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言情中文网 www.yanqingzw.com,重生之实现中国梦无错无删减全文免费阅读!

    从自己管理城市国家的十多年里,李秘书长知道要管理好一个国家,非常重要的是人才,有了高素质、能办事、会管理的行政管理人才,国家的建设和经济的发展才能够突飞猛进、快速发展。

    历史告诉我们,在历朝历代的交替中,每个朝代刚建立时,君主大多有着雄才大略才能夺得天下。

    多数都能吸取前朝灭亡的历史经验,励精图治,史治清明。

    因此,社会经济快速发展,人民安居乐业。

    特别是有些具有更强能力,更能用才的贤明君主,国家经济快速发展,短时间内民富国强。

    虽然说历史是人民创造的。

    这是千古不变的真理,但是同样是人民,在无能的君主领导下,国家实力弱小,民不聊生,甚至国破家亡。但是在有才能的贤明君主领导下,国家实力强大,人民生活富裕幸福,外邦臣服。

    事实上,只有强将手下才能无弱兵,若是将熊刚一窝都是熊兵。

    可见,如果国家要强大,首先要有一个最有能力的领导,这是至关重要的,每个部门要能管事、能办事,重要的要有有一个能力强的部门领导,这个部门才有凝聚力、有战斗力。

    李秘书长另一个重点工作,就是发现人才和使用人才,努力做到人尽其才物尽其用。

    相关概念“人才”的含义,科学的人才观认为至少有三层:首先,凡是有一技之长,并能在国家建设和经济建设中作出贡献的人是人才,这类人是不能等同于学历证书的持有者的。

    其次,人才是分层次、分专业、分类型的。

    因此,人才不能理解为全才。

    当今的社会正处于知识经济日新月异的时代,随着形势的发展、知识的更新,昨天是人才,今天就不一定是人才。但反过来,今天不是人才不等于明天就不是人才;所以,人才是一个动态的概念。这既不是天生的也不是终身的,而是随着发展起变化的。

    李秘书长特别注重在探索人才的发现渠道。

    从观察与考査中找俗话说,人才是良驹,要靠伯乐才能发现。

    那么什么样的人可以充当伯乐呢?

    首先伯乐要了解政府部门需要什么样的人才,要有个价取向与准确认识,其次伯乐还需要有良好的眼力,要能在笫一时间内发现人才的特点,要善于与期待的人才进行情感上的沟通,最终达到发挥人才在工作中的作用,为政府职能部门创造一定的价值。

    具体的做法:一要会察其言:当一个人处在领导岗位时,一般人在公开场合都会来赞美和吹捧他,即使有些人对其评价不好也会随波逐流,但在私下很多人就会议论其不好的一面。

    当一个在沒有被重用时,别人不管在公开场合和私下场合,都不会考虑到如何去吹捧他,如何随波逐流,因为他对自己并不十分关心,如果在此时大多数人对其人评价好时,一定要注意此人可能就是没有被发现的“千里马”,而当发现这些人才,就应对其加以重用和培养。

    特别要会观其行:一个人的行为,直接能体现出一个人的追求,一个讲究吃喝打扮的人,追求的是口舌之福和衣着华丽,一个善于拍领导马屁的人,所追求的是个人私利,一个善于请客送礼的人,所追求的是吃小亏占大便宜。

    任何一种,一旦进入自已希望的角色,就会为了保住角色而多多少少的带点“装扮相”只有那些处在一般人中的人才。

    他们既没有为失去角色担心,又不会刻意来表现自已,所以他们的行为,一般没有经过任何包装,如果在他们没有经过任何包装情况下发现他们,那么就应该大胆启用这种人才,因为这种人才才是最可靠的。

    从测试与识别中寻找,在科技越来越发达的今天,人才既要具备高智商,还应具备高情商,推销员必须能忍受一次又一次受拒绝的挫折,低情商者只能被淘太;售货员需要面对各种各样的顾客,不善于察言观色的低能懒惰者,业绩一定很差;经理需要面对性格各异、能力不同、需求也不一样的下属员工,如果是一位低情商的人,他的工作绝对不会出色。

    在行行色色的人中挑选智商和情商具备的人才。

    我们可以通过精心没计的一系列测试题,来发现人才。

    通过测试你会发现有些人是充满自信、情绪稳定、态度乐观的人,这种人对自已有充分的认识,对世界有客观的评价,不高估困难,不会被挫折打倒,通过测试还可以发现,有些人很善于与人相处,有责任心,能左右别人、引导别人,社会适应能力非常强,这些人都是有智商也有情商的人才。

    如果将这... -->>

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