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;韩国产业发展模式的成功表明,相对落后的国家或地区只要有正确的发展方向,发挥政府的积极主导作用,通过不断提升产业结构和增强产业自主创新能力和技术水平,就能发挥后发优势,实现产业和国家的跨越式发展。
赵卫东觉得自己所采用的政权体系。
最主要的是学习了毛主席的“枪杆子底下出政权”思想。
坚定不移的建立一支强大的军队。
并牢牢的掌握在手中。
其次是,利用自己众多财团的优势,大量投资兴办企业,掌握中央银行,控制货币发行,控制国家的经济面脉,以强大的经济实力来确保国家的利益、国民的利益以及财团的利益。
第三是,建立一个社会精英组成的廉洁高效的政府。
借鉴企业管理的方法。
制订切实可行、科学合理的各类法律法规。
以法律法规来管理社会,管理经济,管理国民,参照企业管理质量体系的模式,建立政府各部门、每个职权岗位的政府职能操作程序文件,还有每个职权实施的操作规程,并在执行中都有记录。
确保政府权利执行的利弊,有可追溯性。
有利于事后分析得失利弊,利于工作改进。
而且实行政府职能管理体系,可以有效预防政府职能部门,不规范行为或服务的发生,能提高政府职能部门信誉的程序;可以让政府职能部门一次把工作做好,以最少的行政成本赚取最大的社会效益;可以减少政府职能部门临时救急的情况,有利于把政府职能部门的管理者从日常的琐事中解脱出来,更多考虑单位的发展前景。
可以系统化管理。
将本单位或其他单位的经验,纳入到一套文件化的质量系之中。
用于培训政府公务员,规范政府公务员的工作程序,减少工作失误,提高工作效率;可以有效地发现和解决质量问题,防止相同的错误重复发生;为使政府公务员一次就做好工作提供了手段;可以定期检查本单位的工作情况。
及时发现改进工作和服务质量的机会。
对于建立质量管理体系。
笪铃君经验非常丰富,再加上赵卫东多次详细讲解。
而笪铃君玲珑剔透聪明非常,对管理悟性非常高,操作能力特别强,做出的企业管理体系甚至超出了赵卫东的心里预期。
为此,对于政府各职能部门的职能服务质量体系建立,赵卫东要求笪铃君在初期时派出精兵强将指导体系的建立,努力使体系切合政府职能部门的工作实际,真正起到公平公正规范行使公共权利。
阳光操作,简化手续,提高工作效率。
每项公共权利的应用。
都有相对应的行政职能行使程序。
每个岗位都有明确的岗位职责。
每个公务员都有工作的操作规程。
还有严格的内审程序,确保能够不断发现工作中存在的不足和问题,防止出现腐败问题,并且持续改进,使政府职能服务质量体系,能越来越完善、政府服务效率越来越高,对经济发展的促进作用越来越大。
在政府人才发现和使用上,建立一套行之有效、针对性强、绩效考核体系。
根据绩效考核的成绩,确定工资的标准和奖金的发放。
并做为提拔使用的关键的依据。
这样才能在人才发现和使用上,更科学、更合理、更有效,避免出现人才没有选用错误造成的损失,也避免外行管理内行的问题。
同时,在程序的制定上要注意不能让权利过于集中。
并让行政权利处于有效的监管之下。
在薪酬制度的制定上,要保证公务员有比较合理的工资水平,保证公务员有一个比较好的生活水平,并且根据承担责任的大小,让薪酬收入拉开档次,不能搞平均分配。
避免因为收入低,生活拮据。
为了改变生活现状不惜挺而走险。
利用手中的行政权利换取利益。
因此,针对政府可能腐败的问题。
一方面要严堵,对于腐败问题严查深究、严厉打击,加大腐败的征治力度,绝不姑息,对于少数贪图享受、欲壑难填的腐败分子有着巨大的震慑作用,因腐败成本太大,而抑制可能的腐败。
另一方面疏,就是确定合理的薪酬标准。
保证收入不低,生活比较宽裕,能有效提高自身的廉洁自律能力。
降低很多人的腐败动机,只要公务员清正廉洁,就能办事公道,才能更好的为社会服务,才能对社会经济发展就能起到良好的促进作用,社会风气也就会好,人民也就能安居乐业。
国家也就能真正富强。
当然,还必需在住房、医疗和养老上提供良好的保障,确保公务员没有后顾之忧,只有给他们一个比较好的生活条件,才能让公务员把全身心投入工作中去。
从而创造出社会管理的奇迹。
而且,只有建立一个廉洁高效的政府机构,建立一支有节操、有热情、有责任心的公务员队伍,就能有效的促进经济的快速发展。
保证社会的公平和正义。
;韩国产业发展模式的成功表明,相对落后的国家或地区只要有正确的发展方向,发挥政府的积极主导作用,通过不断提升产业结构和增强产业自主创新能力和技术水平,就能发挥后发优势,实现产业和国家的跨越式发展。
赵卫东觉得自己所采用的政权体系。
最主要的是学习了毛主席的“枪杆子底下出政权”思想。
坚定不移的建立一支强大的军队。
并牢牢的掌握在手中。
其次是,利用自己众多财团的优势,大量投资兴办企业,掌握中央银行,控制货币发行,控制国家的经济面脉,以强大的经济实力来确保国家的利益、国民的利益以及财团的利益。
第三是,建立一个社会精英组成的廉洁高效的政府。
借鉴企业管理的方法。
制订切实可行、科学合理的各类法律法规。
以法律法规来管理社会,管理经济,管理国民,参照企业管理质量体系的模式,建立政府各部门、每个职权岗位的政府职能操作程序文件,还有每个职权实施的操作规程,并在执行中都有记录。
确保政府权利执行的利弊,有可追溯性。
有利于事后分析得失利弊,利于工作改进。
而且实行政府职能管理体系,可以有效预防政府职能部门,不规范行为或服务的发生,能提高政府职能部门信誉的程序;可以让政府职能部门一次把工作做好,以最少的行政成本赚取最大的社会效益;可以减少政府职能部门临时救急的情况,有利于把政府职能部门的管理者从日常的琐事中解脱出来,更多考虑单位的发展前景。
可以系统化管理。
将本单位或其他单位的经验,纳入到一套文件化的质量系之中。
用于培训政府公务员,规范政府公务员的工作程序,减少工作失误,提高工作效率;可以有效地发现和解决质量问题,防止相同的错误重复发生;为使政府公务员一次就做好工作提供了手段;可以定期检查本单位的工作情况。
及时发现改进工作和服务质量的机会。
对于建立质量管理体系。
笪铃君经验非常丰富,再加上赵卫东多次详细讲解。
而笪铃君玲珑剔透聪明非常,对管理悟性非常高,操作能力特别强,做出的企业管理体系甚至超出了赵卫东的心里预期。
为此,对于政府各职能部门的职能服务质量体系建立,赵卫东要求笪铃君在初期时派出精兵强将指导体系的建立,努力使体系切合政府职能部门的工作实际,真正起到公平公正规范行使公共权利。
阳光操作,简化手续,提高工作效率。
每项公共权利的应用。
都有相对应的行政职能行使程序。
每个岗位都有明确的岗位职责。
每个公务员都有工作的操作规程。
还有严格的内审程序,确保能够不断发现工作中存在的不足和问题,防止出现腐败问题,并且持续改进,使政府职能服务质量体系,能越来越完善、政府服务效率越来越高,对经济发展的促进作用越来越大。
在政府人才发现和使用上,建立一套行之有效、针对性强、绩效考核体系。
根据绩效考核的成绩,确定工资的标准和奖金的发放。
并做为提拔使用的关键的依据。
这样才能在人才发现和使用上,更科学、更合理、更有效,避免出现人才没有选用错误造成的损失,也避免外行管理内行的问题。
同时,在程序的制定上要注意不能让权利过于集中。
并让行政权利处于有效的监管之下。
在薪酬制度的制定上,要保证公务员有比较合理的工资水平,保证公务员有一个比较好的生活水平,并且根据承担责任的大小,让薪酬收入拉开档次,不能搞平均分配。
避免因为收入低,生活拮据。
为了改变生活现状不惜挺而走险。
利用手中的行政权利换取利益。
因此,针对政府可能腐败的问题。
一方面要严堵,对于腐败问题严查深究、严厉打击,加大腐败的征治力度,绝不姑息,对于少数贪图享受、欲壑难填的腐败分子有着巨大的震慑作用,因腐败成本太大,而抑制可能的腐败。
另一方面疏,就是确定合理的薪酬标准。
保证收入不低,生活比较宽裕,能有效提高自身的廉洁自律能力。
降低很多人的腐败动机,只要公务员清正廉洁,就能办事公道,才能更好的为社会服务,才能对社会经济发展就能起到良好的促进作用,社会风气也就会好,人民也就能安居乐业。
国家也就能真正富强。
当然,还必需在住房、医疗和养老上提供良好的保障,确保公务员没有后顾之忧,只有给他们一个比较好的生活条件,才能让公务员把全身心投入工作中去。
从而创造出社会管理的奇迹。
而且,只有建立一个廉洁高效的政府机构,建立一支有节操、有热情、有责任心的公务员队伍,就能有效的促进经济的快速发展。
保证社会的公平和正义。