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    不过高兴归高兴,还是有很多职工质疑段云是否能真的兑现这个承诺的。

    毕竟目前总厂那边,住房问题都还没有解决,大部分人一家好几口都挤在一间小屋中,去年新盖了几栋楼,只是优先提供给厂里的劳模和先进工作者,对于全场几千名职工而言,也只是杯水车薪而已。

    就连总厂那边的住房问题都没有解决,劳动服务公司这种“后娘养的”大集体就想在2~3年之内解决所有人的住房,这在很多人看来简直就是天方夜谭。

    但段云显然对新建职工家属楼的事情有了详细的计划。

    “……各位,我的想法是这样的,目前咱们劳动公司有地皮,但虽然说最近厂里的效益不错,但想一下子拿出所有盖房的钱还远远不够,只能分批分次的解决大家的住房问题。”此时段云从口袋里掏出了一张图纸,用图钉固定在了车间宣传栏的小黑板上,只听他接着说道:“明年开春之后,第1批的家属楼开始破土动工修建,我的计划是首批将解决80户职工的住房问题……”

    段云话还没有讲完,就被下面的热烈掌声打断。

    尽管段云来劳动服务公司只有半年多的时间,但毋庸置疑的是他在这段时间已经在全厂树立了极高的威信,所有人都知道段云是个有眼光干实事儿,说一不二的领导,既然他有了这个计划,那肯定会去努力实施的,并不是一个只会说空话大话的领导。

    目前劳动服务公司这边总共有300多号职工,第1年就能解决80户职工的住房问题,这几乎等于全厂1/3的职工,力度不可谓不大。

    “……先让我把话说完。”段云微笑的示意众人停下掌声,只听他接着说道:“具体修建职工楼的事情,我的方案是将首批的职工楼分为两个区域,一个区域盖的是普通家属楼,另外一个区域则是‘劳模楼’,两个区域的房子在户型使用面积上是有一定区别的,而咱们厂的分房也是有考核标准的……”

    此时段云又从口袋里掏出了另外一张准备好的图表,固定在了黑板上。

    一时间所有人的目光都聚集在了那块黑板上的表格。

    “……以总厂那边分房条件为例,他们都是优先工龄长的老干部和老职工,但咱们劳动服务公司成立只有三年时间,绝大部分职工都是厂子成立的时候,就已经在这里工作了,所以这是厂里的分房不按在厂里的工龄来走。”段云顿了顿,接着说道:“我这次制定的优先分房方案有如下几个指标,首先是安全生产,这是先决条件,不遵守安全条例的导致工商和重大事故的人取消福利分房资格,其次就是按照对厂里的贡献制定优先分房的排名,首先对于获得当年表彰的劳动模范,发明创造,技术革新和为工厂做出更大的贡献的人员,可以优先安排分房,而且这类为厂里作出贡献的劳模将会分到新盖的劳模楼,至于普通的家属楼,则会优先分配给那些平时工作表现积极,加班时间长,生产效率高的职工,以后咱们厂专门会制定出一套考核制度,每个星期都会把大家的工作量工作时长做统计,每周都会把大家对厂里工作统计在厂里的宣传单公布出来,保证这是分房的程序公开!公正!公平!”

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