笑呵呵的，但我能感觉到无论是说话的语气还是态度，都有些疏远，没有了我刚来时的那种热情。
对此我多少也能理解，一个新来的抢了老员工的风头，多少要让人有些不爽的，所以我只是一笑而过。
李秋和王潇潇还好，跟前几天一样。
今天已经出了不少风头，下午我老老实实地站在门口，甚至连柜台都没进，好不容易挨到下班，我赶紧骑上电车去接罗瑾萱。
跟秦芷芸约的时间是晚上八点，可不能迟到。
还好来到罗瑾萱公司的时候她已经不怎么忙了，公司里也有了几个来回走动的身影，看来是招人有了成效。
“瑾萱，忙完了吗？咱们该走了。”
罗瑾萱把桌子上的文件整理好放进抽屉里，“好了，走吧。”
我拉着她往外走，顺便问了一句，“陈蕾下午来了吗？”
“来了，面试挺顺利，能力也不错，我把她安排到业务科了，暂时先当个组长，有些成绩了就可以提业务副经理。”
“副经理？”我有些纳闷，“业务经理有人选了吗？”
罗瑾萱看了我一眼，笑着说：“怎么？你还想让她一上来就当经理啊？就算是你以前的主管也不能这么干啊。”
“不，我不是这个意思。”我急忙解释，“我就是问问她要是干得好，能不能提业务经理，毕竟她以前也挺照顾我的。”
罗瑾萱看我紧张的样子，扑哧一声笑了，“我就随便一说，看你紧张的。其实业务经理还没有合适的人选，不过我想先把业务经理的位子空一段时间，这样陈蕾工作起来才有动力不是？要是一开始就当经理，以后还有什么目标？”
我惊讶了一下，想不到这里面还有这种道道，换成我怕是早就上赶着把最好的给人家送过去了。
“还是你想得周到。”
“不是想得周到，而是这本身就是一种管理手段。你想给你的下属发福利或者升职，就绝对不能让他觉得太轻松，就算没有困难也要想方设法给他制造点困难，让他知道这种福利啊、升职什么的，来得不容易，这样他才会珍惜，然后你还要再给他设定一个目标，让他有动力，为公... -->>
看到这里我有些无语，明明是我们要请你吃饭，怎么你还有条件了？搞得好像我们求着你来吃饭一样。
不过考虑到这是罗瑾萱的要求，还是先看看秦芷芸提什么条件吧，不过分的话就答应下来。
我回复道：什么条件？
秦芷芸：晚上吃饭的时候我要采访一下你和你女朋友，我觉得你们两个的感情故事很有意思，你可得跟我说实话，不能有任何隐瞒哦。（可爱）
我有些惊讶，采访？你一个饭店服务员采访什么？
不过看在她帮了我不少的份上，先答应她吧，具体到时候要不要配合她的采访就要看情况了。
我：好吧，答应你了，晚上八点，我去找你。
秦芷芸：就这么说定了！（机智）
下午郭薇三人来换班，得知我上午又卖出去一个钻石戒指之后都很是惊讶，我也只是笑笑，真的只是运气好而已。
不过下午上班，郭薇对我的态度有些变化，虽然还是笑呵呵的，但我能感觉到无论是说话的语气还是态度，都有些疏远，没有了我刚来时的那种热情。
对此我多少也能理解，一个新来的抢了老员工的风头，多少要让人有些不爽的，所以我只是一笑而过。
李秋和王潇潇还好，跟前几天一样。
今天已经出了不少风头，下午我老老实实地站在门口，甚至连柜台都没进，好不容易挨到下班，我赶紧骑上电车去接罗瑾萱。
跟秦芷芸约的时间是晚上八点，可不能迟到。
还好来到罗瑾萱公司的时候她已经不怎么忙了，公司里也有了几个来回走动的身影，看来是招人有了成效。
“瑾萱，忙完了吗？咱们该走了。”
罗瑾萱把桌子上的文件整理好放进抽屉里，“好了，走吧。”
我拉着她往外走，顺便问了一句，“陈蕾下午来了吗？”
“来了，面试挺顺利，能力也不错，我把她安排到业务科了，暂时先当个组长，有些成绩了就可以提业务副经理。”
“副经理？”我有些纳闷，“业务经理有人选了吗？”
罗瑾萱看了我一眼，笑着说：“怎么？你还想让她一上来就当经理啊？就算是你以前的主管也不能这么干啊。”
“不，我不是这个意思。”我急忙解释，“我就是问问她要是干得好，能不能提业务经理，毕竟她以前也挺照顾我的。”
罗瑾萱看我紧张的样子，扑哧一声笑了，“我就随便一说，看你紧张的。其实业务经理还没有合适的人选，不过我想先把业务经理的位子空一段时间，这样陈蕾工作起来才有动力不是？要是一开始就当经理，以后还有什么目标？”
我惊讶了一下，想不到这里面还有这种道道，换成我怕是早就上赶着把最好的给人家送过去了。
“还是你想得周到。”
“不是想得周到，而是这本身就是一种管理手段。你想给你的下属发福利或者升职，就绝对不能让他觉得太轻松，就算没有困难也要想方设法给他制造点困难，让他知道这种福利啊、升职什么的，来得不容易，这样他才会珍惜，然后你还要再给他设定一个目标，让他有动力，为公... -->>
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