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，超越法国和英国；2007年，超越德国；2009年，超越日本，华国近些年一路狂奔，上演一幕无与伦比的经济成就。
盘阳市百姓对这样成就感触更深，因为回顾盘阳市近年来的发展，它简直是内地的小华国。2004年，盘阳市排名河东省第十一名；2005年，蹿到河东省第四名；2007年，蹿到河东省第二名；2008年，蹿到河东省第一名；2009年，河东省内又把绿通市远远甩在后面，大陆范围内排名第八。盘阳市百姓唠叨起华国超越日本的新闻话题，总会顺带提起盘阳市赶超绿通市的光荣历史。
第二条新闻，也与盘阳市相关。
燕京市统计局新闻发布会，统计数字显示，截止2009年底，燕京常住人口1755万，人均GDP首次突破一万美元。
参照世界银行划分富裕程度的标准，燕京市已然迈入中等富裕城市。
无独有偶，盘阳市统计局也同步发布了非常漂亮的统计数据，截止2009年底，盘阳市户籍人口823.7万、常驻人口769.4万，以常住人口基数计算，人均GDP为69854元人民币，平均汇率折合为1.0224万美元。虽然GDP远远不如首都燕京市，盘阳市却得益于人口规模较小，也首次突破一万美元人均GDP。
如果燕京市是中等富裕城市，盘阳市显然也是中等富裕城市。
姬爸、姬妈这样单纯的老百姓，更因之自豪感慨：“咱们盘阳市追上首都人民啦。”
小小的盘阳市，荡漾着朴素的自豪情感；小小的盘阳市，充溢着光明的未来。
这是盛世。
最少，这是盘阳市的盛世。
然而，繁华盛世的背后，另有隐忧渐渐滋生。
目前最突出的隐忧，是智能化工厂关键技术突破带来的利与弊。
春节之前，祝为集团暗中调查全球范围内制造业竞争对手，对比发现祝为集团最新型的智能化工厂设计已然全面处于世界领先地位。以同行富士康等代工厂为例，同样一份超级大额订单，如果富士康等代工厂需要54万名员工，祝为集团最新型的智能化工厂仅需10万名员工。祝为集团的人力成本优势，现今可以秒杀所有全球同行。
可，问题就在这里。
生产率越高，必需人力资源越少，最少工作岗位或者说低端工作岗位需求剧烈降低。
话说，祝为集团趁着2008年经济危机迅猛扩张，导致2009底的总雇工数量高达222万之巨，超越雇工数量210万人的沃尔玛，成为全球雇工数量最多的企业。但是到了2009年12月，祝为集团迎来智能化工厂关键突破，陡然发现公司根本不需要这么多雇工。如果所有子公司和合资公司全部更新为最新的智能化产线，祝为集团将员工规模大幅度降低到80万，仍能保证既有营业额和利润。
也即是说，142万员工业已被时代抛弃。
与此同时，保留下来的50万名员工，文化素质和职业素质门槛都将大幅度提高。原来的祝为集团对低端人力资源没甚门槛，一名初中毕业生乃至一名小学辍学者都能入厂成为基层操作员。但是智能化工厂时代，学历门槛或者说知识门槛猛然大幅度提高，基础操作员不但需要掌握优秀的职业技能，最少还需要懂一些计算机基础知识和简单故障排除方法。
魏东生并非为了赚钱而赚钱。
魏东生的野望，也不至于赚钱再赚钱。
祝为集团是一家具有社会责任感的企业。
魏东生不会为了削减成本，就简单粗暴无情解雇被时代抛弃的142万员工。但是，祝为集团毕竟是一家企业，是企业就要追求利润，魏东生也不可能白白掏钱供养一群不能为公司带来利润的员工。
魏东生于是果断选择折中路线，首先全面停止对低端人力资源的招聘，其次命令人力资源部在222万员工里展开烈度更强的再教育。魏东生令祝为集团人力资源部变成一所成人在职教育大学，逼着一群小学辍学者、初中毕业生、高中毕业生等补齐他们的知识短板。如果他们愿意接受成人在职教育提高自己的知识储备，很好，祝为集团会把他们当做储备员工认真培养；如果他们拒绝接受成人在职教育，对不起，祝为集团将会通过种种委婉手段予以辞退。
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，超越法国和英国；2007年，超越德国；2009年，超越日本，华国近些年一路狂奔，上演一幕无与伦比的经济成就。
盘阳市百姓对这样成就感触更深，因为回顾盘阳市近年来的发展，它简直是内地的小华国。2004年，盘阳市排名河东省第十一名；2005年，蹿到河东省第四名；2007年，蹿到河东省第二名；2008年，蹿到河东省第一名；2009年，河东省内又把绿通市远远甩在后面，大陆范围内排名第八。盘阳市百姓唠叨起华国超越日本的新闻话题，总会顺带提起盘阳市赶超绿通市的光荣历史。
第二条新闻，也与盘阳市相关。
燕京市统计局新闻发布会，统计数字显示，截止2009年底，燕京常住人口1755万，人均GDP首次突破一万美元。
参照世界银行划分富裕程度的标准，燕京市已然迈入中等富裕城市。
无独有偶，盘阳市统计局也同步发布了非常漂亮的统计数据，截止2009年底，盘阳市户籍人口823.7万、常驻人口769.4万，以常住人口基数计算，人均GDP为69854元人民币，平均汇率折合为1.0224万美元。虽然GDP远远不如首都燕京市，盘阳市却得益于人口规模较小，也首次突破一万美元人均GDP。
如果燕京市是中等富裕城市，盘阳市显然也是中等富裕城市。
姬爸、姬妈这样单纯的老百姓，更因之自豪感慨：“咱们盘阳市追上首都人民啦。”
小小的盘阳市，荡漾着朴素的自豪情感；小小的盘阳市，充溢着光明的未来。
这是盛世。
最少，这是盘阳市的盛世。
然而，繁华盛世的背后，另有隐忧渐渐滋生。
目前最突出的隐忧，是智能化工厂关键技术突破带来的利与弊。
春节之前，祝为集团暗中调查全球范围内制造业竞争对手，对比发现祝为集团最新型的智能化工厂设计已然全面处于世界领先地位。以同行富士康等代工厂为例，同样一份超级大额订单，如果富士康等代工厂需要54万名员工，祝为集团最新型的智能化工厂仅需10万名员工。祝为集团的人力成本优势，现今可以秒杀所有全球同行。
可，问题就在这里。
生产率越高，必需人力资源越少，最少工作岗位或者说低端工作岗位需求剧烈降低。
话说，祝为集团趁着2008年经济危机迅猛扩张，导致2009底的总雇工数量高达222万之巨，超越雇工数量210万人的沃尔玛，成为全球雇工数量最多的企业。但是到了2009年12月，祝为集团迎来智能化工厂关键突破，陡然发现公司根本不需要这么多雇工。如果所有子公司和合资公司全部更新为最新的智能化产线，祝为集团将员工规模大幅度降低到80万，仍能保证既有营业额和利润。
也即是说，142万员工业已被时代抛弃。
与此同时，保留下来的50万名员工，文化素质和职业素质门槛都将大幅度提高。原来的祝为集团对低端人力资源没甚门槛，一名初中毕业生乃至一名小学辍学者都能入厂成为基层操作员。但是智能化工厂时代，学历门槛或者说知识门槛猛然大幅度提高，基础操作员不但需要掌握优秀的职业技能，最少还需要懂一些计算机基础知识和简单故障排除方法。
魏东生并非为了赚钱而赚钱。
魏东生的野望，也不至于赚钱再赚钱。
祝为集团是一家具有社会责任感的企业。
魏东生不会为了削减成本，就简单粗暴无情解雇被时代抛弃的142万员工。但是，祝为集团毕竟是一家企业，是企业就要追求利润，魏东生也不可能白白掏钱供养一群不能为公司带来利润的员工。
魏东生于是果断选择折中路线，首先全面停止对低端人力资源的招聘，其次命令人力资源部在222万员工里展开烈度更强的再教育。魏东生令祝为集团人力资源部变成一所成人在职教育大学，逼着一群小学辍学者、初中毕业生、高中毕业生等补齐他们的知识短板。如果他们愿意接受成人在职教育提高自己的知识储备，很好，祝为集团会把他们当做储备员工认真培养；如果他们拒绝接受成人在职教育，对不起，祝为集团将会通过种种委婉手段予以辞退。
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