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随着订单的增长,新创业电子公司财务上,进入了丰收期。
6月18日,新创业电子公司在中银香港开设的账户上,存款金额已增长到1300万港元,再加上库存的零件存货,价值也超过500万。
也就是说,新创业电子公司的资产,逼近两千万!
而且,《中华方块》街机订单爆满,每天刚一上班,新订单又是如雪花片一般飞来,赚钱速度就跟印钞机似的。
公司赚了这么一大笔钱,不仅仅林棋自己得利,而6名参加研发的员工也能分享到街机销售利润的分红。
5名参与研发的技术人员每销售一台能拿100块钱分红,而高天更是能拿200块钱。
以至于这些在加入新创业电子公司之前连3000块钱一个月都赚不到的年轻人,摇身一变成为身价30万~60万以上的富豪。而且,分红不是一次性的,只要有订单,公司依旧会给他们不断结算新的分红利润。
为了让员工安心,订单破3000台的时候,林棋决定给六名技术人员支付分红。
为了让这些员工感觉到钱的分量,林棋打电话让中银香港送了一箱子现金。每叠十万,一叠叠的交给六名员工。
最多的的是高天,拿60万元分红。其他五人每人都是30万。为此公司总计付出了210万元的现金。
“老板……这么多钱……”李若曦不由有点颤抖,她难以置信,连大学都没有上过,也不是什么技术天才,之前,林棋说每个人都有分红,她也没放在心上。
但是突然拿到30万这么一大笔的分红,她心脏有点不争气的跳动……她觉得,不需要租房了,拿着这笔分红现金就能买一套400尺的公寓。加入新公司不到一年,就能买得起一套房,这也太夸张了!
“怎么,觉得太少了?”林棋故意说道。
“不……不是的,太多了!香港那些大明星,也赚不到这么多钱!”李若曦紧张的连连摇头。
林棋意气风发的说道:“大明星算什么?我们的公司未来的格局,是世界范围的大公司,可不是香港那些娱乐圈的蚱蜢可以比的!至于分红,那是必须的!只跟员工谈理想,谈前景,却不谈实际的金钱,那肯定是耍流氓。我当然不是那种老板……当然了,以为之前做过贡献,今后还要躺在功劳簿上,那也是不可能的。今后,公司的研发项目,只有项目的参与者,才有资格获得分红,资历再老的公司元老,都没有资格享受项目分红!创造奇迹的属于技术人员,那么,也必须要有功之臣,获得最丰厚的回报!”
项目的分红权,这是林棋给旗下研发人员,最重要的激励机制。
林棋暂时不谈更有价值的股权,因为……现在给股权太早了,初期就把大量股权廉价的给员工,那么,今后随着公司成长了千倍万倍,那些初期加入公司的员工,还有什么干劲了?
激励的本质,也不外乎是——不劳动不得食。
让劳动者,特别的脑力劳动者,通过自己的勤劳和才华,获得更多的报酬,才是王道。
如果不劳动,已经不能创造价值的老员工,居然比给公司研发出拳头产品的新员工,拿更多的利益。
那么,这种公司就一脚踏进了坟墓。
后世的日本公司,就是这种情况。过度的排资论辈,而不是唯才是举,造成了很多日本企业的神话纷纷破碎。
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随着订单的增长,新创业电子公司财务上,进入了丰收期。
6月18日,新创业电子公司在中银香港开设的账户上,存款金额已增长到1300万港元,再加上库存的零件存货,价值也超过500万。
也就是说,新创业电子公司的资产,逼近两千万!
而且,《中华方块》街机订单爆满,每天刚一上班,新订单又是如雪花片一般飞来,赚钱速度就跟印钞机似的。
公司赚了这么一大笔钱,不仅仅林棋自己得利,而6名参加研发的员工也能分享到街机销售利润的分红。
5名参与研发的技术人员每销售一台能拿100块钱分红,而高天更是能拿200块钱。
以至于这些在加入新创业电子公司之前连3000块钱一个月都赚不到的年轻人,摇身一变成为身价30万~60万以上的富豪。而且,分红不是一次性的,只要有订单,公司依旧会给他们不断结算新的分红利润。
为了让员工安心,订单破3000台的时候,林棋决定给六名技术人员支付分红。
为了让这些员工感觉到钱的分量,林棋打电话让中银香港送了一箱子现金。每叠十万,一叠叠的交给六名员工。
最多的的是高天,拿60万元分红。其他五人每人都是30万。为此公司总计付出了210万元的现金。
“老板……这么多钱……”李若曦不由有点颤抖,她难以置信,连大学都没有上过,也不是什么技术天才,之前,林棋说每个人都有分红,她也没放在心上。
但是突然拿到30万这么一大笔的分红,她心脏有点不争气的跳动……她觉得,不需要租房了,拿着这笔分红现金就能买一套400尺的公寓。加入新公司不到一年,就能买得起一套房,这也太夸张了!
“怎么,觉得太少了?”林棋故意说道。
“不……不是的,太多了!香港那些大明星,也赚不到这么多钱!”李若曦紧张的连连摇头。
林棋意气风发的说道:“大明星算什么?我们的公司未来的格局,是世界范围的大公司,可不是香港那些娱乐圈的蚱蜢可以比的!至于分红,那是必须的!只跟员工谈理想,谈前景,却不谈实际的金钱,那肯定是耍流氓。我当然不是那种老板……当然了,以为之前做过贡献,今后还要躺在功劳簿上,那也是不可能的。今后,公司的研发项目,只有项目的参与者,才有资格获得分红,资历再老的公司元老,都没有资格享受项目分红!创造奇迹的属于技术人员,那么,也必须要有功之臣,获得最丰厚的回报!”
项目的分红权,这是林棋给旗下研发人员,最重要的激励机制。
林棋暂时不谈更有价值的股权,因为……现在给股权太早了,初期就把大量股权廉价的给员工,那么,今后随着公司成长了千倍万倍,那些初期加入公司的员工,还有什么干劲了?
激励的本质,也不外乎是——不劳动不得食。
让劳动者,特别的脑力劳动者,通过自己的勤劳和才华,获得更多的报酬,才是王道。
如果不劳动,已经不能创造价值的老员工,居然比给公司研发出拳头产品的新员工,拿更多的利益。
那么,这种公司就一脚踏进了坟墓。
后世的日本公司,就是这种情况。过度的排资论辈,而不是唯才是举,造成了很多日本企业的神话纷纷破碎。
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