，然后点击“添加到主屏幕”第90章 南泰股东会 (2/2)
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往年轻的小帅哥们身上看看。
说不准就有喜欢的呢！
伟大的女歌手不是说过嘛，25岁以上的男人都在走下坡路了，不必放在眼里。
李渔被自己的想法笑到不行。
到家就忍不住上网跟柳仙讲这个事情，不过隐去了李霜的身份，只说自己在酒店看到的情况。
柳仙最近非常空闲，李渔消息一发过去，那边就回复过来，于是两人又开启热聊模式。
相对于李渔的略显含蓄，柳仙就要直接得多。
她直言以后有需求了就包养男大学生，享受青春肉体，腻了就换。
不过两人目前也就过过嘴瘾，两个人现在对男人的兴趣都低到爆。
和闺蜜聊天就是世界上最好的心理良药。
一场天南地北的聊天结束后，李渔心情美美地去泡澡，这样的生活真是太美好了！
接下来就是年终考核和员工调整了。
李渔推荐了顾晓虹当行政人事部门的副经理，暂时管理行政人事部门。
半年后如果工作出色就有机会升任经理职位。
对于李渔这一块的安排，陈思南一般是不发表意见的。
他和罗远扬、李渔三个人，一人分管一部分，一般情况下，都是各自作主。
所以对于李渔的推荐，陈思南走了个流程，面试了一下就同意了。
李渔的办公室也从一楼搬到了三楼，面积也变大了不少，甚至还布置出了一个小小的午休空间。
但是现在这个总经办还就她一个人，整个三楼就她和陈思南两个人。
得马上招人才行。
关于读研和工作之间的安排，李渔想的是希望尽量能两全。
现在她职位变了，日常行政杂事都甩了出去，到时候再招个助理、秘书，总经办的日常工作就能正常运转，属于她的自由时间也就更多了。
只要读研期间课程不太繁重，应该是没有问题的。
花想容那边，叶阳传来好消息，新的设备已经看好了，这两天就会出差去厂家现场确认，之后就可以签合同下订单，如果速度够快，说不准春节放假前就能用上新设备。
李渔自然是给予一百个支持的。
南泰这次也要更新一部分设备，不过这个事情不用李渔操心，有罗远扬把关，具体事情又有采购部去办，肯定是没有问题的。
李渔抓紧时间把手上的工作和顾晓虹做交接，等顾晓虹完全上手，她就能轻松了。
顾晓虹本来就做着行政工作，对行政杂事很是熟悉，所以接手起来非常快。
所以到了周五，李渔基本就全部放手，让她去做。
原本的人事专员，会提一名升任人事主管，这个事情李渔没管，直接让顾晓虹来办，这毕竟以后都是她的手下。至于行政人事部门的其他人，虽然没有升职，但是都会进行职级调整。
职级调整是和年终考核一起进行。通过对2014年度工作情况来打分。
这就主要是人事专员的工作了。
全公司都知道人事做的考核不仅影响到了即将拿到手的奖金，还影响到了之后的工资，所以非常配合工作。
一时间，人事专员们成了全公司最受欢迎的人。
往年轻的小帅哥们身上看看。
说不准就有喜欢的呢！
伟大的女歌手不是说过嘛，25岁以上的男人都在走下坡路了，不必放在眼里。
李渔被自己的想法笑到不行。
到家就忍不住上网跟柳仙讲这个事情，不过隐去了李霜的身份，只说自己在酒店看到的情况。
柳仙最近非常空闲，李渔消息一发过去，那边就回复过来，于是两人又开启热聊模式。
相对于李渔的略显含蓄，柳仙就要直接得多。
她直言以后有需求了就包养男大学生，享受青春肉体，腻了就换。
不过两人目前也就过过嘴瘾，两个人现在对男人的兴趣都低到爆。
和闺蜜聊天就是世界上最好的心理良药。
一场天南地北的聊天结束后，李渔心情美美地去泡澡，这样的生活真是太美好了！
接下来就是年终考核和员工调整了。
李渔推荐了顾晓虹当行政人事部门的副经理，暂时管理行政人事部门。
半年后如果工作出色就有机会升任经理职位。
对于李渔这一块的安排，陈思南一般是不发表意见的。
他和罗远扬、李渔三个人，一人分管一部分，一般情况下，都是各自作主。
所以对于李渔的推荐，陈思南走了个流程，面试了一下就同意了。
李渔的办公室也从一楼搬到了三楼，面积也变大了不少，甚至还布置出了一个小小的午休空间。
但是现在这个总经办还就她一个人，整个三楼就她和陈思南两个人。
得马上招人才行。
关于读研和工作之间的安排，李渔想的是希望尽量能两全。
现在她职位变了，日常行政杂事都甩了出去，到时候再招个助理、秘书，总经办的日常工作就能正常运转，属于她的自由时间也就更多了。
只要读研期间课程不太繁重，应该是没有问题的。
花想容那边，叶阳传来好消息，新的设备已经看好了，这两天就会出差去厂家现场确认，之后就可以签合同下订单，如果速度够快，说不准春节放假前就能用上新设备。
李渔自然是给予一百个支持的。
南泰这次也要更新一部分设备，不过这个事情不用李渔操心，有罗远扬把关，具体事情又有采购部去办，肯定是没有问题的。
李渔抓紧时间把手上的工作和顾晓虹做交接，等顾晓虹完全上手，她就能轻松了。
顾晓虹本来就做着行政工作，对行政杂事很是熟悉，所以接手起来非常快。
所以到了周五，李渔基本就全部放手，让她去做。
原本的人事专员，会提一名升任人事主管，这个事情李渔没管，直接让顾晓虹来办，这毕竟以后都是她的手下。至于行政人事部门的其他人，虽然没有升职，但是都会进行职级调整。
职级调整是和年终考核一起进行。通过对2014年度工作情况来打分。
这就主要是人事专员的工作了。
全公司都知道人事做的考核不仅影响到了即将拿到手的奖金，还影响到了之后的工资，所以非常配合工作。
一时间，人事专员们成了全公司最受欢迎的人。