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老子训儿子，虽说天经地义，但训的时间长了，难免心烦，只是碍于情面，不能发作。
土鳖就是这情况，他心里虽然对父亲多有敬意，但内心深处依然是桀骜不驯，心道：男人好色，英雄本色，我多玩几个女人，又什么错？我又没结婚，现在社会风气都是这样，有些女人，又不是我哄着骗着，她自己要送上门，这样的女人，就是我不玩，别人也玩，凭什么骂我？
心里这么想，嘴上却不敢说，只是低着头，任凭老头发泄。
适时文明远到了，站在旁边看着。长贵有心给儿子留点情面，就不再骂他，改了语气道：“我说的这些，都是为你好。你是要干大事情的人，不能毁在女人身上，我教你来钱的办法，可没教你找女人的办法。”
土鳖嘴一撇，“寻女人这本事是我娘胎里带的，我也控制不了，但有一点我可以保证，不会因为女人惹事。”
门口悟正听到这话，宣一声佛号：“师兄此言差矣，祸福都是在不经意间种下，你种下什么因，以后就会结出什么果，你自以为安全，那是因为没到时候。”
土鳖被老子训了将近半个小时，早就满肚子火，刚好悟正开口，这货立马呵斥一句：“念你的经，还想不想让我给你盖庙了。”
悟正就叹一声，“师兄如此不积口德，当会因口舌引祸，望师兄好自为之。”
张宽不理他，问明远，“有事？”
明远回答，“厂里有事跟你商量。”
张宽就往外走，刚好摆脱张长贵的唠叨。走到门口，经过悟正身边时，想起文龙曾摸过悟正的脑袋，也走过去在悟正脑袋上一阵摩挲，悟正慌忙阻拦，这货就笑嘻嘻地跑了。
上了明远的车，这厮才恢复常态，问明远，“厂里出了什么事？”
明远就把万源最近的事做了介绍，张宽仔细聆听，却没个头绪，但隐约间意思都懂了，就是一句话，需要钱。
张宽问道：“是不是我给里面再投钱，万源就会好？”
明远回答：“不是，你投钱，万源只能保证不倒，要变好，还是需要大量订单，另外需要更换各个管理。”
张宽点头，“订单的事我来解决，劳保服的订单，能拿下就拿下，拿不下就拉倒，以后我们走群众路线，生产老百姓的衣服。我已经给电影公司投资，等电影出来，他们会给我们打广告。另外马上十一月，天气变冷，我们要开始生产冬装。”
明远闻言大喜，“那就太好了，这个消息必须让员工知道，增强公司凝聚力。”
张宽又道：“管理的事情，你只管放开手干，想换谁就换谁，谁敢乱来，告诉我，我再打断他的腿。”
一听这话明远就不喜，心说老板是个莽夫，怎么动不动就打断人腿？做生意这样怎么行？于是说道：“管理方面也简单，要快的话就是直接赔款开除，要慢的话就降职减薪。”
张宽问，“赔款开除怎么算？降职减薪又怎么算？”
明远回答：“开除赔款是劳动法规定，我们要解雇职工，就得按照他的工作年限，按照他当前的薪资水平，乘以他的工作年限赔款。”
张宽：“简单说。”
“如果某人在我们厂里工作十年，他现在一个月工资五千，我们就要赔他五万。”
“我去！”张宽瞬间激动，“你要换几个管理？”
明远想想回答，“将近三分之二，如果全部赔款，将近六百万。”
张宽直接摆手，“这事不要考虑，降职减薪怎么说。”
明远道：“那就给管理定下规矩，限制他们，如果犯错，就降职减薪，让他们立字据，减薪到一定程度，把他们变成员工，不安排他们加班，周六日让他们休息，过上三五个月，他们就自己离职了。”
万源的底薪是960，本来就不高，普通员工每个月加班加点周六日不休息，才能拿到三千，如果取消加班，每个月只能领到900多，渭阳的消费水平就算不高，900块饿不死人，却也存不了钱，更别说下馆子买苹果，直接就是穷光蛋一个。
如果把管理变成员工，又不给加班，铁定会离职。
由简入奢易，由奢入俭难，说的就是这种情况。
张宽听完当即表示，“就这么干，搞死这些装逼犯，奶奶的，吃我的花我的，还不给我撅着屁股好好干。”
明远回到：“这么干对公司而言的确是节约成本，难就难在时间... -->>
老子训儿子，虽说天经地义，但训的时间长了，难免心烦，只是碍于情面，不能发作。
土鳖就是这情况，他心里虽然对父亲多有敬意，但内心深处依然是桀骜不驯，心道：男人好色，英雄本色，我多玩几个女人，又什么错？我又没结婚，现在社会风气都是这样，有些女人，又不是我哄着骗着，她自己要送上门，这样的女人，就是我不玩，别人也玩，凭什么骂我？
心里这么想，嘴上却不敢说，只是低着头，任凭老头发泄。
适时文明远到了，站在旁边看着。长贵有心给儿子留点情面，就不再骂他，改了语气道：“我说的这些，都是为你好。你是要干大事情的人，不能毁在女人身上，我教你来钱的办法，可没教你找女人的办法。”
土鳖嘴一撇，“寻女人这本事是我娘胎里带的，我也控制不了，但有一点我可以保证，不会因为女人惹事。”
门口悟正听到这话，宣一声佛号：“师兄此言差矣，祸福都是在不经意间种下，你种下什么因，以后就会结出什么果，你自以为安全，那是因为没到时候。”
土鳖被老子训了将近半个小时，早就满肚子火，刚好悟正开口，这货立马呵斥一句：“念你的经，还想不想让我给你盖庙了。”
悟正就叹一声，“师兄如此不积口德，当会因口舌引祸，望师兄好自为之。”
张宽不理他，问明远，“有事？”
明远回答，“厂里有事跟你商量。”
张宽就往外走，刚好摆脱张长贵的唠叨。走到门口，经过悟正身边时，想起文龙曾摸过悟正的脑袋，也走过去在悟正脑袋上一阵摩挲，悟正慌忙阻拦，这货就笑嘻嘻地跑了。
上了明远的车，这厮才恢复常态，问明远，“厂里出了什么事？”
明远就把万源最近的事做了介绍，张宽仔细聆听，却没个头绪，但隐约间意思都懂了，就是一句话，需要钱。
张宽问道：“是不是我给里面再投钱，万源就会好？”
明远回答：“不是，你投钱，万源只能保证不倒，要变好，还是需要大量订单，另外需要更换各个管理。”
张宽点头，“订单的事我来解决，劳保服的订单，能拿下就拿下，拿不下就拉倒，以后我们走群众路线，生产老百姓的衣服。我已经给电影公司投资，等电影出来，他们会给我们打广告。另外马上十一月，天气变冷，我们要开始生产冬装。”
明远闻言大喜，“那就太好了，这个消息必须让员工知道，增强公司凝聚力。”
张宽又道：“管理的事情，你只管放开手干，想换谁就换谁，谁敢乱来，告诉我，我再打断他的腿。”
一听这话明远就不喜，心说老板是个莽夫，怎么动不动就打断人腿？做生意这样怎么行？于是说道：“管理方面也简单，要快的话就是直接赔款开除，要慢的话就降职减薪。”
张宽问，“赔款开除怎么算？降职减薪又怎么算？”
明远回答：“开除赔款是劳动法规定，我们要解雇职工，就得按照他的工作年限，按照他当前的薪资水平，乘以他的工作年限赔款。”
张宽：“简单说。”
“如果某人在我们厂里工作十年，他现在一个月工资五千，我们就要赔他五万。”
“我去！”张宽瞬间激动，“你要换几个管理？”
明远想想回答，“将近三分之二，如果全部赔款，将近六百万。”
张宽直接摆手，“这事不要考虑，降职减薪怎么说。”
明远道：“那就给管理定下规矩，限制他们，如果犯错，就降职减薪，让他们立字据，减薪到一定程度，把他们变成员工，不安排他们加班，周六日让他们休息，过上三五个月，他们就自己离职了。”
万源的底薪是960，本来就不高，普通员工每个月加班加点周六日不休息，才能拿到三千，如果取消加班，每个月只能领到900多，渭阳的消费水平就算不高，900块饿不死人，却也存不了钱，更别说下馆子买苹果，直接就是穷光蛋一个。
如果把管理变成员工，又不给加班，铁定会离职。
由简入奢易，由奢入俭难，说的就是这种情况。
张宽听完当即表示，“就这么干，搞死这些装逼犯，奶奶的，吃我的花我的，还不给我撅着屁股好好干。”
明远回到：“这么干对公司而言的确是节约成本，难就难在时间... -->>
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