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远，高瞻远瞩，做为指导性文件当然没有问题，但要具体实施，还是有些困难。
“具体的执行，就需要你多想想办法了，这也是部里把你组织的关系调过来的原因。”大领导拍了拍他的肩膀：“小同志，你肩上担子很重啊。”
“领导，您的意思是？”
大领导点了点头：“就是让你主导一车间的标准化试点，轧钢厂一车间是一个完备的车间，从热轧到工件，工艺流程十分完善，比较符合试点。“
”这个，我还年轻，需要......"
"年轻怎么了，我记得不错，你是五道口技术学院我研究生，也是我们部里高级人才，放心大胆去干，有什事情，有部里给你撑腰。“大领导肯定的说道。
“好了，今天就先这样，你先回去，随后文件就下达！“大领导挥了挥手，阻止花成语继续说下去：”小花同志，我会一直关注你，也期待你在这个岗位上尽快做出成绩，当下的形势.......”
花成语点了点头，南打已经开打了。
轧钢厂从上半年，就接到了许多订单，一直是歇人不歇机器，三班倒，全力以赴的赶工生产。
不过，不管是从生产效率，还是产品质量上，都有些不尽人意。
“不过，生产不能落下！”花成语正准备起身，大领导又说了一句。
“好的，领导！”花成语点了点头，这几天的车间不是白呆的，他看到了机床、车床、磨床的不少的问题。
这些改进一下，在不考虑质量完全达标的情况下，最少可以提高5%的产能。
“好了，我就不留你了！”大领导挥了挥手。
不，好歹你留一下啊，这马上都中午了，留我吃个饭再回去呗，可惜，大领导听不到他的心声。
来的时候是坐小汽车车来的，回去的时候是挤公交车回去的，这个时候的公交车，真是一言难尽。还好现在不是上下班高峰。
好在出来的时候他带了钱票，只能在国营饭店吃一顿面条对付一下。
回到厂里，众人都对他指指点点的，不过花成语前世曾经站在那万人中央享受万丈荣光，对这些指指点点，他毫不在意。
”花科长。“
”师傅。“
刚回到办公室还没有坐下来，自己手下的几大金刚就过来探听消息来了，早上的小气来接花成语闹得太大了。
”坐！我去了一趟部里。“花成语一指茶几的位置：”我给你们泡茶。“
”师父，那能上你动手呢，我来！“小张抢先一步来个开火壶旁，先给花成语添了茶水，然后给他们几人倒了一杯。
回来的路上，他一直在思考怎么对一车间进行改革。
首先是工艺改革，把生产效率先提升起来，这个他有一点眉目，无非就是利用流水线生产的原理。
其次是质检部门，这个必须要有，产前检查，产中抽检，产后检查，这三道工序必须要有。
最后就是绩效考核，这是最关键的。
什么的工级负责什么样的工件，这个厂里有明确的规定，这可帮了他大忙，另外就是激励制度，这个也要搞，不然大家都吃大锅饭，干得好，干得多和干得少、干得差一个样，这怎么行？
干得好，干得多可以评级优先，平时的福利上多一些。
另外，就是师傅带徒弟制度，这个不能全凭借师傅来，得给一定的压力才行。
慢慢的，一套结合后世的管理制度，在他的脑海中逐渐成形。
“师父，师父......"小叶看花成语发呆，来到他面前挥了挥手。
”哦，刚刚走神了。“花成语不好意思的说道：”刚从部里回来，在想些问题，你们刚刚说什么？“
”叶组长刚刚问部里是不是有什么新指示？“小张说道。
”恩，不过现在形势还不明朗，等文件下发了再跟你们说。“花成语摇了摇头，没有文件，一个切都是个屁，现在说了也明说。
”那看来部里有大动作了。“叶组长兴奋的说道。
”恩，关于提高生产。“花成语点了点头：”等文件下发之后，小陈，我需要你帮我统计一下一车间的工人情况，要做成统计图表样式。“
接着，他把统计图表样式样式给小陈讲了一遍。
”好的。师傅。“这是一种全新的统计方法，简单明了，一张纸就能够了解工人同志的基本情况，就是做起来有些麻烦。
”另外，小张，沟通一下档案室，一车间的设备情况，运转调度，利用率等等资料给我谳过来，要近三年的。“
”好的。师傅。“小张点了点头。
“调过来之后， 按这种方法对设备情况，运转调度，利用率进行统计，这个工作，由你们两人进行，另外，二三四组各抽一个人配合。”花成语再次说道。
“好的，科长，我们一定全力以赴。”其它几人点了点头。
“另外，小叶，你和大茂负责统计一下一车间的原料采购、进出货、良品率等情况，我要以立一个数据库，对一车间的情况全面了解。”
“好的，师父。”
“好的，花科长。”
小叶和花科长点了点头，至于什么文件，他们没问，估计问了花成语也不会说。
安排完后，只剩最后一个问题他让拿不定主意了........
远，高瞻远瞩，做为指导性文件当然没有问题，但要具体实施，还是有些困难。
“具体的执行，就需要你多想想办法了，这也是部里把你组织的关系调过来的原因。”大领导拍了拍他的肩膀：“小同志，你肩上担子很重啊。”
“领导，您的意思是？”
大领导点了点头：“就是让你主导一车间的标准化试点，轧钢厂一车间是一个完备的车间，从热轧到工件，工艺流程十分完善，比较符合试点。“
”这个，我还年轻，需要......"
"年轻怎么了，我记得不错，你是五道口技术学院我研究生，也是我们部里高级人才，放心大胆去干，有什事情，有部里给你撑腰。“大领导肯定的说道。
“好了，今天就先这样，你先回去，随后文件就下达！“大领导挥了挥手，阻止花成语继续说下去：”小花同志，我会一直关注你，也期待你在这个岗位上尽快做出成绩，当下的形势.......”
花成语点了点头，南打已经开打了。
轧钢厂从上半年，就接到了许多订单，一直是歇人不歇机器，三班倒，全力以赴的赶工生产。
不过，不管是从生产效率，还是产品质量上，都有些不尽人意。
“不过，生产不能落下！”花成语正准备起身，大领导又说了一句。
“好的，领导！”花成语点了点头，这几天的车间不是白呆的，他看到了机床、车床、磨床的不少的问题。
这些改进一下，在不考虑质量完全达标的情况下，最少可以提高5%的产能。
“好了，我就不留你了！”大领导挥了挥手。
不，好歹你留一下啊，这马上都中午了，留我吃个饭再回去呗，可惜，大领导听不到他的心声。
来的时候是坐小汽车车来的，回去的时候是挤公交车回去的，这个时候的公交车，真是一言难尽。还好现在不是上下班高峰。
好在出来的时候他带了钱票，只能在国营饭店吃一顿面条对付一下。
回到厂里，众人都对他指指点点的，不过花成语前世曾经站在那万人中央享受万丈荣光，对这些指指点点，他毫不在意。
”花科长。“
”师傅。“
刚回到办公室还没有坐下来，自己手下的几大金刚就过来探听消息来了，早上的小气来接花成语闹得太大了。
”坐！我去了一趟部里。“花成语一指茶几的位置：”我给你们泡茶。“
”师父，那能上你动手呢，我来！“小张抢先一步来个开火壶旁，先给花成语添了茶水，然后给他们几人倒了一杯。
回来的路上，他一直在思考怎么对一车间进行改革。
首先是工艺改革，把生产效率先提升起来，这个他有一点眉目，无非就是利用流水线生产的原理。
其次是质检部门，这个必须要有，产前检查，产中抽检，产后检查，这三道工序必须要有。
最后就是绩效考核，这是最关键的。
什么的工级负责什么样的工件，这个厂里有明确的规定，这可帮了他大忙，另外就是激励制度，这个也要搞，不然大家都吃大锅饭，干得好，干得多和干得少、干得差一个样，这怎么行？
干得好，干得多可以评级优先，平时的福利上多一些。
另外，就是师傅带徒弟制度，这个不能全凭借师傅来，得给一定的压力才行。
慢慢的，一套结合后世的管理制度，在他的脑海中逐渐成形。
“师父，师父......"小叶看花成语发呆，来到他面前挥了挥手。
”哦，刚刚走神了。“花成语不好意思的说道：”刚从部里回来，在想些问题，你们刚刚说什么？“
”叶组长刚刚问部里是不是有什么新指示？“小张说道。
”恩，不过现在形势还不明朗，等文件下发了再跟你们说。“花成语摇了摇头，没有文件，一个切都是个屁，现在说了也明说。
”那看来部里有大动作了。“叶组长兴奋的说道。
”恩，关于提高生产。“花成语点了点头：”等文件下发之后，小陈，我需要你帮我统计一下一车间的工人情况，要做成统计图表样式。“
接着，他把统计图表样式样式给小陈讲了一遍。
”好的。师傅。“这是一种全新的统计方法，简单明了，一张纸就能够了解工人同志的基本情况，就是做起来有些麻烦。
”另外，小张，沟通一下档案室，一车间的设备情况，运转调度，利用率等等资料给我谳过来，要近三年的。“
”好的。师傅。“小张点了点头。
“调过来之后， 按这种方法对设备情况，运转调度，利用率进行统计，这个工作，由你们两人进行，另外，二三四组各抽一个人配合。”花成语再次说道。
“好的，科长，我们一定全力以赴。”其它几人点了点头。
“另外，小叶，你和大茂负责统计一下一车间的原料采购、进出货、良品率等情况，我要以立一个数据库，对一车间的情况全面了解。”
“好的，师父。”
“好的，花科长。”
小叶和花科长点了点头，至于什么文件，他们没问，估计问了花成语也不会说。
安排完后，只剩最后一个问题他让拿不定主意了........