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上,这个时代的中国工人,除了吃大锅饭的国营企业之外,其他的企业为了生存着想,都是把人类的潜能发挥到了极限。

    再简陋的工作环境,只要给足了薪水和待遇,工人都会疯狂的学习,迅速的让钻研出一套可行的生产方案。

    “不是我们不需要生产线,而是,不能单纯的等生产线安装,才开始组织生产,那样就太慢了。中国目前最大的红利,在于有几千万名高素质的老技术工人。只要我们这批老技术工人还在,那么,再简陋的环境下,我们都可以完成人类手工可以制造的出来的工业品。”一名年龄超过60岁的老技工曹晶解释说道。

    杰克.飞利浦闻言不禁竖起大拇指,说道:“还是过去的老工人更可靠,我们欧洲也差不多是这样。二三十岁很多的年轻人,夸夸其谈,但肯耐心做事的很少。以至于,很多复杂而枯燥的工作,只能依赖四五十的老工人去做。”

    “我们这边年轻工人,虽然差了一点,但肯努力学习。毕竟,我们提供的工资,远远超过其他单位。”老技工曹晶自豪的说道。

    这名老技工,过去是支援三线工程,跑到大山里面挖洞,把机器设备藏在山里面,进行生产。这种模式之下,要求技术人员的素质全面,而不是专精。工业产能也是分散,而不是集中。这种思路,是以大规模全面战争有可能爆发作为前提,而做出的部署。

    当然了,世界大战、核战争一直没有爆发,改革开放以后,高层做出判断,认为未来几十年内爆发世界大战的概率也不大,所以,才逐渐开发沿海地区。

    改革开放的做法当然是对的,但也有巨大的失误。比如,一味为了经济发展,把过去投入了大量资金和资源的三线城市的工厂抛弃,造成了资源极大浪费。

    尤其是人力资源的浪费,不少国营企业的熟练老技术工人,为了子女能顶替自己的职位,所以,提前退休。换上了那些基本上没有本事没经验的年轻人上岗,进一步恶化了国营企业的效率。

    更浪费的是,一堆五十出头的技术人员,原本拥有一身的技术,这些技术年轻人即使肯学,没十年二十年也不能掌握。而这些素质更好的人才,给素质更差的返城或待岗的年轻人让出岗位。

    国营企业效率最低的时期并不是改革开放前,恰恰相反,是80年代~90年代,鼓励年轻化的时代,国营企业效率降至冰点。因为,一大批什么都不会的年轻人,顶替了生产经验丰富技术水平扎实的老技术人员。

    国内很多短视的企业,把这些老人家当作负担。但是,容健在林棋的建议下,在全国各地的企业礼聘这些老工人。

    以至于,新爱电子对于技术人员不讲究“年轻化”,反而搞逆历史大势的“老年化”。

    “年轻化”这种所谓的政治正确,本质上不过是国家解决不了年轻人的就业岗位,迫不得已鼓励上了年纪的人提前退休,让出岗位。在政治上,这是正确的,毕竟,年轻人失业的多了,社会就不稳。

    但在企业层面来看,这就未必正确的。尤其是,现在的熟练老工人的工资,又不是太高,那么,凭本事招人,当年是优先招聘这些经验丰富的老工人,而不是什么都不会,需要慢慢带慢慢学的年轻人。

    况且,经验丰富的老技术工人,他们还可以以老带新。

    像曹晶这种老技工,新爱电子厂没有一千也有八百。有些的国家从各单位抽掉过来了,但更多是后来企业主动挖过来的墙角。

    这个年代刚毕业的大学生,国家统一分配工作,新爱电子抢不到几个,但是,这些退休老人家,总不会有人跟他们抢吧?

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