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; 池总工回到所里，把高振东的意见和厉所长沟通了一下，厉所长也深感佩服，这回就更好办了。 而这个时候，十七机部关于第三轧钢厂技术科升技术处的批复也返回到了第三轧钢厂。
拿到批复，杨厂长召集第三轧钢厂的厂领导层开了个会。
会上，杨厂长宣读了部里关于三轧厂技术科升级的批复：“.希望第三轧钢厂各级同志发扬好主人翁精神，充分挖掘内部潜力，做好此次的技术部门升格工作，为社会建设做出更多贡献。”
念完批复，杨厂长道：“同志们，部里非常支持我们厂的工作，这么快就批复同意我厂技术科升级，接下来，我们要把这个工作落实好。大家都有什么意见或者建议，尽量提出来嘛。”
倒是没有什么不和谐的事情发生，因为这是个好事情，不论从哪个方面，对哪一位领导来说都是好事。
就算处长安排不了，科长总是有空缺的，科长塞不进去了，股长虽然没级别，大小也是个长嘛不是。
技术科是陈总的地盘，自然是他先说。
“技术科升级为技术处，主要还是两方面的问题需要解决，一方面是人的问题，另外一方面是条件的问题。”
陈总在人的方面丝毫没留口子：“人的问题，在我们的申请报告上已经很明确，部里也支持我们从技术科内部挖潜，所以技术处的主要架构，那就按照报告上的走，不用做什么调整了，也免得部里说我们落实与申请不符。”
扯了部里“内部挖潜”的虎皮当大旗，陈总把人的路子堵得死死的，不过还是留了个尾巴。
“当然，申请报告上没有明确的，技术科也缺的人员，肯定还是要其他部门支持过去。”
主架构之外的，大家可以随意一点。
一位副厂长道：“技术科原有的两位副科长倒是资历也够正科，趁着这个机会往上拔半步倒也可以。可是第一研究室高主任那里怎么办？是不是太急切了点儿，先声明啊，我不是对高振东同志有意见啊，是怕揠苗助长，对高振东同志成长不利。”
老陈还没说话，李副厂长先笑着道：“爱护年轻同志是好事，不过我建议还是个人服从整体比较好吧，不要搞特殊化。”
不得不说，李副厂长常年干的与人打交道的事情，说话就是有意思，这话字面意思和他实际的意思说了个满牛
什么是整体，在这里，整体的意思就是有职务的，整体都原地升一级，什么是个人不要搞特殊化，意思就是整体都升，不要搞特殊留一个人在原地。
而且李副厂长有自己的渠道，要不然后面电视剧里为什么是他爬到了那个位置。
同时，他对于技术科最近几个月的工作参与很深，除了渠道消息，他也有自己的判断。
在他看来，所有人都可以不升级，另外调人替代，唯独这个高振东，那是必须要升上去的。
开玩笑，他原地踏步，没准儿部里给你升格工作下个暂停整改的通知信不信。
陈总更直接：“谁能替代他？”
这句话就五个字，可是威力和李副厂长的软刀子不相上下，谁？还有谁？
想想这几个月高振东的成果，没人能拿得出另外一个人来，都知道，厂里最近在科研方面的成绩，说是归于他一身也不为过。
杨厂长喝口水，笑着道：“我们还是专注于升格工作本身，不要节外生枝了，不要把好事办成坏事嘛。”
这最后半句话就很有意思，高振东原地踏步，好事就办成坏事了？
很明显，杨厂长话里有话，他掌握的情况更多。
提出第一研究室问题的副厂长悚然而惊，这个便宜，占不得，要出问题。
人的问题，就这么波澜不惊的过去了，多出来的几个科长副科长还是够大家安排一下的。
然后就是架构和工作条件、工作定位问题。
架构，申请报告里有了，工作定位，申请报告里也很清楚。
剩下就是工作条件，报告里不甚明确，这个东西主要是要靠厂里解决的，不是部里的事情。
最终的结果，是把技术科的办公区，不对，现在是技术处办公区了，从现有位置搬到保卫处边上的一栋楼，这栋楼比技术处现有办公楼大，更施展得开。
另外拨出一笔钱，供技术处添置设备和常用材料，
还有一笔钱，是部里特批的，不算在第三轧钢厂的年预算里面，其使用由技术处掌握，申报程序直接走部里，会上陈总当即就表示，这笔钱的使用，下放到第一研究室扩编而来的研究室去。
没有第一了，就只有这一个研究室。
(本章完)
; 池总工回到所里，把高振东的意见和厉所长沟通了一下，厉所长也深感佩服，这回就更好办了。 而这个时候，十七机部关于第三轧钢厂技术科升技术处的批复也返回到了第三轧钢厂。
拿到批复，杨厂长召集第三轧钢厂的厂领导层开了个会。
会上，杨厂长宣读了部里关于三轧厂技术科升级的批复：“.希望第三轧钢厂各级同志发扬好主人翁精神，充分挖掘内部潜力，做好此次的技术部门升格工作，为社会建设做出更多贡献。”
念完批复，杨厂长道：“同志们，部里非常支持我们厂的工作，这么快就批复同意我厂技术科升级，接下来，我们要把这个工作落实好。大家都有什么意见或者建议，尽量提出来嘛。”
倒是没有什么不和谐的事情发生，因为这是个好事情，不论从哪个方面，对哪一位领导来说都是好事。
就算处长安排不了，科长总是有空缺的，科长塞不进去了，股长虽然没级别，大小也是个长嘛不是。
技术科是陈总的地盘，自然是他先说。
“技术科升级为技术处，主要还是两方面的问题需要解决，一方面是人的问题，另外一方面是条件的问题。”
陈总在人的方面丝毫没留口子：“人的问题，在我们的申请报告上已经很明确，部里也支持我们从技术科内部挖潜，所以技术处的主要架构，那就按照报告上的走，不用做什么调整了，也免得部里说我们落实与申请不符。”
扯了部里“内部挖潜”的虎皮当大旗，陈总把人的路子堵得死死的，不过还是留了个尾巴。
“当然，申请报告上没有明确的，技术科也缺的人员，肯定还是要其他部门支持过去。”
主架构之外的，大家可以随意一点。
一位副厂长道：“技术科原有的两位副科长倒是资历也够正科，趁着这个机会往上拔半步倒也可以。可是第一研究室高主任那里怎么办？是不是太急切了点儿，先声明啊，我不是对高振东同志有意见啊，是怕揠苗助长，对高振东同志成长不利。”
老陈还没说话，李副厂长先笑着道：“爱护年轻同志是好事，不过我建议还是个人服从整体比较好吧，不要搞特殊化。”
不得不说，李副厂长常年干的与人打交道的事情，说话就是有意思，这话字面意思和他实际的意思说了个满牛
什么是整体，在这里，整体的意思就是有职务的，整体都原地升一级，什么是个人不要搞特殊化，意思就是整体都升，不要搞特殊留一个人在原地。
而且李副厂长有自己的渠道，要不然后面电视剧里为什么是他爬到了那个位置。
同时，他对于技术科最近几个月的工作参与很深，除了渠道消息，他也有自己的判断。
在他看来，所有人都可以不升级，另外调人替代，唯独这个高振东，那是必须要升上去的。
开玩笑，他原地踏步，没准儿部里给你升格工作下个暂停整改的通知信不信。
陈总更直接：“谁能替代他？”
这句话就五个字，可是威力和李副厂长的软刀子不相上下，谁？还有谁？
想想这几个月高振东的成果，没人能拿得出另外一个人来，都知道，厂里最近在科研方面的成绩，说是归于他一身也不为过。
杨厂长喝口水，笑着道：“我们还是专注于升格工作本身，不要节外生枝了，不要把好事办成坏事嘛。”
这最后半句话就很有意思，高振东原地踏步，好事就办成坏事了？
很明显，杨厂长话里有话，他掌握的情况更多。
提出第一研究室问题的副厂长悚然而惊，这个便宜，占不得，要出问题。
人的问题，就这么波澜不惊的过去了，多出来的几个科长副科长还是够大家安排一下的。
然后就是架构和工作条件、工作定位问题。
架构，申请报告里有了，工作定位，申请报告里也很清楚。
剩下就是工作条件，报告里不甚明确，这个东西主要是要靠厂里解决的，不是部里的事情。
最终的结果，是把技术科的办公区，不对，现在是技术处办公区了，从现有位置搬到保卫处边上的一栋楼，这栋楼比技术处现有办公楼大，更施展得开。
另外拨出一笔钱，供技术处添置设备和常用材料，
还有一笔钱，是部里特批的，不算在第三轧钢厂的年预算里面，其使用由技术处掌握，申报程序直接走部里，会上陈总当即就表示，这笔钱的使用，下放到第一研究室扩编而来的研究室去。
没有第一了，就只有这一个研究室。
(本章完)