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不知道从什么时候开始，周兴盛开始融入八十年代的香港；也不知道从什么时候开始，他的心境开始变得平淡起来，得之我幸，失之我命，不再变得很强求，赚钱的行业因为没有掺和上一脚就患得患失。
所以在和宋仁昌四人的面谈的时候，他总是能保持一种超然的心态，不疾不徐的谈论着vcd的问题以及有关他们四人加盟旗下的问题。
宋仁昌四人虽然一早从林海涛的话中明白周兴盛有意招揽他们，但听到周兴盛亲口说出这事，依然让四人吃了一惊，各有喜色之余，心脏也免不了噗通噗通狂跳。，
这是一个亿万富豪的招揽，年薪上百万都不再是梦想，四人只是即将毕业的学生而已。不是谁都能像马克？扎克伯格一样，高中的时候面对微软开出的近百万美元年薪都能够毫不犹豫的拒绝掉。
还好，面对着周兴盛这位年纪轻轻的亿万富豪，四人总算没有失态，周兴盛实在是太年轻了，还没有他们大，只是个ru臭未干的毛头小子罢了。
他们想象过财神投资公司老板的年纪，不过想来想去，就算不是白发苍苍的老头子老太太，也应该是挺着个大肚子的中年大叔吧？直到见面才知道，泥煤的，居然是个比他们还小的毛头小子！
“靠，原来是个富二代！”一开始，四人心里说不出的失望。
别怪四人不知道周兴盛，实在是技术超群的家伙一般情况下情商都是白痴级别的，就算不是白痴级别，但是对于娱乐新闻之类的也肯定是没兴趣知道的，也不屑于知道，所以不知道周兴盛也不出奇。
如此。在四人眼里。周兴盛这个家伙就是一个富二代。纨绔子弟，仗着父辈的余荫这才占据高位，手里有花不完的钱。
一般情况下，富二代对于投资这样的事。常常都是看心情的。心情好，投资是一点问题也没有，说多少就是多少；心情不好，别说投资多少了。就是已经决定了要投资的这些人都随时会取消。
别怪四人心里有这种思想，实在是现实中这样的例子太多了。
这种情况，周兴盛心里明白，看四人第一眼看到他后的那种神色就知道，不过他也没在意。事实，总归是事实，说出来的东西是没有多大可信度的，只有亲身的经历才是最有效的证明。
“其实，要想做个成功的人士，有四大要素。我把他归结为itta模式，i是idea。好的创意；第一个t是team，就是团队；第二个t是timing，时机；最后一个a，action，执行。有了好的创意之后，需要有一个团队，看准了时机之后立即执行。坦白说，好的创意和团队你们都有了，但时机和执行这两项上你们还差点，恰恰这两方面上我不说多，还是占有一部分的，有没有兴趣一起合作？”周兴盛也没客套，开门见山的对四人说道。
“itta？”四人惊了一下，不可置信的看着周兴盛。
理论这东西，是实践之后的文字总结，不是亲身经历之人，是很难有这个高度的。更别说人们常常都是语言上的巨人，行动上的矮子。
四人想不到，周兴盛还有这一套，连自己的理论都出来了？
一个成功人士，有了自己的做事理念，意味着什么？四人就算不太清楚，但也能模糊的明白。这类人，往往都是心志坚定之辈，很难被人从外部影响。一想到这里，四人不自然的就对周兴盛... -->>
不知道从什么时候开始，周兴盛开始融入八十年代的香港；也不知道从什么时候开始，他的心境开始变得平淡起来，得之我幸，失之我命，不再变得很强求，赚钱的行业因为没有掺和上一脚就患得患失。
所以在和宋仁昌四人的面谈的时候，他总是能保持一种超然的心态，不疾不徐的谈论着vcd的问题以及有关他们四人加盟旗下的问题。
宋仁昌四人虽然一早从林海涛的话中明白周兴盛有意招揽他们，但听到周兴盛亲口说出这事，依然让四人吃了一惊，各有喜色之余，心脏也免不了噗通噗通狂跳。，
这是一个亿万富豪的招揽，年薪上百万都不再是梦想，四人只是即将毕业的学生而已。不是谁都能像马克？扎克伯格一样，高中的时候面对微软开出的近百万美元年薪都能够毫不犹豫的拒绝掉。
还好，面对着周兴盛这位年纪轻轻的亿万富豪，四人总算没有失态，周兴盛实在是太年轻了，还没有他们大，只是个ru臭未干的毛头小子罢了。
他们想象过财神投资公司老板的年纪，不过想来想去，就算不是白发苍苍的老头子老太太，也应该是挺着个大肚子的中年大叔吧？直到见面才知道，泥煤的，居然是个比他们还小的毛头小子！
“靠，原来是个富二代！”一开始，四人心里说不出的失望。
别怪四人不知道周兴盛，实在是技术超群的家伙一般情况下情商都是白痴级别的，就算不是白痴级别，但是对于娱乐新闻之类的也肯定是没兴趣知道的，也不屑于知道，所以不知道周兴盛也不出奇。
如此。在四人眼里。周兴盛这个家伙就是一个富二代。纨绔子弟，仗着父辈的余荫这才占据高位，手里有花不完的钱。
一般情况下，富二代对于投资这样的事。常常都是看心情的。心情好，投资是一点问题也没有，说多少就是多少；心情不好，别说投资多少了。就是已经决定了要投资的这些人都随时会取消。
别怪四人心里有这种思想，实在是现实中这样的例子太多了。
这种情况，周兴盛心里明白，看四人第一眼看到他后的那种神色就知道，不过他也没在意。事实，总归是事实，说出来的东西是没有多大可信度的，只有亲身的经历才是最有效的证明。
“其实，要想做个成功的人士，有四大要素。我把他归结为itta模式，i是idea。好的创意；第一个t是team，就是团队；第二个t是timing，时机；最后一个a，action，执行。有了好的创意之后，需要有一个团队，看准了时机之后立即执行。坦白说，好的创意和团队你们都有了，但时机和执行这两项上你们还差点，恰恰这两方面上我不说多，还是占有一部分的，有没有兴趣一起合作？”周兴盛也没客套，开门见山的对四人说道。
“itta？”四人惊了一下，不可置信的看着周兴盛。
理论这东西，是实践之后的文字总结，不是亲身经历之人，是很难有这个高度的。更别说人们常常都是语言上的巨人，行动上的矮子。
四人想不到，周兴盛还有这一套，连自己的理论都出来了？
一个成功人士，有了自己的做事理念，意味着什么？四人就算不太清楚，但也能模糊的明白。这类人，往往都是心志坚定之辈，很难被人从外部影响。一想到这里，四人不自然的就对周兴盛... -->>
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