第90章 南泰股东会 (2/2)
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往年轻的小帅哥们身上看看。
说不准就有喜欢的呢!
伟大的女歌手不是说过嘛,25岁以上的男人都在走下坡路了,不必放在眼里。
李渔被自己的想法笑到不行。
到家就忍不住上网跟柳仙讲这个事情,不过隐去了李霜的身份,只说自己在酒店看到的情况。
柳仙最近非常空闲,李渔消息一发过去,那边就回复过来,于是两人又开启热聊模式。
相对于李渔的略显含蓄,柳仙就要直接得多。
她直言以后有需求了就包养男大学生,享受青春肉体,腻了就换。
不过两人目前也就过过嘴瘾,两个人现在对男人的兴趣都低到爆。
和闺蜜聊天就是世界上最好的心理良药。
一场天南地北的聊天结束后,李渔心情美美地去泡澡,这样的生活真是太美好了!
接下来就是年终考核和员工调整了。
李渔推荐了顾晓虹当行政人事部门的副经理,暂时管理行政人事部门。
半年后如果工作出色就有机会升任经理职位。
对于李渔这一块的安排,陈思南一般是不发表意见的。
他和罗远扬、李渔三个人,一人分管一部分,一般情况下,都是各自作主。
所以对于李渔的推荐,陈思南走了个流程,面试了一下就同意了。
李渔的办公室也从一楼搬到了三楼,面积也变大了不少,甚至还布置出了一个小小的午休空间。
但是现在这个总经办还就她一个人,整个三楼就她和陈思南两个人。
得马上招人才行。
关于读研和工作之间的安排,李渔想的是希望尽量能两全。
现在她职位变了,日常行政杂事都甩了出去,到时候再招个助理、秘书,总经办的日常工作就能正常运转,属于她的自由时间也就更多了。
只要读研期间课程不太繁重,应该是没有问题的。
花想容那边,叶阳传来好消息,新的设备已经看好了,这两天就会出差去厂家现场确认,之后就可以签合同下订单,如果速度够快,说不准春节放假前就能用上新设备。
李渔自然是给予一百个支持的。
南泰这次也要更新一部分设备,不过这个事情不用李渔操心,有罗远扬把关,具体事情又有采购部去办,肯定是没有问题的。
李渔抓紧时间把手上的工作和顾晓虹做交接,等顾晓虹完全上手,她就能轻松了。
顾晓虹本来就做着行政工作,对行政杂事很是熟悉,所以接手起来非常快。
所以到了周五,李渔基本就全部放手,让她去做。
原本的人事专员,会提一名升任人事主管,这个事情李渔没管,直接让顾晓虹来办,这毕竟以后都是她的手下。至于行政人事部门的其他人,虽然没有升职,但是都会进行职级调整。
职级调整是和年终考核一起进行。通过对2014年度工作情况来打分。
这就主要是人事专员的工作了。
全公司都知道人事做的考核不仅影响到了即将拿到手的奖金,还影响到了之后的工资,所以非常配合工作。
一时间,人事专员们成了全公司最受欢迎的人。
往年轻的小帅哥们身上看看。
说不准就有喜欢的呢!
伟大的女歌手不是说过嘛,25岁以上的男人都在走下坡路了,不必放在眼里。
李渔被自己的想法笑到不行。
到家就忍不住上网跟柳仙讲这个事情,不过隐去了李霜的身份,只说自己在酒店看到的情况。
柳仙最近非常空闲,李渔消息一发过去,那边就回复过来,于是两人又开启热聊模式。
相对于李渔的略显含蓄,柳仙就要直接得多。
她直言以后有需求了就包养男大学生,享受青春肉体,腻了就换。
不过两人目前也就过过嘴瘾,两个人现在对男人的兴趣都低到爆。
和闺蜜聊天就是世界上最好的心理良药。
一场天南地北的聊天结束后,李渔心情美美地去泡澡,这样的生活真是太美好了!
接下来就是年终考核和员工调整了。
李渔推荐了顾晓虹当行政人事部门的副经理,暂时管理行政人事部门。
半年后如果工作出色就有机会升任经理职位。
对于李渔这一块的安排,陈思南一般是不发表意见的。
他和罗远扬、李渔三个人,一人分管一部分,一般情况下,都是各自作主。
所以对于李渔的推荐,陈思南走了个流程,面试了一下就同意了。
李渔的办公室也从一楼搬到了三楼,面积也变大了不少,甚至还布置出了一个小小的午休空间。
但是现在这个总经办还就她一个人,整个三楼就她和陈思南两个人。
得马上招人才行。
关于读研和工作之间的安排,李渔想的是希望尽量能两全。
现在她职位变了,日常行政杂事都甩了出去,到时候再招个助理、秘书,总经办的日常工作就能正常运转,属于她的自由时间也就更多了。
只要读研期间课程不太繁重,应该是没有问题的。
花想容那边,叶阳传来好消息,新的设备已经看好了,这两天就会出差去厂家现场确认,之后就可以签合同下订单,如果速度够快,说不准春节放假前就能用上新设备。
李渔自然是给予一百个支持的。
南泰这次也要更新一部分设备,不过这个事情不用李渔操心,有罗远扬把关,具体事情又有采购部去办,肯定是没有问题的。
李渔抓紧时间把手上的工作和顾晓虹做交接,等顾晓虹完全上手,她就能轻松了。
顾晓虹本来就做着行政工作,对行政杂事很是熟悉,所以接手起来非常快。
所以到了周五,李渔基本就全部放手,让她去做。
原本的人事专员,会提一名升任人事主管,这个事情李渔没管,直接让顾晓虹来办,这毕竟以后都是她的手下。至于行政人事部门的其他人,虽然没有升职,但是都会进行职级调整。
职级调整是和年终考核一起进行。通过对2014年度工作情况来打分。
这就主要是人事专员的工作了。
全公司都知道人事做的考核不仅影响到了即将拿到手的奖金,还影响到了之后的工资,所以非常配合工作。
一时间,人事专员们成了全公司最受欢迎的人。