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    不得不说,这一次全体成员大会的效果确实令杨柳依和林远很是满意,而且,这一次的大会对于所有流水线的工人都有着激励的作用,虽然晋升为线长的只有那么几个人,但总经理已经明确表示,只要有能力,完全可以从最底层的工人成功晋升为部长,乃至科长。

    纵使这样的情况很少,但却成为了每一个流水线工人心中的期盼。

    当然,除了他们,那些已经晋升成功的线长和部长也会借此机会更加努力的表现自己,争取在一年后的候选大会上,不会被别人代替。

    总得来说,在林远和杨柳依的共同努力下,新航电子厂终于是在短短的一个月内成功的脱胎换骨,成为了大家理想中的新型电子厂。

    会议结束之后,所有科长都很自觉的没有离开,而是一直等待着总经理的安排。

    看到大家的表现之后,杨柳依点了点头,随即将早已汇总好的各类问题交给了他们。

    看到这些熟悉而又陌生的问题后,有些科长茫然了,虽然他们并没有表现出来,但却在心里犯着嘀咕。

    当然,杨柳依也知道他们心里在想什么,因此,她一脸严肃的安排道,“这是你们每一条流水线提交上来的问题,现在我把它们全都交给你们,明天下午,我要看到最合适的解决方案。”

    看到杨柳依如此的雷厉风行,其他科长全都傻眼了,刚刚在大会上,杨柳依还是谈笑风生般的健谈,可现在却像变了一个人似的。

    然而,杨柳依之所以会出现这样的变化,是因为林远当初告诉她,对待流水线工人的态度和对待科长,部长是完全不同的。

    俗话说得好,流水线的员工就是国邦集团的精髓,就算是总工来了,那也必须要对他们很客气。

    但对待这些科长和部长的态度却不一样,如果杨柳依对他们也是好言好语,那他们一定会习以为常,这样下去,以后的管理就会很难进行下去,但如果杨柳依对他们一直很严厉,这些科长和部长无论做什么事情都会小心翼翼的。

    因此,当这些科长和部长接受到总经理的指令之后,他们并不敢多说什么,只能是点了点头,便惺惺的离开了会议室。

    然而,这些科长并没有像之前那样,如同一盘散沙,毕竟除了陈杰以外,其他的科长都提出了不多不少的问题。

    所以,在得知这些问题当中没有陈杰提出的,其他科长便自动将陈杰当作了这次行动的负责人,而他们也不自觉的形成了一个所谓的小集体。

    看到大家伙都一致推荐他作为负责人来解决这件事情,陈杰也是不辱使命,直接安排了下去,“各位,我现在需要你们将各自提出的问题进行标记,然后我们进行交叉讨论,最后得出最佳的解决方案。”

    听到陈杰的安排之后,所有科长都开始行动了起来,一分钟之后,每一个问题后面都标记了相对应科长的名字。

    看到大家都完成了... -->>

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