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赵倩是一位很坚强的女人，不管遇到什么，工作还记得做，并想办法做好。
她到了办公室没多久，柳端正副局长便走进局长办公室笑盈盈地说：“赵主任早啊！吴局长今天开会吗？”
赵倩也笑着说：“柳副局长好！今天县委有个会议，她要参加！您找吴局长有事儿啊？”
柳端正笑意浓浓地说：“我没找她，找你啊！”
赵倩笑嘻嘻地说：“柳局，您找我啊，有何指示呢？”
柳端正面带笑容道：“哪敢指示啊！想和你聊天呗！”
赵倩笑逐颜开地说：“我倍感荣幸，柳局肯找我聊天啊，那聊些什么呢？”
柳端正说：“听吴局长说，你对人事工作有独特的见解，我今天就是来请教你的啊！”
赵倩腼腆地笑了一下说：“哪里啊，那是你们领导抬爱我了！我怎么会有什么独特见解呢？”
柳端正笑道：“赵主任，你就不要谦虚了！我知道你是一个难得的人才！任前谈话的时候，我就知道你是一位不简单的女孩了！你一定要实话实说，切莫保留啊！”
赵倩诚恳地笑道：“柳局长，我得感谢您啊！是您向吴局长推荐了我，她才认识我的！您是我的恩人啊！”
柳端正笑着说：“你的确是人才，我只是实话实说，你就不用客气了！”
赵倩专注地看着柳端正说：“柳局长，您想聊人事管理的哪方面啊？”
柳端正说：“你认为咱们福宁县教育系统人事管理存在的问题有哪些？”
赵倩笑了笑说：“柳局，您比我清楚啊？”
“我是当局者迷，你是旁观者清啊！”柳端正笑着说。
赵倩说：“柳局，有些问题咱们就是知道也没有用啊？比如人才引进，需要当地有钱才能解决的！我们这样的山区县，如果待遇过低，是很难招到人才的啊！这个要县上高度重视，还要县财政有钱啊！”
柳端正点点头说：“是啊！这几年我们向社会招聘语数英研究生，一个人报名都没有！一方面是地域问题，一方面就是待遇问题啊。尽管县领导已经很努力了，但和外面相比，还是差距很大，所以很难招到高端人才！”
赵倩叹着气说：“地域问题我们无法改变，但待遇问题还是可以努力的。我们是不是可以利用企业家协会，建立一个奖励制度，研究生引进一次性补贴多少钱，帮助研究生首付，购买一套住房等。”
柳端正说：“让企业家协会来解决也是一个好办法，起码可以减轻县财负担，又能引进人才！现在一个问题更难解决，有的学校教师太多，有的学校教师太少，有的科目教师太多，有的科目教师太少。这个问题，你认为如何解决比较好呢，赵主任！”
赵倩皱了皱眉头说：“柳局，办法倒是有，但实施起来难度很大啊！”
柳端正瞪大眼睛说：“什么办法，你不妨说说看？”
赵倩笑了笑说：“只能是全县‘一盘棋’安排，把多出的教师调到缺编的学校，实在不行就用轮岗交流的办法解决啊！”
柳端正疑惑不解地说：“调动估计很难做到，轮岗交流也许可以，如何操作更顺畅呢？”
赵倩笑了笑说：“柳局长，上级不是有轮岗制度么？一名教师在一所学校连续六年要到别的地方轮岗一次，没有轮岗经历，不能参加职称评聘和岗位提升。如某学校有五位语文教师，但学校只需要三位，剩下两位可以轮岗到其他学校啊！这样就可以缓解缺编学校教师的不足啦。”
柳端正说：“这个办法可以试试！但还是没有办法解决根本问题！还有没更好的办法？”
赵倩说：“嗯，办法总比困难多啊！建立健全评价制度，采取末位调离的办法，把考评分数低的教师调到边远地区学校。这样既可以补充边远学校教师不足，也可以充分调动教师教学积极性，一举两得啊！”
柳端正长叹一声说：“赵主任，在我们这样人情大于制度的小山县，恐怕行不通啊！”
赵倩点点头道：“人事工作是咱们工作的难点，尤其是我们这样的小山县。但事情总是人做的，一切都按制度和程序办事，只有好处，没有坏处。开始的时候也许有一定的难度，但人们习惯了，慢慢就不难了！”
柳端正摇了摇头说：“在我们这样的地方，我还是担心执行不下去！人人都能找到关系，谁都能找到领导说词，哪怕是一个小小的调动，甚至评一个县级先进工作者和优秀教师。难呀！”
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赵倩是一位很坚强的女人，不管遇到什么，工作还记得做，并想办法做好。
她到了办公室没多久，柳端正副局长便走进局长办公室笑盈盈地说：“赵主任早啊！吴局长今天开会吗？”
赵倩也笑着说：“柳副局长好！今天县委有个会议，她要参加！您找吴局长有事儿啊？”
柳端正笑意浓浓地说：“我没找她，找你啊！”
赵倩笑嘻嘻地说：“柳局，您找我啊，有何指示呢？”
柳端正面带笑容道：“哪敢指示啊！想和你聊天呗！”
赵倩笑逐颜开地说：“我倍感荣幸，柳局肯找我聊天啊，那聊些什么呢？”
柳端正说：“听吴局长说，你对人事工作有独特的见解，我今天就是来请教你的啊！”
赵倩腼腆地笑了一下说：“哪里啊，那是你们领导抬爱我了！我怎么会有什么独特见解呢？”
柳端正笑道：“赵主任，你就不要谦虚了！我知道你是一个难得的人才！任前谈话的时候，我就知道你是一位不简单的女孩了！你一定要实话实说，切莫保留啊！”
赵倩诚恳地笑道：“柳局长，我得感谢您啊！是您向吴局长推荐了我，她才认识我的！您是我的恩人啊！”
柳端正笑着说：“你的确是人才，我只是实话实说，你就不用客气了！”
赵倩专注地看着柳端正说：“柳局长，您想聊人事管理的哪方面啊？”
柳端正说：“你认为咱们福宁县教育系统人事管理存在的问题有哪些？”
赵倩笑了笑说：“柳局，您比我清楚啊？”
“我是当局者迷，你是旁观者清啊！”柳端正笑着说。
赵倩说：“柳局，有些问题咱们就是知道也没有用啊？比如人才引进，需要当地有钱才能解决的！我们这样的山区县，如果待遇过低，是很难招到人才的啊！这个要县上高度重视，还要县财政有钱啊！”
柳端正点点头说：“是啊！这几年我们向社会招聘语数英研究生，一个人报名都没有！一方面是地域问题，一方面就是待遇问题啊。尽管县领导已经很努力了，但和外面相比，还是差距很大，所以很难招到高端人才！”
赵倩叹着气说：“地域问题我们无法改变，但待遇问题还是可以努力的。我们是不是可以利用企业家协会，建立一个奖励制度，研究生引进一次性补贴多少钱，帮助研究生首付，购买一套住房等。”
柳端正说：“让企业家协会来解决也是一个好办法，起码可以减轻县财负担，又能引进人才！现在一个问题更难解决，有的学校教师太多，有的学校教师太少，有的科目教师太多，有的科目教师太少。这个问题，你认为如何解决比较好呢，赵主任！”
赵倩皱了皱眉头说：“柳局，办法倒是有，但实施起来难度很大啊！”
柳端正瞪大眼睛说：“什么办法，你不妨说说看？”
赵倩笑了笑说：“只能是全县‘一盘棋’安排，把多出的教师调到缺编的学校，实在不行就用轮岗交流的办法解决啊！”
柳端正疑惑不解地说：“调动估计很难做到，轮岗交流也许可以，如何操作更顺畅呢？”
赵倩笑了笑说：“柳局长，上级不是有轮岗制度么？一名教师在一所学校连续六年要到别的地方轮岗一次，没有轮岗经历，不能参加职称评聘和岗位提升。如某学校有五位语文教师，但学校只需要三位，剩下两位可以轮岗到其他学校啊！这样就可以缓解缺编学校教师的不足啦。”
柳端正说：“这个办法可以试试！但还是没有办法解决根本问题！还有没更好的办法？”
赵倩说：“嗯，办法总比困难多啊！建立健全评价制度，采取末位调离的办法，把考评分数低的教师调到边远地区学校。这样既可以补充边远学校教师不足，也可以充分调动教师教学积极性，一举两得啊！”
柳端正长叹一声说：“赵主任，在我们这样人情大于制度的小山县，恐怕行不通啊！”
赵倩点点头道：“人事工作是咱们工作的难点，尤其是我们这样的小山县。但事情总是人做的，一切都按制度和程序办事，只有好处，没有坏处。开始的时候也许有一定的难度，但人们习惯了，慢慢就不难了！”
柳端正摇了摇头说：“在我们这样的地方，我还是担心执行不下去！人人都能找到关系，谁都能找到领导说词，哪怕是一个小小的调动，甚至评一个县级先进工作者和优秀教师。难呀！”
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