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    韩风一笑道:“想什么了,你当然不是下岗了。”

    我呼了一口气,暗想不是下岗就好。这里的阶级斗争还没有结束,我若是下岗了,明显是被安琪办了。

    “不过虽然不是下岗,这也算是一次挑战,或者说是机遇吧,公司领导决定要从你们中选出一个人接替我的位置,我可能过几天去做公司副总监。”韩风接着说道。

    真是风云变换,没想到这次真的是要变革了,难道吴德发说的升迁机会就是这个,如果真是如此,那岂不是手拿把攥了,我急忙问道:“恭喜领导升迁了,不过您说的机遇挑战是什么?”

    韩风说道:“公司马上要举行一次大型的拓展训练,公司决定将这次的活动由你和安琪共同组织,这就是我说的机会。”

    我听到“拓展训练”几个字,不由得一惊。

    似乎来这么久,公司也没有真正组织过一次完整有效的拓展训练,看起来一定是吴桐的主意,毕竟他是受过国外教育的人,对那些外国的玩意儿,比较信服。

    我突然又明白一个问题,那就是既然是选拔,为什么我们还要配合,为什么不是竞争的原因。那就是一个团队最重要精神就是——团结合作。只有团结和谐的团队,才会是成功的团队,我们既然配合,就要配合得当。虽然看起来无法比较,但其实还是隐藏着无数的比较。

    第一,工作量的大小,虽然分工平均,但你工作完后,可以去帮助对方,这样下来,干得多的人,自然就能显示出能力较强。

    第二,工作的配合和默契,这个不但是考验队伍的团结,这样可以显示了你组织能力和团队精神(西方最爱这个,但山海集团这样的企业中很少见)。

    第三,因为这次的前提是选拔和机遇,我想这次的配合定是不同寻常,很有可能在我们的配合中,谁不配合和团结,或者对合作者拆台的人,就可能提前淘汰。

    当然了,这样做的方面很多,就不做一一介绍,这是些外国人力资源中经常用的伎俩,这些东西怎么能瞒得了我,但为难的是我竟然要和安琪配合,这才是最难的,让水火不容的两个人配合,也亏得他们想得出来,不过这样更能考验两个人的品质。

    虽然没有接触过,但看来倒是有两把刷子,不像是吴德发那丫的就会那老二说话。

    我笑道:“领导,您放心,我会把这次工作做好的,无论是不是关系到我的提升问题,我都会把这次的工作完美完成的。”

    我说完,韩风笑了笑说:“那好,我那就这么决定了,培训日期定在半个月后,你们要在这段时间先前的任务完成。安琪已经知道这件事情了,你们俩可以商量商量,到时候,把事情分工好,如果弄得好,说不定你们俩都会提升。”

    我笑了笑说:“谢谢领导,我会努力的。如果没有别的事情,那我就出去了。”

    “不过”

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