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回家的路上，冷锋显得很开心。
叶筱筱侧头看了看他，问道：“你很喜欢孩子？”
“嗯。”
“真看不出来。我以为你不喜欢呢。”筱筱说。
她以为性格冷傲喜欢清静的他不会喜欢孩子呢。
“我像那么没爱心的人吗？”冷锋不满的说。
“不是，我是觉得你会嫌孩子吵。”筱筱解释道。
“孩子天性就爱玩耍吵闹。如果安安静静的，那还是孩子吗？皮皮就很活泼可爱。”冷锋说。
“嗯，我也喜欢他。”筱筱说。
他侧头看了看她，问道：“你喜欢孩子吗？”
“喜欢啊。我是独生子女，妈妈去世的早，我特别羡慕有弟弟妹妹的家庭。你知不知道，一个孩子很孤单的。”筱筱想起童年就有点难过。
“我虽然也是独生子。不过还好，从小和冷宇一起长大，他就和我亲弟弟似得，我们一起打打闹闹的，也不孤单。”冷锋说。
“难怪你们感情那么好，真羡慕你。”筱筱说。
“大不了，以后我们生两个。这样孩子就不孤单了。最好是一男一女。”冷锋说。
“讨厌，谁要和你生孩子了。”筱筱红着脸说。
“那你想和谁生？”
“我是说现在谈生孩子的问题还太早。”筱筱说。
“嗯，那就是说还是要和我生的，对吧。”冷锋笑着说。
“……”筱筱闭嘴了，被他绕晕了。没事做谈什么生孩子啊。
筱筱忙转移话题：“冷锋，今天我提议的拍摄地点放在范老师他们的健身房，你同意吗？”
“我为什么不同意？不收场地费能为剧组省下一大笔开支，又可以免费帮助徐老师他们的健身房做宣传，这一举两得的好事，我有理由反对吗？”冷锋说。
“……”果然还是boss厉害，一瞬间就能想到这是个双赢的好事。当时她怎么就没想的那么长远呢。看来boss和她这样的普通人之间差距就在这里吧。必须要多多向他学习！
-------------
天翼传媒公司有一系列对员工的考核制度，季度考核就是其中的一项。季度考核时间为每季度结束后的次月。季度考核分优秀、称职和不合格三档，当然大部分人都能拿称职这档。除了旷工或者严重违反公司纪律的人才可能会被评定为不合格。
重点来说一下优秀这档，天翼传媒的季度考核优秀等次旨在表彰最最优秀的员工，每个部门只能评一个且由分管领导推荐，总裁审批。
每个季度总裁还会亲自召集当季的优秀奖获得者进行一次座谈会。因此这个奖的含金量还是很高的。
奖金额度高是其次的，关键是能和总裁大人亲密接触。想想看，天翼公司几千号员工，真正让总裁大人熟悉的能有几个？
这个优秀奖由总裁大人亲自审批，还能亲自和总裁大人座谈，就意味着获得这个奖的人将会被总裁熟知。这对广大员工将是多大的鼓舞啊？
所以天翼公司上下对这个奖格外的重视，每个季度还没结束的时候，就开始关注评奖，并纷纷猜测这季的优秀奖会花落谁家。
叶筱筱是总裁助理，她所在的部门是独立的，不率属于任何部门。
因此优秀奖只会在总裁大人的三个助理之间产生，相对于其他人数多的部门来说，这个三选一的获奖比例还是相当大。
这看上去好像对其他部门不太公平，但是全公司上下居然都没有意见。本来嘛。总裁助理不是谁都能当的，伴君如伴虎啊，属于高危职业，理应和别的部门区别对待。
在叶筱筱还没有进入公司的时候，优秀奖仅在艾米和琳达两人之间产生。现在加了个叶筱筱，总裁大人又对她如此器重。连艾米和琳达都认为这次的优秀奖肯定和自己无缘了。
叶筱筱是总裁大人的新宠，boss上哪儿都会带着她，这在天翼上下已经不是什么秘密了，大家都有眼睛看得到的嘛。因此众人纷纷猜测艾米和琳达肯定没什么戏，优秀奖肯定非叶筱筱莫属了。
这些众人之中当然也包括叶筱筱的闺蜜汪楚楚。
-------
公司健身房里，楚楚边健身边说：“筱筱，听说你们部门这次的季度考核优秀奖非你莫属了。”
“你听谁说的啊？”筱筱奇怪的问。
“大家都这么说。说你是总裁大人跟前的红人，不给你评优还会给谁？”
“我觉得不会吧，三个人里面属我资历最浅，艾米和琳达都工作十多年了。再怎么着也轮不到我啊。”筱筱说。
“这和资历无关好伐。你想啊，考核奖是分管领导推荐，总裁审批，你的分管领导就是总裁。等于推荐和审批都由总裁一个人决定，所以你说是不是非你莫属啊？”楚楚说。
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回家的路上，冷锋显得很开心。
叶筱筱侧头看了看他，问道：“你很喜欢孩子？”
“嗯。”
“真看不出来。我以为你不喜欢呢。”筱筱说。
她以为性格冷傲喜欢清静的他不会喜欢孩子呢。
“我像那么没爱心的人吗？”冷锋不满的说。
“不是，我是觉得你会嫌孩子吵。”筱筱解释道。
“孩子天性就爱玩耍吵闹。如果安安静静的，那还是孩子吗？皮皮就很活泼可爱。”冷锋说。
“嗯，我也喜欢他。”筱筱说。
他侧头看了看她，问道：“你喜欢孩子吗？”
“喜欢啊。我是独生子女，妈妈去世的早，我特别羡慕有弟弟妹妹的家庭。你知不知道，一个孩子很孤单的。”筱筱想起童年就有点难过。
“我虽然也是独生子。不过还好，从小和冷宇一起长大，他就和我亲弟弟似得，我们一起打打闹闹的，也不孤单。”冷锋说。
“难怪你们感情那么好，真羡慕你。”筱筱说。
“大不了，以后我们生两个。这样孩子就不孤单了。最好是一男一女。”冷锋说。
“讨厌，谁要和你生孩子了。”筱筱红着脸说。
“那你想和谁生？”
“我是说现在谈生孩子的问题还太早。”筱筱说。
“嗯，那就是说还是要和我生的，对吧。”冷锋笑着说。
“……”筱筱闭嘴了，被他绕晕了。没事做谈什么生孩子啊。
筱筱忙转移话题：“冷锋，今天我提议的拍摄地点放在范老师他们的健身房，你同意吗？”
“我为什么不同意？不收场地费能为剧组省下一大笔开支，又可以免费帮助徐老师他们的健身房做宣传，这一举两得的好事，我有理由反对吗？”冷锋说。
“……”果然还是boss厉害，一瞬间就能想到这是个双赢的好事。当时她怎么就没想的那么长远呢。看来boss和她这样的普通人之间差距就在这里吧。必须要多多向他学习！
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天翼传媒公司有一系列对员工的考核制度，季度考核就是其中的一项。季度考核时间为每季度结束后的次月。季度考核分优秀、称职和不合格三档，当然大部分人都能拿称职这档。除了旷工或者严重违反公司纪律的人才可能会被评定为不合格。
重点来说一下优秀这档，天翼传媒的季度考核优秀等次旨在表彰最最优秀的员工，每个部门只能评一个且由分管领导推荐，总裁审批。
每个季度总裁还会亲自召集当季的优秀奖获得者进行一次座谈会。因此这个奖的含金量还是很高的。
奖金额度高是其次的，关键是能和总裁大人亲密接触。想想看，天翼公司几千号员工，真正让总裁大人熟悉的能有几个？
这个优秀奖由总裁大人亲自审批，还能亲自和总裁大人座谈，就意味着获得这个奖的人将会被总裁熟知。这对广大员工将是多大的鼓舞啊？
所以天翼公司上下对这个奖格外的重视，每个季度还没结束的时候，就开始关注评奖，并纷纷猜测这季的优秀奖会花落谁家。
叶筱筱是总裁助理，她所在的部门是独立的，不率属于任何部门。
因此优秀奖只会在总裁大人的三个助理之间产生，相对于其他人数多的部门来说，这个三选一的获奖比例还是相当大。
这看上去好像对其他部门不太公平，但是全公司上下居然都没有意见。本来嘛。总裁助理不是谁都能当的，伴君如伴虎啊，属于高危职业，理应和别的部门区别对待。
在叶筱筱还没有进入公司的时候，优秀奖仅在艾米和琳达两人之间产生。现在加了个叶筱筱，总裁大人又对她如此器重。连艾米和琳达都认为这次的优秀奖肯定和自己无缘了。
叶筱筱是总裁大人的新宠，boss上哪儿都会带着她，这在天翼上下已经不是什么秘密了，大家都有眼睛看得到的嘛。因此众人纷纷猜测艾米和琳达肯定没什么戏，优秀奖肯定非叶筱筱莫属了。
这些众人之中当然也包括叶筱筱的闺蜜汪楚楚。
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公司健身房里，楚楚边健身边说：“筱筱，听说你们部门这次的季度考核优秀奖非你莫属了。”
“你听谁说的啊？”筱筱奇怪的问。
“大家都这么说。说你是总裁大人跟前的红人，不给你评优还会给谁？”
“我觉得不会吧，三个人里面属我资历最浅，艾米和琳达都工作十多年了。再怎么着也轮不到我啊。”筱筱说。
“这和资历无关好伐。你想啊，考核奖是分管领导推荐，总裁审批，你的分管领导就是总裁。等于推荐和审批都由总裁一个人决定，所以你说是不是非你莫属啊？”楚楚说。