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,但符合公司的实际。”高总直言不讳,早餐成了讨论议案的主题。
“诸位,吃饭。”父亲将小笼包子推向高总,马总心领神会,埋头吃起饭来。
马总、高总吃完饭后离开了餐厅,邵潇和父母依旧谈论在中原设办事处的想法,父亲心中有一种失望,不仅仅因为妻子办事不成功,而是儿子的步伐太快。“山雨欲来风满楼”邵氏家族企业因儿子的几项改革,招来了不少的风波。
“儿子,你的想法我们暂时不考虑。”父亲的否定让他大失所望。
“为什么?”邵潇内心深处怒吼着,一腔热泪流进心里。为了企业的发展他可以殚精竭力,但父亲的反对让他痛心疾首。
“孩子爸,你能换位思考一下吗?”
“老婆,现在邵氏企业不是我个人的,我要对员工负责。”邵潇把目光转向窗外,欲语无泪。
“儿子,你该冷静了。”邵潇清楚:整合人力资源对公司的员工有些损伤,有人找过父亲,通过母亲进行阻拦,高总也进行了调解,终因是家族企业,高总放弃了自己的想法。企业的发展不能容留人情,只有用制度管理才能更好规范企业中的岗位、职责。现在的企业绝对不能养闲人,这是市场决定的,高总也不算闲人,邵潇认为他的作用和价值不重要,这让母亲非常为难,几十年的感情,不是一句话或一件事能改变的。
“儿子,你在公司只是中层领导,这样操纵决策层的事务不合乎常态。”父亲再次亮起了红灯,暗示他必须屏声敛息。
“是啊,自从你回来后,公司的事务越来越繁多,闹得人心不稳,员工反感情绪越来越多,如果不是父亲,我看不用你劝退,他们会主动辞职。”邵潇低着头离开了餐厅。
事实胜于雄辩,眼前发生的事的确不少,则回来时,很多老员工总是微笑地同他交流,现在总是躲着他,难道是自己的思维方式不对?决策上失败?他一遍遍扪心自问,漫漫走出公司大门,继续在清澈的小河畔寻找答案。
邵氏家族企业现在的发展在马总和科研团队心中是希望和未来,邵潇敢想敢做,时代赋予他机遇,企业只有沿着开拓、进取这条路走下去,才能形成自己的风格和特色。马总紧紧跟随在邵潇的后面,母亲对他暗示着一种希望,希望他能说服儿子见好就收。
一个字留下多少数,镌刻着人生的符号和乐谱。时而高亢激昂、痛痒与苦乐相衔,时而风光旖旎、云蒸霞蔚、、、那就是人心中不可割舍的“情”。
“邵潇,人都是讲感情的,也许他们现在不理解,用事实证明你的实力,我看好你。”
“马总,你怎么出来了?”
“你是我们的领跑人,如果你都畏惧了,我们是不是该选择放弃?”邵潇看着清澈的河水,心中有着无限地沮丧和痛楚。
“马总,我提出的议案是错的?”
“你自己认输了,还是没有自信了?”
“我没错,为什么这么的员工不理解?”
“邵潇,改革就是要改变旧的思维方式、不合规律的事物,建立起新的管理模式,让企业充满生机和活力,你错没错自己清楚。”面对新生事物,人们往往一头雾水,因为未知而心生恐惧。等到真正了解和掌握了,才知道并不像想象中那么难。
“马总,你说我该怎么办?”
“淡定、坚持,用效益说话。”
在中原设办事外是正确的,它是公司的窗口,也是我们站在行业和区域高度调节企业的平台,不仅要做,必须做好,关键是什么样去做最为适合。马总有理有据地讲述着自己的看法,邵潇顿时感觉到一种力量和欣慰,世上知音难求,知己更是难得,真是千军易得,一将难求。
炎炎夏日,垂钓者独有其乐。微风、小河,浅底的鱼儿,自由自在、、、在诱饵、浮躁中,一颗不安稳的心随着欲望前往,愿者上钩,世上有那么多的无奈和巧合,机缘、等待有时擦肩而过,有时面对无缘,一个垂钓者,任凭风雨飘摇、该放则放,有了这憣心悟,还有什么不能取舍?他和马总看到垂钓者,产生了一种共鸣,人生何况不是如此?
,但符合公司的实际。”高总直言不讳,早餐成了讨论议案的主题。
“诸位,吃饭。”父亲将小笼包子推向高总,马总心领神会,埋头吃起饭来。
马总、高总吃完饭后离开了餐厅,邵潇和父母依旧谈论在中原设办事处的想法,父亲心中有一种失望,不仅仅因为妻子办事不成功,而是儿子的步伐太快。“山雨欲来风满楼”邵氏家族企业因儿子的几项改革,招来了不少的风波。
“儿子,你的想法我们暂时不考虑。”父亲的否定让他大失所望。
“为什么?”邵潇内心深处怒吼着,一腔热泪流进心里。为了企业的发展他可以殚精竭力,但父亲的反对让他痛心疾首。
“孩子爸,你能换位思考一下吗?”
“老婆,现在邵氏企业不是我个人的,我要对员工负责。”邵潇把目光转向窗外,欲语无泪。
“儿子,你该冷静了。”邵潇清楚:整合人力资源对公司的员工有些损伤,有人找过父亲,通过母亲进行阻拦,高总也进行了调解,终因是家族企业,高总放弃了自己的想法。企业的发展不能容留人情,只有用制度管理才能更好规范企业中的岗位、职责。现在的企业绝对不能养闲人,这是市场决定的,高总也不算闲人,邵潇认为他的作用和价值不重要,这让母亲非常为难,几十年的感情,不是一句话或一件事能改变的。
“儿子,你在公司只是中层领导,这样操纵决策层的事务不合乎常态。”父亲再次亮起了红灯,暗示他必须屏声敛息。
“是啊,自从你回来后,公司的事务越来越繁多,闹得人心不稳,员工反感情绪越来越多,如果不是父亲,我看不用你劝退,他们会主动辞职。”邵潇低着头离开了餐厅。
事实胜于雄辩,眼前发生的事的确不少,则回来时,很多老员工总是微笑地同他交流,现在总是躲着他,难道是自己的思维方式不对?决策上失败?他一遍遍扪心自问,漫漫走出公司大门,继续在清澈的小河畔寻找答案。
邵氏家族企业现在的发展在马总和科研团队心中是希望和未来,邵潇敢想敢做,时代赋予他机遇,企业只有沿着开拓、进取这条路走下去,才能形成自己的风格和特色。马总紧紧跟随在邵潇的后面,母亲对他暗示着一种希望,希望他能说服儿子见好就收。
一个字留下多少数,镌刻着人生的符号和乐谱。时而高亢激昂、痛痒与苦乐相衔,时而风光旖旎、云蒸霞蔚、、、那就是人心中不可割舍的“情”。
“邵潇,人都是讲感情的,也许他们现在不理解,用事实证明你的实力,我看好你。”
“马总,你怎么出来了?”
“你是我们的领跑人,如果你都畏惧了,我们是不是该选择放弃?”邵潇看着清澈的河水,心中有着无限地沮丧和痛楚。
“马总,我提出的议案是错的?”
“你自己认输了,还是没有自信了?”
“我没错,为什么这么的员工不理解?”
“邵潇,改革就是要改变旧的思维方式、不合规律的事物,建立起新的管理模式,让企业充满生机和活力,你错没错自己清楚。”面对新生事物,人们往往一头雾水,因为未知而心生恐惧。等到真正了解和掌握了,才知道并不像想象中那么难。
“马总,你说我该怎么办?”
“淡定、坚持,用效益说话。”
在中原设办事外是正确的,它是公司的窗口,也是我们站在行业和区域高度调节企业的平台,不仅要做,必须做好,关键是什么样去做最为适合。马总有理有据地讲述着自己的看法,邵潇顿时感觉到一种力量和欣慰,世上知音难求,知己更是难得,真是千军易得,一将难求。
炎炎夏日,垂钓者独有其乐。微风、小河,浅底的鱼儿,自由自在、、、在诱饵、浮躁中,一颗不安稳的心随着欲望前往,愿者上钩,世上有那么多的无奈和巧合,机缘、等待有时擦肩而过,有时面对无缘,一个垂钓者,任凭风雨飘摇、该放则放,有了这憣心悟,还有什么不能取舍?他和马总看到垂钓者,产生了一种共鸣,人生何况不是如此?