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之间翻脸，他只会让一些人不停的在刷新自己的认知。爬一节有时候可能是临危受命，拿最低的工资，干八个九个人的活。然后有些时候往下降级，又说是为了刷新你的认知，让你的认知觉醒等等反正电字书库里面。读最多的人翻阅最多的人，引用点击最多的人，永远永远是人事人力资源的人，因为只有他们不停的用人世间的话说给你洗脑，你才会去明白当下经验丰富因为认知没有其他区域的人高，所以这个时候你必须要接受空降的领导过来，即使你做副职已经很久了，所有人都认为你要升职的时候，突然从外地或者其他地方来了一个派遣，如果你愿意接受，那你就继续干着。你在你现有的职位上已经快支撑不下去了，上面的领导一直是空缺，下面的阻力又不够，突然你又收到了一个通知，但这个只是职位，升职级别和福利不增加，为什么？因为组织给你机会，组织这个时候外面我不愿意请因为虽然他有有认知，但是不够你经验丰富。我亲爱的朋友，我的倩倩，我的所有在读这些文字的你们，经验和认知那个更重要？其实如果有认识的人跟你谈论这个问题，或者你的上司跟你谈论这个问题。你不紧张，也不需要沮丧，因为你很好。他们想谈论你，他们只是想对你做一个框架，像他说的那样去框到某一个框框里面去，你要记住你还是你你的经验别人带不走，你的是觉醒，自己会醒。
我们说每一颗种子都有适合的土壤，每个人的花期不同。你坦然的面对，在经历这些比较混沌的，你看不清楚的这种职场的这一盘棋当中。你要清楚。旁观者清，你可以是里面的一个棋子，你永远不知道你身边的将怎么样指派你？但可以是一个旁观者。以直升机视野去看一看，倩倩完全没有意识到，在他工作的这一个区域里面有了非常质的变动，虽然在职位上那几个人都认识，可是人心叵测。他们对于倩倩现在的这里已经非常的不满意。当然他们的不满意主要是来自于大老板看数据的时候。增长数字是让人不悦的。很多实际的情况，尽管倩倩都可以用文字表达去解释，但是在这个时候，在对人不对事的这样的一个短期的环境阴影下，你去说事实，有人会听吗？当一个人有私心的去面对一件事情的时候。换人最直接的方式，这个时候人力资源的人也会去看，可能会劝你跟你说。你找一个新人，可能要付出百分之一百二十五的成本等等诸如此类的，但是如果你即刻告诉他，我已经有比他更合适的人等着入职的时候，一般人力资源的领导或者是高管，多一事不如少一事，会非常爽快的是说我会配合你的，支持用人部门的决定，我也希望你们这个部门越来越好，新的人如果是说职位一样，薪水刚开始几个月试用期比之前那个还低的话，那我作为人力资源这一块的数据也会非常漂亮。老板和区域的大老板们看到我的数据也会很高兴，这对于我的个人的业务增长也是非常有利的，这个就叫做职场双赢。
相信时间的长短会让倩倩明白。人的职场的经验。人生的一个累积是日复一日简单工作日的叠加，而认知这个东西往往是要割你韭菜或让你下头的一种策略方式而已。我们说有很多的文人骚客，他们喜欢去用一些新的词语去概述平凡生活中的点点滴滴，让你觉得他是个高人，让你觉得他理解能力、渗透能力。各种力都比你高，只有在这样的一个情况之下，你才会觉得他言之有理，然后听从他的一些安排或者说建议。这个时候，做自己这句话又变成了一句废话和屁话。
这些都是倩倩要面对的人生。虽然我们的倩倩还活在对以往一些遗憾和对社会不公平的一些小抱怨当中，但是很明显狂风暴雨人生颠沛流离，会让倩倩觉得其实并不是像她想象的一样，爱情失意了事业就能得意。或者她在爱情上付出过，也都是为这个行业，他一定会在这个行业得到一些毫不费力理所当然的回报。
其实在倩倩的职场生涯当中，很长一段时间都是弱者思维。觉得这一回总算轮到我了吧觉得。那几老大我好好的拍拍他的马屁，他用人的时候应该都会用自己的了吧。而我的字典里面，因为我现在是长公主思维我是王者虽然在人世间混沌的人世间做不了王者，但是我在我的人生里面，现在的这段人生旅程里面，我想做自己的王。为什么我们不能以王者的思维来想一想当年多少人觉得武则天可能会做皇帝的时候，多少人想灭掉她？有多少人想把她弄死？如果举身边周遭的例子，你也许看不到别人的努力，只看到某些人的成功，有些人就归结于命好运气比较好。那我们看看历史的典故人物武则天，回忆一下你看到的剧情，不管是几十集里面，是害他的人比较多，不想让他平静幸福生活的人居多。正是因为有这些人的存在，才是让他人生的颠沛流离就像浪花一样的，每一次低谷跌下去的时候，下一个高峰就会更高，这些说非常的容易，但是当你正在经历这种颠沛，正在面对这种琉璃的时候，你会觉得非常的痛苦。因为很绝望，觉得你的人生似乎是看不到希望，人生是无数个不能接受痛苦的重复。当然当你成功了，你不能像一些暴君一样的把曾经伤害过你的对你不好的人通通叫到长安大殿门前来，统统处以死刑，对吗？这个时候是你的军师，可能会跳出来跟你说，有点像现在人力资源部的管理层人员会跳出来跟你说，嗨，我的王，认知觉醒吧。你感谢那些生命中伤害过你的人！有没有同样的例子在你身边发生呢？
之间翻脸，他只会让一些人不停的在刷新自己的认知。爬一节有时候可能是临危受命，拿最低的工资，干八个九个人的活。然后有些时候往下降级，又说是为了刷新你的认知，让你的认知觉醒等等反正电字书库里面。读最多的人翻阅最多的人，引用点击最多的人，永远永远是人事人力资源的人，因为只有他们不停的用人世间的话说给你洗脑，你才会去明白当下经验丰富因为认知没有其他区域的人高，所以这个时候你必须要接受空降的领导过来，即使你做副职已经很久了，所有人都认为你要升职的时候，突然从外地或者其他地方来了一个派遣，如果你愿意接受，那你就继续干着。你在你现有的职位上已经快支撑不下去了，上面的领导一直是空缺，下面的阻力又不够，突然你又收到了一个通知，但这个只是职位，升职级别和福利不增加，为什么？因为组织给你机会，组织这个时候外面我不愿意请因为虽然他有有认知，但是不够你经验丰富。我亲爱的朋友，我的倩倩，我的所有在读这些文字的你们，经验和认知那个更重要？其实如果有认识的人跟你谈论这个问题，或者你的上司跟你谈论这个问题。你不紧张，也不需要沮丧，因为你很好。他们想谈论你，他们只是想对你做一个框架，像他说的那样去框到某一个框框里面去，你要记住你还是你你的经验别人带不走，你的是觉醒，自己会醒。
我们说每一颗种子都有适合的土壤，每个人的花期不同。你坦然的面对，在经历这些比较混沌的，你看不清楚的这种职场的这一盘棋当中。你要清楚。旁观者清，你可以是里面的一个棋子，你永远不知道你身边的将怎么样指派你？但可以是一个旁观者。以直升机视野去看一看，倩倩完全没有意识到，在他工作的这一个区域里面有了非常质的变动，虽然在职位上那几个人都认识，可是人心叵测。他们对于倩倩现在的这里已经非常的不满意。当然他们的不满意主要是来自于大老板看数据的时候。增长数字是让人不悦的。很多实际的情况，尽管倩倩都可以用文字表达去解释，但是在这个时候，在对人不对事的这样的一个短期的环境阴影下，你去说事实，有人会听吗？当一个人有私心的去面对一件事情的时候。换人最直接的方式，这个时候人力资源的人也会去看，可能会劝你跟你说。你找一个新人，可能要付出百分之一百二十五的成本等等诸如此类的，但是如果你即刻告诉他，我已经有比他更合适的人等着入职的时候，一般人力资源的领导或者是高管，多一事不如少一事，会非常爽快的是说我会配合你的，支持用人部门的决定，我也希望你们这个部门越来越好，新的人如果是说职位一样，薪水刚开始几个月试用期比之前那个还低的话，那我作为人力资源这一块的数据也会非常漂亮。老板和区域的大老板们看到我的数据也会很高兴，这对于我的个人的业务增长也是非常有利的，这个就叫做职场双赢。
相信时间的长短会让倩倩明白。人的职场的经验。人生的一个累积是日复一日简单工作日的叠加，而认知这个东西往往是要割你韭菜或让你下头的一种策略方式而已。我们说有很多的文人骚客，他们喜欢去用一些新的词语去概述平凡生活中的点点滴滴，让你觉得他是个高人，让你觉得他理解能力、渗透能力。各种力都比你高，只有在这样的一个情况之下，你才会觉得他言之有理，然后听从他的一些安排或者说建议。这个时候，做自己这句话又变成了一句废话和屁话。
这些都是倩倩要面对的人生。虽然我们的倩倩还活在对以往一些遗憾和对社会不公平的一些小抱怨当中，但是很明显狂风暴雨人生颠沛流离，会让倩倩觉得其实并不是像她想象的一样，爱情失意了事业就能得意。或者她在爱情上付出过，也都是为这个行业，他一定会在这个行业得到一些毫不费力理所当然的回报。
其实在倩倩的职场生涯当中，很长一段时间都是弱者思维。觉得这一回总算轮到我了吧觉得。那几老大我好好的拍拍他的马屁，他用人的时候应该都会用自己的了吧。而我的字典里面，因为我现在是长公主思维我是王者虽然在人世间混沌的人世间做不了王者，但是我在我的人生里面，现在的这段人生旅程里面，我想做自己的王。为什么我们不能以王者的思维来想一想当年多少人觉得武则天可能会做皇帝的时候，多少人想灭掉她？有多少人想把她弄死？如果举身边周遭的例子，你也许看不到别人的努力，只看到某些人的成功，有些人就归结于命好运气比较好。那我们看看历史的典故人物武则天，回忆一下你看到的剧情，不管是几十集里面，是害他的人比较多，不想让他平静幸福生活的人居多。正是因为有这些人的存在，才是让他人生的颠沛流离就像浪花一样的，每一次低谷跌下去的时候，下一个高峰就会更高，这些说非常的容易，但是当你正在经历这种颠沛，正在面对这种琉璃的时候，你会觉得非常的痛苦。因为很绝望，觉得你的人生似乎是看不到希望，人生是无数个不能接受痛苦的重复。当然当你成功了，你不能像一些暴君一样的把曾经伤害过你的对你不好的人通通叫到长安大殿门前来，统统处以死刑，对吗？这个时候是你的军师，可能会跳出来跟你说，有点像现在人力资源部的管理层人员会跳出来跟你说，嗨，我的王，认知觉醒吧。你感谢那些生命中伤害过你的人！有没有同样的例子在你身边发生呢？