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    邓总说的话是有道理的,可对于给予雅琼什么样的职位,也是要有个说法的。暂时缓一缓让她来做这个教务总监,至于怎么缓?邓总也不知道。

    这是个比较头疼的事,詹总想得更远一些。他首先想到的是徐总那边不好交待,特别是雅琼的背景,如果处理不善,说不定还要影响到建瓴的业务进展,到时受的损失可就大了,不仅如此,甚至还给唯学以及建瓴的声誉造成不利影响。在教育培训界,声誉可是很重要的。

    邓总想了一下,说道:“之前我们的教学这一块,主要是小崔在管理,如果设教务总监,这职位可不低了。既然职位高,那应该要有那分能力才行,现在雅琼才来,有没有对咱唯学进行总体把控的能力还是个未知数,到时也会很麻烦的。”

    詹总明白邓总的意思,如果要论做教务总监,小崔更有资历,可如果按论资排辈的话,那他完全没有必要增设总监这个职位的。他仔细地体味了一下邓总的话,从他的话里隐隐猜到了邓总对给雅琼这么高的职位是有意见的。他想如果雅琼刚引进来便产生这么多的连锁反应可不是什么好事!

    詹总看了看邓总,笑了笑,他试图打消邓总的顾虑,说道:

    “看你说的,教务总监职位怎么高也是个技术岗位,跟我们做管理的可不是一个概念。如果她真有这个能力,让她去管理整个教学这块的业务,就算给她安排个教务总监也没有关系的,有人专心地做技术工作,对我们俩也是有好处的,可以让我们从那繁杂的教学工作中解脱出来,不用再去当救火队员。”

    邓总听到詹总跟他强调雅琼做的是技术工作,其实就是说的那职位的事,有些不好意思,忙解释起来,说道:“我的意思可不是职位高低的事,而是要看她有没有这个能力,如果有这个能力做教务总监也没有关系的。难道你不想先看看她整体把控的能力?”

    “她的能力我们之前不是已经试过了吗?还有什么不放心。”詹总笑着说道,他希望跟邓总的谈话回到正轨上来,也就是真正地找到适合做唯学这次培训体系开发与资源开发的人。

    话虽然这么说,其实詹总还有个担心,虽然说雅琼是他发现的最合适人选,但真实情况怎么样也只有实践之后才知道,是否能达到预期的效果是造成他犹豫的另一个原因。

    “放不放心我可不敢说,俗话说‘是骡子是马,拉出来溜溜’,要先试了才知道。”邓总笑了笑,说道。

    邓总顿了顿,继续说道:“她之前那个做的只是局部的,我们现在不是想走精品路线吗?在整个精品路线中,培训体系与资源包可是完整的,局部做得好,可并不一定代表整个系统做得好。如果试了,确实有能力,大家自然也没话说了,还可以服众。”

    显然詹总跟邓总解释的让雅琼去做技术管理工作的设想起了作用,邓总其实也想从技术管理工作中解脱出来,这样他便可以有充足的精力去拓展其它的业务。此时,邓总的意思非常明显,职位他可以不在意,但既然雅琼来负责整个技术,那么技术必需要可靠才行,怎样去检验雅琼的能力行或不行,那必须要做出成效才能算的。

    邓总这话是有道理的,詹总想了想,说道:“你这个办法倒是非常不错。如果做好了,打开了新局... -->>

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