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哎，收藏涨不起，推荐也没有，打赏也没得，看来真是用爱撑不起发电，就这样吧
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“贵吗？我觉得一点都不贵！你不也看到了嘛，最近很多新闻都在说，越来越多的年轻人，宁可在街头送快递，也不愿意进工厂去打工，你说为什么？”
“嗨！肯定是那些工厂虚假宣传呗！说给四千五，可特么你的天天拼命加班996，才能拿四千五。而且还不包吃，不包住，员工干几天就算明白账了。一个月扣了吃喝住，还有各种无理由的罚款，到手一千八。所以要不了两天，就提桶跑路了！”
陈佳康虽然没进过工厂，但他对这方面还真了解不少。
因为他有个发小，就在姑苏那边的小工厂里干过，后来辗转了江浙多家私营工厂，都是这个操行，所以没少和他倒苦水。
事实上不止长三角一带的小工厂，珠三角一带不少工厂也是这样。
工厂环境差，工资给的还低，老板出去应酬一顿饭几万块，都不带眨一下眼的，可你让他给员工涨二百块工资，就和割他肉一样。
而且还没有五险一金，工人别说幸福感了，连特么安全感都没有。
这样的环境除非年轻人是傻瓜，才愿意进工厂，否则大多数都宁可在外面送外卖，也不愿意给人打工。
一样是辛苦，自己送外卖，赚的不少，还没人管，多逍遥自在！
但陈佳康也只说对了一部分，金子乔又给他解释道。
“之所以对工厂内部环境要求这么严格，也是考虑到以人为本的标准。但凡是个人，就没有不喜欢干净整洁的工作环境的，谁都不想在乌漆墨黑，空气满是异味，噪音严重的工厂里工作一辈子。而我们是生产型企业，又避免不了和噪音大，污染多的设备打交道，所以我们就要尽量给工人创造舒心的工作环境。头顶多加一些节能灯，地面改成干净整洁的自流平，严格划线，分区，这样工厂里既干净整洁，又能将工作区划分明显，保证工人安全，多好。。。”
陈佳康一边听金子乔解释，一边看着金子乔刚刚给他发过来那些厂房内部的结构示意图，确实里面很多功能区都划分的非常明显。
大量的自动化生产线的使用，不光是大大减少了工作人员，还大大简化了很多原本需要工人操作的工序，提升了生产效率。
看了这样的工厂内部车间演示图，陈佳康脑子里不由闪过了，他以前去宝马tx区工厂博物馆参观的画面。
那里可是国内自动化最高的汽车工厂，自动化程度达到95%，甚至比宝马德国总部工厂还高。
而眼前的这家工厂，看自动化水准，感觉一点都不比宝马的造车工厂要低。
看来老板是动真格的，下血本了！
最关键是按照这样标准建设出来的工厂环境，真的非常棒，让人一看就有想在这里工作的冲动。
这也是金子乔最看重的，想要留住人才，光是提高薪水福利还不够，还要给他们创造足够好的工作环境！
有了好环境，才能更加激发员工的主观能动性！
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“贵吗？我觉得一点都不贵！你不也看到了嘛，最近很多新闻都在说，越来越多的年轻人，宁可在街头送快递，也不愿意进工厂去打工，你说为什么？”
“嗨！肯定是那些工厂虚假宣传呗！说给四千五，可特么你的天天拼命加班996，才能拿四千五。而且还不包吃，不包住，员工干几天就算明白账了。一个月扣了吃喝住，还有各种无理由的罚款，到手一千八。所以要不了两天，就提桶跑路了！”
陈佳康虽然没进过工厂，但他对这方面还真了解不少。
因为他有个发小，就在姑苏那边的小工厂里干过，后来辗转了江浙多家私营工厂，都是这个操行，所以没少和他倒苦水。
事实上不止长三角一带的小工厂，珠三角一带不少工厂也是这样。
工厂环境差，工资给的还低，老板出去应酬一顿饭几万块，都不带眨一下眼的，可你让他给员工涨二百块工资，就和割他肉一样。
而且还没有五险一金，工人别说幸福感了，连特么安全感都没有。
这样的环境除非年轻人是傻瓜，才愿意进工厂，否则大多数都宁可在外面送外卖，也不愿意给人打工。
一样是辛苦，自己送外卖，赚的不少，还没人管，多逍遥自在！
但陈佳康也只说对了一部分，金子乔又给他解释道。
“之所以对工厂内部环境要求这么严格，也是考虑到以人为本的标准。但凡是个人，就没有不喜欢干净整洁的工作环境的，谁都不想在乌漆墨黑，空气满是异味，噪音严重的工厂里工作一辈子。而我们是生产型企业，又避免不了和噪音大，污染多的设备打交道，所以我们就要尽量给工人创造舒心的工作环境。头顶多加一些节能灯，地面改成干净整洁的自流平，严格划线，分区，这样工厂里既干净整洁，又能将工作区划分明显，保证工人安全，多好。。。”
陈佳康一边听金子乔解释，一边看着金子乔刚刚给他发过来那些厂房内部的结构示意图，确实里面很多功能区都划分的非常明显。
大量的自动化生产线的使用，不光是大大减少了工作人员，还大大简化了很多原本需要工人操作的工序，提升了生产效率。
看了这样的工厂内部车间演示图，陈佳康脑子里不由闪过了，他以前去宝马tx区工厂博物馆参观的画面。
那里可是国内自动化最高的汽车工厂，自动化程度达到95%，甚至比宝马德国总部工厂还高。
而眼前的这家工厂，看自动化水准，感觉一点都不比宝马的造车工厂要低。
看来老板是动真格的，下血本了！
最关键是按照这样标准建设出来的工厂环境，真的非常棒，让人一看就有想在这里工作的冲动。
这也是金子乔最看重的，想要留住人才，光是提高薪水福利还不够，还要给他们创造足够好的工作环境！
有了好环境，才能更加激发员工的主观能动性！
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