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袁欣然是典型的小姐脾气，性格十足，平时干活什么的没得说，比一般小门小户出来的女孩子反而更认真一些，大概也是家传的缘故，但是呢，你指望她把你当上级领导来拍你马屁，动辄逢迎，甚至勾勾搭搭，想通过领导朝上爬，这想都别想。
人家从小就是跟领导一块生活长大的，梁一飞这个级别的‘领导’，还真没太放在她眼里，梁一飞那么多下属，有一个算一个，甚至包括吴三手在内，敢在梁一飞面前完全做到想什么说什么，有一说一的，只有袁欣然。
梁一飞请她来，多少也是看中她这一点，这个小姑娘家世好，眼界高，看问题有一套很独特的视角，跳出公司其他员工的死角，关键是她不顺着梁一飞心意，敢说、敢想。
领导做久了，耳边不能讲尽是阿谀奉承吧，但终究是顺着领导的意思多一些，有的时候是下属拍马屁，有的时候的确是下属没自信，觉得可能领导站得更高看得更远。久而久之，当领导的，自我膨胀，自我感觉良好，往往会真的以为自己就是最牛逼最正确的那一个，有时候甚至会酿出一些笑话来。
所以，身边也必须有那么极少数，敢于顶着来，甚至是挖苦讽刺两句都可以，哪怕她很多时候讲的话，也不一定对，但这是给梁一飞一个提醒：世界上还有很多和你不一样的想法，不是人人都觉得你最牛。
说个题外事件，自从华强厂改制，制定了新一套的规章制度之后，每过一段时间，会把近期新进的员工集合起来进来‘考试’，考察员工对于规章制度的理解和掌握，梁一飞自己也会参加。
袁欣然来之前，每次都是梁一飞第一名，袁欣然来的那一次，梁一飞还是第一，结果袁欣然气冲冲的跑到办公室里来发了一通火，说你什么意思？搞得梁一飞莫名其妙，听她一说，才知道，原来之前每次内部考试，改卷的时候，负责改卷的厂里中层领导都会把考试成绩超过梁一飞的，朝后压一压，再把梁一飞朝前提一提，所以每次都是他第一。
袁欣然这次考完，觉得自己回答的都对，结果下来才91分，梁一飞9，她倒不是要争什么第一，这小姑娘比较较真，又不怕得罪领导，于是把试题拿过来，挨个和正确答案对，最后确认她考了满分。
这下就露馅了。
这个馅儿，露出的问题是值得深思，甚至影响结果对于长远来说，是恶劣的。
绝不是一些中层干部巴结领导，吹捧领导的不正之风这么简单。
不是每个新员工，都像袁欣然这么自信，也敢于较真，那么在考试中，他们按照厂子里教的东西去答题，结果成绩不对，扣分了，那员工会怎么想？厂子里的规章制度到底是怎么样的？
明明他是对的，可改卷老师说他错了，那他可能就真的把错的当成了对的，或者迷茫起来，分不清对错。
反过来，从梁一飞的角度来说，他这个大领导，有时候明明错了，却得了高分，几次下来，他就会形成固定思维，反而把错的当成对的。
下面的人，对错难分，上面的人，以错为对，久而久之，错的人错的理直气壮，理所当然尚不自知，而明明最初正确的人，却渐渐的习惯于‘规则不如领导重要，只要满足领导，规则可以放在一边’的状态。
偏偏梁一飞自己可能还觉得，下面几个厂子经过自己的改良，运转的相当棒。
到最后死都不知道怎么死的。
小事件，透露出了大问题，如果不是袁欣然，谁会来和梁一飞说这些，谁敢来和梁一飞说这些？！
企业越做越大，公司越来越多，基层的员工怎么管理？靠的就是规章制度，他们和吴三手以及各个单位的大领导和不一样，后者需要揣摩梁一飞的心思，以便于贯彻他的指示，但前者，根本没必要，他们是整台机器的‘零件’，必须按照‘说明书’，也就是规章制度，近乎死板的完成自己的工作，那企业这台机器才能正常运转。
尤其是像华强厂这一类技术含量不高的加工厂，更是如此！
当时梁一飞也意识到这是个问题，当天就准备开会……开会，是我党克敌制胜的法宝之一，统一思想，明确任务，传达指示，反馈信息，都在一场场会里，只要会开的好，问题的纲领就能明确……
结果，还是袁欣然把梁一飞挖苦几句。
这事开会没用，制度可以约束人的行为，可是没法管控人的内心，你梁老板在企业里一言九鼎，威望极高，那些五六十岁的老同志，都被你调教的老老实实，年轻人更是把你当偶像来看，你让他们不偏向你，不巴结你，不... -->>
袁欣然是典型的小姐脾气，性格十足，平时干活什么的没得说，比一般小门小户出来的女孩子反而更认真一些，大概也是家传的缘故，但是呢，你指望她把你当上级领导来拍你马屁，动辄逢迎，甚至勾勾搭搭，想通过领导朝上爬，这想都别想。
人家从小就是跟领导一块生活长大的，梁一飞这个级别的‘领导’，还真没太放在她眼里，梁一飞那么多下属，有一个算一个，甚至包括吴三手在内，敢在梁一飞面前完全做到想什么说什么，有一说一的，只有袁欣然。
梁一飞请她来，多少也是看中她这一点，这个小姑娘家世好，眼界高，看问题有一套很独特的视角，跳出公司其他员工的死角，关键是她不顺着梁一飞心意，敢说、敢想。
领导做久了，耳边不能讲尽是阿谀奉承吧，但终究是顺着领导的意思多一些，有的时候是下属拍马屁，有的时候的确是下属没自信，觉得可能领导站得更高看得更远。久而久之，当领导的，自我膨胀，自我感觉良好，往往会真的以为自己就是最牛逼最正确的那一个，有时候甚至会酿出一些笑话来。
所以，身边也必须有那么极少数，敢于顶着来，甚至是挖苦讽刺两句都可以，哪怕她很多时候讲的话，也不一定对，但这是给梁一飞一个提醒：世界上还有很多和你不一样的想法，不是人人都觉得你最牛。
说个题外事件，自从华强厂改制，制定了新一套的规章制度之后，每过一段时间，会把近期新进的员工集合起来进来‘考试’，考察员工对于规章制度的理解和掌握，梁一飞自己也会参加。
袁欣然来之前，每次都是梁一飞第一名，袁欣然来的那一次，梁一飞还是第一，结果袁欣然气冲冲的跑到办公室里来发了一通火，说你什么意思？搞得梁一飞莫名其妙，听她一说，才知道，原来之前每次内部考试，改卷的时候，负责改卷的厂里中层领导都会把考试成绩超过梁一飞的，朝后压一压，再把梁一飞朝前提一提，所以每次都是他第一。
袁欣然这次考完，觉得自己回答的都对，结果下来才91分，梁一飞9，她倒不是要争什么第一，这小姑娘比较较真，又不怕得罪领导，于是把试题拿过来，挨个和正确答案对，最后确认她考了满分。
这下就露馅了。
这个馅儿，露出的问题是值得深思，甚至影响结果对于长远来说，是恶劣的。
绝不是一些中层干部巴结领导，吹捧领导的不正之风这么简单。
不是每个新员工，都像袁欣然这么自信，也敢于较真，那么在考试中，他们按照厂子里教的东西去答题，结果成绩不对，扣分了，那员工会怎么想？厂子里的规章制度到底是怎么样的？
明明他是对的，可改卷老师说他错了，那他可能就真的把错的当成了对的，或者迷茫起来，分不清对错。
反过来，从梁一飞的角度来说，他这个大领导，有时候明明错了，却得了高分，几次下来，他就会形成固定思维，反而把错的当成对的。
下面的人，对错难分，上面的人，以错为对，久而久之，错的人错的理直气壮，理所当然尚不自知，而明明最初正确的人，却渐渐的习惯于‘规则不如领导重要，只要满足领导，规则可以放在一边’的状态。
偏偏梁一飞自己可能还觉得，下面几个厂子经过自己的改良，运转的相当棒。
到最后死都不知道怎么死的。
小事件，透露出了大问题，如果不是袁欣然，谁会来和梁一飞说这些，谁敢来和梁一飞说这些？！
企业越做越大，公司越来越多，基层的员工怎么管理？靠的就是规章制度，他们和吴三手以及各个单位的大领导和不一样，后者需要揣摩梁一飞的心思，以便于贯彻他的指示，但前者，根本没必要，他们是整台机器的‘零件’，必须按照‘说明书’，也就是规章制度，近乎死板的完成自己的工作，那企业这台机器才能正常运转。
尤其是像华强厂这一类技术含量不高的加工厂，更是如此！
当时梁一飞也意识到这是个问题，当天就准备开会……开会，是我党克敌制胜的法宝之一，统一思想，明确任务，传达指示，反馈信息，都在一场场会里，只要会开的好，问题的纲领就能明确……
结果，还是袁欣然把梁一飞挖苦几句。
这事开会没用，制度可以约束人的行为，可是没法管控人的内心，你梁老板在企业里一言九鼎，威望极高，那些五六十岁的老同志，都被你调教的老老实实，年轻人更是把你当偶像来看，你让他们不偏向你，不巴结你，不... -->>
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