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言情中文网 www.yanqingzw.com,重生燃情年代无错无删减全文免费阅读!

    梁一飞想让为自己‘服务’的,并不止高杉城源一个人。

    滨海市的这一批日本佬,人员不在少数,组成也比较复杂,从工程师到熟练的技术工人,甚至是翻译和当地的生活通,零零碎碎有上百号人,这些人当然不是都像高杉城源这个工程师一样,有这么高的待遇足够来岚韵湖买一个vip会员的,但是普遍收入都不低。

    收入高,有收入高的原因,除了是外国人给待遇之外,他们本身也的确有各自的水准,当初这些人,大多都是中日两国为了建立良好关系,从日本一批最尖端企业抽调出来的,除了有技术,更有世界顶尖的眼光和素质--这个素质并不是指文化礼貌素质,而是工业素养,在国内,几乎不可能找到这样的人。

    一旦回国,这些人大多要回到原本的公司,由于在海外多年,再会公司,无论是岗位还是待遇上,都会有一些变化,在中国习惯了拿高工资高待遇,过人上人生活后,这批人大多数都是不愿意回去的。

    高杉城源回去和这帮日本佬一商量,倒是有七八成都愿意留下来,为梁一飞‘服务’。

    当然了,待遇不能比原来低。

    一般情况下,先建厂再招人,这次有了这帮人,人才倒是有了,而且都是师傅级别的,却没一个合适的厂家。

    大约是最近运气不错,梁一飞招收这些做通讯的人才来,就是准备研发手机,高杉城源正好知道有一个之前专门为移动生产大哥大的配套厂子,准备出售。

    其实就是早期的南江省电子厂,最早是生产电路板的,后来为了顺应市场,又拓展了电子手表、掌上游戏机一类的业务,到了90年代初期,被移动收购,进行了大刀阔斧的改革。

    当时无线通讯市场在大陆刚刚成型,终端设备,也就是俗称的‘大哥大’,主要来自于摩托罗拉和三星几个后世著名的手机厂家,完全没有国产,这也是价格昂贵的原因之一。

    当时移动投了巨资,购买设备、引进技术、招揽专家,想要研发国产终端,这批日本工程师当中有很大一部分就是专门为此而来,像高杉城源,他就是质检工程师。

    哪知道也是见了鬼了,几年下来,钱花了不老少,国产的大哥大其实也生产出来了--这东西技术难度并不算高,可是却始终束之高阁,没有大规模的投放市场,始终处于‘研发’状态。

    原因嘛,只有内部人士知道,据说,是省里移动的某个大头头,说什么国产设备技术还不成熟,不要贸然投放市场。

    但是像高杉城源这样的专业人士都清楚,设备虽说不如进口的,但却是可以满足日常使用的。

    之所以花了那么多钱,研究出来产品却不投放,内部一直有种说法,移动的上层和几个国外设备商之间有很不小的猫腻,甚至是电信和国外设备商达成了某种不可言说的协议。

    底层的员工中传言,是高层拿了巨额回扣,中层技术人员中传,还是用市场换技术,牺牲自己的品牌让外国牌子赚钱,然后去学他们的技术。

    再加上一些客观原因,比如目前国产的大哥大,的确存在众多缺陷,比如发热、使用寿命短等等原因,如果真推向市场公平竞争,没有政策大力扶植,肯定干不过老外牌子,所以这个厂子的产品就这么一拖再拖。

    之后移动电信分家,移动拿到了无线的独家牌照,赚钱实在太容易,连研发都不想做了,于是这个厂子就显得十分的尴尬,不上不下的,又要朝里面投钱,移动干脆就准备给它卖掉。

    听起来有些匪夷所思,这个厂子要技术有技术,要设备有设备,哪怕不研发,当成代工厂或者生产其他终端设备也是不错的选择。可是在移动的角度来看,这么一个厂子,完全形不成大规模的代工,与其在这上面花心思,不如进行外包,即专业又简单,成本可能还要低一些。

    和几个日本人一起去厂子实地考察了一下:梁一飞自然是不懂技术的,不过他懂管理,整个厂子的总体风貌很满意,井井有条,工人素养比较高,有一种到了外企的感觉,再通过咨询技术人员,确认可以满足要求之后,找到了移动方面,提出想要购买。

    哪知道,这次梁一飞碰了一个大钉子:人家移动省公司的老总,听说是个私营老板,态度十分的倨傲,连面都不肯见,辗转递了话过去说要买厂,对方连个回应都没有。

    这两年,梁一飞在滨海乃至南江省就没受到过这样的‘... -->>

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