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陈顺章在渝州待了两天之后，就坐车回了老家。
而陈怀新也被陈怀庆给打发到下后村去住了，平时吃饭就在厂里食堂。厂里食堂吃饭，得要收费的。
为什么不免费供应饭菜？
这点陈怀庆也是有考量的。
必须得要让大家适应这点，不然以后职工小区水电费、物业费，还有学校读书的学费、医院看病的医疗费，全部都免费吗？
要是都由公司全部承担，对于公司来讲，负担就大了。
可以不赚钱，可也不能够亏太多，最好是能够实现收支上的平衡。
一顿两毛钱，两荤一素，直接将菜给打在一个搪瓷碗里面，混和着饭一起，人间美味。
搪瓷碗专门去定制的，上面印有墨塔工业的字样，免费给工人发放的。
除了发这之外，还有工服。
通过这些，培养大家的集体荣誉感。
陈怀庆今天依旧早早的回了家，吃了饭之后，就进到书房忙活了起来。
他得要给墨塔工业设计上一套职工等级体系。
按照陈怀庆的计划，整个体系会有四套：行政职员、技术工人、研发人员和销售人员。
普通行政职员，可替代性强，所以在工资上面，肯定要比技术工人低上很多。
陈怀庆最为重视的，是技术、研发以及销售。
研发决定产品创新能力，技术决定产品质量，销售决定市场表现。
刘惜妍蹑手蹑脚的推开门进来，见到陈怀庆在写着什么，也没有打扰，而是脱了拖鞋，直接盘坐在床上，稍后觉得不舒服，又是半躺着。
在刘惜妍手里面，拿着一本书，是服装这块的书籍。
平时的时候，刘惜妍可不是天天就没事干，人家也在努力上进。
陈怀庆越发的优秀，刘惜妍担心，自己还在原地踏步，就跟不上他的脚步。
作为女子，可以比他落后，可必须得要看到他的背影。
陈怀庆回头看了眼刘惜妍，对于她躺自己床上，倒是不介意。
要是个男的，陈怀庆就赶人了。
现在的他，也习惯了刘惜妍跑来书房。
陈怀庆揉了揉额头，这份职工等级体系，会分为三十三个级别。
对应佛道两家当中的三十三重天。
基本工资+等级工资+奖金，对了，还得要有工龄工资。
一家企业，想要长久的留住员工，工龄工资无疑是一件大杀器。
员工在公司越久，能够拿到的工龄工资就越高，而对于员工来讲，越高的工龄工资，就越是舍不得离开。
陈怀庆在工龄工资上面画了一个圈。
每增加一年的工龄，每月就增加10块钱的工资？
这样子，好像挺不错哦。
如何防止员工在公司里面混日子呢？
职工等级不能够就只有升，还得要有降才行。
得要不断的给予员工一种压力，让其时刻的警醒自己，不能够偷懒。
出不了成绩，那就降等级。
得要有一个考核才行。
至于说怎么来进行考核，陈怀庆现在自然还没有想好。
现在也不慌，这些东西慢慢的一点点来添加。
毕竟，墨塔工业现在也还没有多少人。
此时大家的工作热情都还挺高，可以在等等来进行改革。
感觉好像还少了一样。
对了，绩效工资。
绩效工资是评定一名员工在过去一个月时间的工作情况，上班迟到、早退、天天请假、不按时完成工作任务什么的，都得要在绩效工资里面体现。
当然，对于准点上下班、全勤、工作表现优秀的，得要加绩效，多拿工资才行。
只要钱给到位，员工就能拼命干。
“果然，我现在已经成为了一个黑心资本家，天天想着的是怎么让员工努力干活。想要榨取剩余价值，又是不想要被员工骂，有一个好名声，想想都觉得挺伪君子的。”
“相比起那些死命压榨员工的企业老板，实际上我还挺好的。虽然目的都一样，都是想要人给自己好好干活，可我给到了员工更高的工资，更好的福利。”
陈怀庆回过神的时候，回头看向刘惜妍，只见刘惜妍已经睡着了。
陈怀庆轻手轻脚的下楼去上了个厕所，看了眼刘惜妍那屋，灯是关着的。
站在床边，陈怀庆一时间有些犹豫了。
要不要叫醒她？
就这么一张单人床，两个人睡的话，挤一挤也不是说就不能睡。
犹豫了一下，陈怀庆将电炉子给关掉。
屋里有这电炉子，能够将室内温度给加热到十七八度的样子。
在这个温度，就不会冷手。
不然的话，手冻得，什么事情都不想要干。... -->>
陈顺章在渝州待了两天之后，就坐车回了老家。
而陈怀新也被陈怀庆给打发到下后村去住了，平时吃饭就在厂里食堂。厂里食堂吃饭，得要收费的。
为什么不免费供应饭菜？
这点陈怀庆也是有考量的。
必须得要让大家适应这点，不然以后职工小区水电费、物业费，还有学校读书的学费、医院看病的医疗费，全部都免费吗？
要是都由公司全部承担，对于公司来讲，负担就大了。
可以不赚钱，可也不能够亏太多，最好是能够实现收支上的平衡。
一顿两毛钱，两荤一素，直接将菜给打在一个搪瓷碗里面，混和着饭一起，人间美味。
搪瓷碗专门去定制的，上面印有墨塔工业的字样，免费给工人发放的。
除了发这之外，还有工服。
通过这些，培养大家的集体荣誉感。
陈怀庆今天依旧早早的回了家，吃了饭之后，就进到书房忙活了起来。
他得要给墨塔工业设计上一套职工等级体系。
按照陈怀庆的计划，整个体系会有四套：行政职员、技术工人、研发人员和销售人员。
普通行政职员，可替代性强，所以在工资上面，肯定要比技术工人低上很多。
陈怀庆最为重视的，是技术、研发以及销售。
研发决定产品创新能力，技术决定产品质量，销售决定市场表现。
刘惜妍蹑手蹑脚的推开门进来，见到陈怀庆在写着什么，也没有打扰，而是脱了拖鞋，直接盘坐在床上，稍后觉得不舒服，又是半躺着。
在刘惜妍手里面，拿着一本书，是服装这块的书籍。
平时的时候，刘惜妍可不是天天就没事干，人家也在努力上进。
陈怀庆越发的优秀，刘惜妍担心，自己还在原地踏步，就跟不上他的脚步。
作为女子，可以比他落后，可必须得要看到他的背影。
陈怀庆回头看了眼刘惜妍，对于她躺自己床上，倒是不介意。
要是个男的，陈怀庆就赶人了。
现在的他，也习惯了刘惜妍跑来书房。
陈怀庆揉了揉额头，这份职工等级体系，会分为三十三个级别。
对应佛道两家当中的三十三重天。
基本工资+等级工资+奖金，对了，还得要有工龄工资。
一家企业，想要长久的留住员工，工龄工资无疑是一件大杀器。
员工在公司越久，能够拿到的工龄工资就越高，而对于员工来讲，越高的工龄工资，就越是舍不得离开。
陈怀庆在工龄工资上面画了一个圈。
每增加一年的工龄，每月就增加10块钱的工资？
这样子，好像挺不错哦。
如何防止员工在公司里面混日子呢？
职工等级不能够就只有升，还得要有降才行。
得要不断的给予员工一种压力，让其时刻的警醒自己，不能够偷懒。
出不了成绩，那就降等级。
得要有一个考核才行。
至于说怎么来进行考核，陈怀庆现在自然还没有想好。
现在也不慌，这些东西慢慢的一点点来添加。
毕竟，墨塔工业现在也还没有多少人。
此时大家的工作热情都还挺高，可以在等等来进行改革。
感觉好像还少了一样。
对了，绩效工资。
绩效工资是评定一名员工在过去一个月时间的工作情况，上班迟到、早退、天天请假、不按时完成工作任务什么的，都得要在绩效工资里面体现。
当然，对于准点上下班、全勤、工作表现优秀的，得要加绩效，多拿工资才行。
只要钱给到位，员工就能拼命干。
“果然，我现在已经成为了一个黑心资本家，天天想着的是怎么让员工努力干活。想要榨取剩余价值，又是不想要被员工骂，有一个好名声，想想都觉得挺伪君子的。”
“相比起那些死命压榨员工的企业老板，实际上我还挺好的。虽然目的都一样，都是想要人给自己好好干活，可我给到了员工更高的工资，更好的福利。”
陈怀庆回过神的时候，回头看向刘惜妍，只见刘惜妍已经睡着了。
陈怀庆轻手轻脚的下楼去上了个厕所，看了眼刘惜妍那屋，灯是关着的。
站在床边，陈怀庆一时间有些犹豫了。
要不要叫醒她？
就这么一张单人床，两个人睡的话，挤一挤也不是说就不能睡。
犹豫了一下，陈怀庆将电炉子给关掉。
屋里有这电炉子，能够将室内温度给加热到十七八度的样子。
在这个温度，就不会冷手。
不然的话，手冻得，什么事情都不想要干。... -->>
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