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言情中文网 www.yanqingzw.com,全能官神无错无删减全文免费阅读!

    技术问题,急不得。研究多了,实验多了,敢于投入,总会有效果。以安岭的手段,至少会比梦境中的效果更好。

    而管理与人才,则是可以主动出击的领域,从现在开始培养,一代一代培养,培养出来的人才,不但自己使用,亦可供国家使用。

    当然,企业人才培养与流动等,肯定会有相应的规则。在这一点上,国外的企业做得比华国好。

    安岭让安妮负责自己的企业,甚至将其搞成外资独资或华外合资,不只是想占国家一点政策或税收优惠的便宜,其实还包含着“便宜行事”的理念。

    一种是国内的“便宜行事”,有的人就相信外国的月亮比华国的圆啊,未来几十年的政策,对洋人几乎是百分百的保护,毕竟,任何一个洋人都涉及到“国际形象”,马虎不得;至于国内的企业或人物,委屈了就委屈了吧,谁没受过委屈啊?

    另一种则是国外的“便宜行事”,虽然梦境里的华国人颇为洋洋得意,好像全世界都非常欢迎华国似的,但实际上那不过是宣传的错觉。真实的情况,则是对华国人的一种歧视,这种歧视不敢说随处都有,但却也是经常可见。譬如说企业,国外同行首先会想到,华国有像样的企业么?譬如说产品,你们能生产出合格的产品?总之,对华国是不太相信的。

    至于什么“巴统”公开对华国高技术出口的限制,哪怕华国官方年年抗议,可那个有效果么?人穷志短,受制于人啊!

    好吧,“东方(深川)动力设备有限公司”是一家澳资背景的公司,虽然公司总部开在华国,但那又有什么关系呢,因为华国地皮、人力便宜啊。

    总之,以这样的身份去和老外接洽,相对于华人的身份,更容易被接受。

    这个提前出现的实业,因为管理说到底也是人才的问题,所以其企业前期目标便是聚合人才了。

    华国有没有研究发动机的人才?问这个问题的人一定是白痴。华国就是世界上最大的人才宝库,怎么会没有研究发动机的人才?

    但是,华国的体制又是一个极端浪费人才的体制,近百年前,华国奉行的是“学而优则仕”,而现在的体制也是“干而优则仕”,也就是你显露出某种才华,便把你提成当官的,于是,你就可以不做技术活儿了,可以袖手当老爷了。

    而西方不是这样做的,西方对于技术人才,最直接的办法就是加薪,又或者许之于股份、期权,大家合伙干。所以在别国那里,技术人员是活得特别滋润的。

    但华国没这样的体制,华国是个“官本位”的国家,不可能出现让技术人员活得比官员还要滋润的体制,所以对于有功之技术人员,便只得许之官位了,因为有了官位便有了地位、薪水、福利、待遇。

    而当技术人员坐到官位上,享受到官位的好处是,是个人也会想,既然不用穿工装不用沾一身机油就能享受到尊贵生活,凭什么我还要去钻到机器下劳作呢?所以,一个官位便彻底地将一个技术人员给毁灭了,不但是职业的,而且是灵魂的。

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